有的农民进城后，在建筑行业务工，劳动合同上，用人单位特别注明了"在施工中发生伤、亡、残事故概不承担责任的“生死条款”。请农民放心，这种“伤残概不负责”的条款，即使是双方自愿达成的，但合同生效的前提必须是合同内容不得违反法律，超出法律允许的范
劳工2019-04-01
有的农民进城后，在建筑行业务工，劳动合同上，用人单位特别注明了"在施工中发生伤、亡、残事故概不承担责任的“生死条款”。请农民放心，这种“伤残概不负责”的条款，即使是双方自愿达成的，但合同生效的前提必须是合同内容不得违反法律，超出法律允许的范
用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任，他们分别代表用人单位和劳动者，属于劳动双方，维护不同的权利义务，不得兼任。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派；职工协商代表由工会组织推荐，由职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会
职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。职业培训是国民教育的一个重要组成部分。它同普通教育既有联系，又有区别。两者都是开发智力、培养人才，但是职业培训是直接培养劳动者
问：用人单位非法招用未成年人的，会受到怎样的处罚?答：根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。相关知识：什么是童工？童工是指未满1
一、办理依据1、《工伤保险条例》(国务院第375号令)。2、《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部第18号令)。3、《浙江省人民政府关于贯彻执行有关事项的通知》(浙政发[2003]52号)。4、《杭州市人民政府关
由于我国目前没有统一的关于劳动者与用人单位在用工时必须签订书面劳动合同的硬性规定，因此对于事实劳动关系的规范应主要从加强劳动者的自我保护意识，使劳动者能够最大限度维护自己权利来考虑，笔者特提出如下观点：1、要让劳动者能够证明事实劳动关系的存
一、事实劳动关系的认定证据事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境
劳动者问：我已经在一家单位工作了三个月，但单位一直都没有与我签订劳动合同，我与单位是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法和劳动合同法？劳动法专家陈伟律师解答：根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合
员工调岗后主动辞职有没有经济补偿金员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月24日，
企业作出调岗决定，员工是否要服从，如果员工不服从公司调岗的决定，他又该怎么办?用人单位与劳动者双方协商一致，采用书面形式约定调岗内容，否则员工可以拒绝企业单方调岗。还有合同规定可根据需要进行调岗是否有效?1企业做出调岗决定，员工是否应无条件
当员工遇到了公司以“无法胜任工作”而调岗降薪的时候，相信对于员工的自尊心是一个不小的打击，在面对这种情况的时候，很多员工都不太愿意调岗降薪。那么，以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法?关注若悠网，了解更多知识。从现有的法律规定来看，劳动报酬也
公司随意单方面调动员工去不一样的岗位，员工应该如何应对呢？接下来有关单位单方调整工作岗位怎么办的相关内容由若悠网小编为您介绍!“用人单位能否单方调整劳动岗位”是一个社会关注度较高的问题，用人单位从指挥管理生产秩序角度，要求可以单方调整工作
虽然现在是法制社会，但是还是有很多人不懂法律，特别是劳动法，在我们生活中尤为重要，一般都是用得到的，那么如果公司不给发工资去哪儿投诉，若悠网小编通过你的问题带来了“不给发工资去哪儿投诉”的内容，希望对你有帮助。一、不给发工资去哪儿投诉1、向
加班对于上班族来说，是件再普通不过的事了。经常会由于各种原因，用人单位要求职员加班。由于是占用职员的私人时间，自然加班费会比平时的薪酬高得多，那么用人单位可以自定加班费标准吗?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。用人单位
放暑假的时候很多学生都会给自己找一些暑假工来做，一方面可以赚点钱，另一方面可以增加一些社会经验。暑假工一般不是真正意义上的劳动关系，那么暑假工做到一半可以发工资吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、暑假工做到一半可以发工资吗暑假
如果劳动者遭遇工伤的，在工伤期间，用人单位仍然是需要正常发放工资的。可能有的劳动者受伤情况不是很严重，发生工伤只休息了一天。那么，在这种情况下，工伤一天的工资怎么算?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、工伤一天的工资怎么算依据《工伤保
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。关于劳动合同的法律问题，均可以通过诉讼或者仲裁解决。那么加班工资仲裁申请怎么样?
在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。那么，劳动仲裁期间的工资怎么算?若悠网小编给出下面意见。劳动仲裁期间的工资怎么算?根据《劳动合同法》第
劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付其报酬。但是如果劳动者有犯罪行为的，用人单位可以解除劳动合同。取保候审是一种强制措施，那么，取保候审期间的工资待遇是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工资待
用人单位是需要按时发工资给员工的，有些劳动者的单位不按时发工资，经常拖好久才发工资。长期拖工资会让员工很没有安全感，也对个人的生活造成很大的影响，但却不知道企业的这种行为是否违法。那么，拖工资多久算违法?一、拖工资多久算违法?《劳动法》规定
劳动者在用人单位那里提供了劳动的，相应地，享有获得报酬的权利。如果用人单位不发工资的，劳动者可以申请仲裁，也可以向劳动局投诉。那么，拿不到工资找劳动局管用吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。拿不到工资找劳动局管
劳动者工作后领取自己的工资，本来是天经地义的事情，但是近年来，有些用人单位老是用各种理由拖欠劳动者工资，那么，劳动者想要拿回自己的工资，胜算大吗？拿不到工资找劳动局有用吗？下面就和若悠网小编一起来看看吧！【网友咨询】情况是这样的，因为去年一
现在很多公司都存在着拖欠工资的行为，拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么要是员工上班一个多月单位不发工资怎么办？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家
有很多公司喜欢以外包的方式使用劳务派遣工，但是有的劳务派遣公司却随意克扣员工工资，造成员工对本单位产生意见，影响公司的正常运作如何预防劳务派遣公司随意克扣工资呢？若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!如何预防劳务派遣公
随着中国各行各业正在应对经济下行问题，去年约有近300万农民工未能按时领到工资，拖欠工资找谁呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于因为经济放缓影响300万农民工工资被拖欠,拖欠工资找哪个部门方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】这份最