劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来,就让若悠网小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立并支付报
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劳务派遣的相关规定为规范劳务派遣,保护劳动者合法权益,《劳动合同法》对劳务派遣用工做出规定,使劳动者的合法权益得到更有效的保证。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定:劳动者因履行劳动力派遣来源:津报网
现在的很多企业为了用人方便,能获得更大的利益,就会使用劳务派遣工,而减少使用固定员工,这样虽然员工流动性大,但是优点更多。那么劳务派遣工不得超过企业固定员工的多少呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。劳务派遣工不得超过企
劳务派遣是当下很常见,也是使用的比较多的一种用工方式,其中会涉及到三方面当事人,包括派遣人员、用人单位和用工单位。通常情况下派遣人员是与用人单位签订的合同,那么要是派遣人员受工伤的话该谁负责呢?以下是若悠网的具体介绍,欢迎阅读。一、劳务派遣
劳务分包是许多人在工程或者是一些活动中都会采取的方式,有什么特点,什么是劳务分包合同,有什么样的相关规定。违约责任有哪些。小编今天就带大家来看一下“下列有关劳务分包合同违约责任”这个问题及其后续问题。关于这些问题,若悠网小编为你整理以下内容
一、我国分包行业的现状(一)分包行业的发展随着经济的发展,城市建设的繁荣,很多新建工程规模都非常的庞大,一个工程要完全由一个承建单位完成是非常困难或者不可能的。因工程量大,工期短、总承包在设备、资金等方面可供投入的资源不足,很多大中型工程常
根据《劳动合同法》第六十五条关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,劳务派遣合同解除基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。下面,若悠网小编就带领大家一起来看具体内容。劳务派遣合同怎么解除《劳务派遣暂行规定》第十四条规定:被派遣劳动者提
随着社会的发展和法律的完善,生活中总会出现这样那样的问题,让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题,让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“劳务派遣转为劳务外包,劳动者辞职可以要求公司赔偿吗”这个问题及其后续问题。关于
我国劳动关系中,有劳动派遣这一种类型,是指劳动派遣单位将员工派遣到其他单位工作的情况。那么劳动派遣的劳动合同要怎么签订呢?劳动合同最低要签多少年?若悠网为大家进行解答。一、劳动派遣单位和派遣工的合同最低签多少年《劳动合同法》第十九条劳动合
根据派谴地的不同,劳务合同可以分为涉外劳务合同和境内劳务合同,涉外劳务合同与境外劳务合同在适用法律、主体资格方面都有所不同。那么,涉外劳务合同范本是怎样的呢?今天,若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。涉外劳务合同范本20
劳务公司可以与劳动者签订协议,将劳动者派谴到国外进行劳动,专门负责此类派谴合同的公司叫作涉外劳务公司。涉外劳务公司也是需要登记注册的。那么,涉外劳务公司注册需要多少钱呢?今天,若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。涉外劳务
劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人,另一方不招聘工人但实际使用工人,双方通过“劳务协议”的方式确立派遣和用人关系。为了有效保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定,避免劳务派遣现象泛滥,正确引导和规
劳务派遣作为一种新型用工方式,由于制度运行中存在诸多不规范之处,法律本身关于劳务派遣三方法律关系、劳务派遣单位与用工单位责任分担、劳务派遣中的工伤补偿待遇、同工同酬待遇、劳务派遣法律关系的解除等方面亦存在缺陷,给善于钻法律漏洞者以可乘之机。
人力资源和社会保障部颁布《劳务派遣暂行规定》已于2014年3月1日起正式实施。《暂行规定》是规范劳务派遣的一部重要规章,它的颁布实施,对于进一步规范劳务派遣用工行为,明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务,维护被派遣劳动者的
劳务派遣作为一种特殊用工方式,对于扩大就业、节约企业用人成本和管理成本具有双重意义。若悠网小编整理的下列文章仅从用工单位角度出发,就劳务派遣单位与用工单位的追偿权谈一点见解,以期抛砖引玉,欢迎阅读。劳务派遣单位与用工单位的追偿权《劳动合同法
《劳动合同法》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这样能最大限度地保护劳动者权益。也就说,在劳务派遣中,劳动者权益受损的时候,劳动者既可以找派遣单位,也可以找用工单位。劳务派遣单位经常利用劳务派遣
劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,
[劳动争议]劳务派遣合同签订[劳动争议]劳务派遣合同签订第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、
根据协商一致的原则,派遣期限由双方当事人协商一致确定,双方可以签订固定期限的劳务派遣协议,也可以签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议。
劳务人员派遣协议甲方:___________地址:___________电话:___________乙方:___________地址:___________电话:___________甲、乙双方根据国家法律、法规的规定,就甲方派遣其合同制员
派遣流程一、单位来人、来电、来函提出合作意向、用人需求;二、搜索资源、募集人员;三、对应征个人资料进行甄选,对初试个人进行面试、测评;四、初试合格人员由用人单位进行复试,确定录用人员名单;五、录用人员个人进行体检;用人单位进行岗前培训;六、
一、单位来人、来电、来函提出合作意向、用人需求;二、搜索资源、募集人员;三、对应征个人资料进行甄选,对初试个人进行面试、测评;四、初试合格人员由用人单位进行复试,确定录用人员名单;五、录用人员个人进行体检;用人单位进行岗前培训;六、签订协议
劳动合同
第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业
劳务派遣是人力资源外包的一种,为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活,人员进出手续都由派遣公司负责;二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦,劳动者和派遣公司有直接的劳动关系,纠纷应该由派遣