试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。不过有这样一个问题，女职工在试用期怀孕能享相同的待遇吗？下面让我们一起跟着若悠网小编去寻找这个答案。
劳工2019-03-31
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。不过有这样一个问题，女职工在试用期怀孕能享相同的待遇吗？下面让我们一起跟着若悠网小编去寻找这个答案。
合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。法律咨询：我在一家公司待了半个月就走
一、案情简介：申请人诉称：2008年12月16日进入被申请人某建材公司工作，劳动合同期限为2008年12月16日至2009年12月15日。劳动合同约定试用期为三个月，按照有关规定一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过二个月。现要求：（1）
试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。
试用期合同的签定是在毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
一般在签订了劳动合同之后，劳动合同里面都会规定双方的劳动合同期限，如果有劳动合同的期限那么可以在到期之后终止劳动合同，那么在终止之后是否有经济补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。一、
很多时候，如果我们要签订就业协议的话，需要公司和员工双方签字或者盖章，那么如果我们要解除就业协议是否需要单位盖章？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。未经单位盖章不能解除就业协
现在劳动者和用人单位的地位都是相对平等的，所以不存在压迫剥削等事情的发生，但是尽管这样还是有不公平的事情发生，那就是公司随意解雇员工，那么没有签合同的情况下可以随意解雇员工吗，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。单位
在工作的时候劳动者也是有可能获得用人单位的经济补偿，前提是用人单位做了侵犯劳动者权益的事情，劳动者手中握有证据可以依法的维护个人利益，那么，劳动者有权享受的经济补偿主要范围是哪里?若悠网小编给出下面意见。劳动者有权享受的经济补偿主要范围是哪
小编收到网友提问“2007年5月签的合同，2009年12月31日到期，现在因为我不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算?能说的详细些吗?工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗?就是2.5*月平均工
生活中，有的单位忘了或直接不与劳动者签订劳动合同，也有的劳动者拖延时间不与单位签订劳动合同，二者有何区别呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较的知识，欢迎大家阅读!用人单位不签劳动合同与员工拒签
用人单位单方面解除劳动合同,并不是所有的情况下，都需要向被解除合同的员工支付赔偿金。那么，用人单位可以单方解除劳动合同并且无需支付赔偿金的情形有哪些?下面，就让若悠网小编来告诉你吧!单位可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿金根据劳动合同法第三
近日，有客户来电陈述：其在某单位上班，因交通事故导致骨折(不属于工伤)，在出院休养期间，因与单位签订的劳动合同约定患病或非因公负伤的医疗期为60天，故被单位认为超时未回单位上班，单方解除劳动合同。咨询在此情况下如何维护自身合法权益。针对此类
我国《劳动合同法》规定用人单位在辞退劳动者时，在法定情形下，需要按照一定标准支付一定金额的经济补偿金。那么，员工自动离职有经济补偿金吗？下文，小编将为您详细介绍，大家可以好好阅读，希望对大家有帮助。一、自动离职有经济补偿金的情形用人单位以暴
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系成立后并不是一成不变的，在一定情况下它是可以解除的，下面和若悠网小编一起来看看劳动关系的解除情形有哪些？劳动关系
劳动关系解除后经济补偿金如何支付经济补偿金支付的前提是劳动合同的解除，但劳动合同的解除并不必然意味着经济补偿金的支付。本文首先对这个问题分别予以探讨，之后再具体分析在劳动合同解除后应如何计算经济补偿金。一、劳动关系的解除情形合
用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是大家知道用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明吗?为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了一些这方面的资料，希望可以帮助有需要的人，下面，就请大家跟着小编一起来看看吧。用人单位与职工解除劳动关系应出具什么
劳动者在公司里面上班的时候，一般情况都是直接和公司签订的劳动合同，但是有的情况是和公司签订的劳务合同，那么这个劳务合同是不是需要像劳动合同一样交社保？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳
劳务派遣是一种新的用工方式，劳务派遣由劳务公司对劳动者者管理，而用工单位只需要进行相关的培训和支付劳动费用，这种方式可以节约企业的劳动力成本，那么劳务派遣要办哪些证件?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳务派遣要办什么证件劳务派
国人去国外工作的也不少，一些涉外劳务派遣中介就专门介绍些人去国外工作，在外国工作的时候可能会因意外等其他的问题额受了工伤，工伤之后自然无法继续工作要治疗，涉外劳务派遣工伤如何处理?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识，欢迎阅读了解。如何处理涉
在一些建筑工地上，为了员工的安全是会有一些规章制度的，为了让规章制度很好的运作下去，会进行违章罚款，那么如果在工地抽烟的话罚款通知单怎样写。建筑工地有哪些安全违章处罚条例。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。建筑工地
涉外劳务机构在聘用了本国人到国外工作，当地可能会出现局势不稳或战争、政权更替、地震等等突外的事件，在面对这些突发事件的时候国内的机构需要第一时间处理，涉外劳务突发事件的处理流程是什么?若悠网小编介绍了相关内容。涉外劳务突发事件的处理程序启动
前条规定的行政许可设定范围，是可以设定，并不是一定要设立。因为其中的领域是相当宽泛的，几乎包括了政治、经济和社会生活的主要方面。如果都设定行政许可，许可仍然会过多;并且有些事项，随着社会经济的发展，行政管理手段的改善，原来需要设定行政许可的
国际劳务派遣合同范本以____公司,总部设于____为一方(以下简称"雇主")和以中国____公司,总部设于中华人民共和国××××为另一方(以下简称"中国公司")通过友好协商于____年____月____日在××××签订本合同.鉴于雇主希望