劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立劳动关系通常需要签订劳动合同，而解除劳动合同某些情形用人单位要支付经济补偿，那么解除劳动关系经济补偿有哪些情况呢，若悠网小编马上为您
劳工2019-04-01
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立劳动关系通常需要签订劳动合同，而解除劳动合同某些情形用人单位要支付经济补偿，那么解除劳动关系经济补偿有哪些情况呢，若悠网小编马上为您
根据《人事部事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（2003年12月10日）聘人员提出聘用合同未能与聘用单位协商一致，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同，6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员
借贷是融资的重要方式，而借贷可以分为民间借贷和商业银行借贷两类，进行民间借贷时，出借人一定要保留相关的借款证明，那么借款过程中约定的劳务费是否能认定为借款利息谁?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。借款过程中约定的劳务费能不能认定为借
在社会发展的过程中，建筑工程随处可见。很多建筑工程都是进行劳务承包，需要双方签订相关的劳务承包合同，这样就能维护彼此的权利和约束彼此的义务。那么，建筑工程劳务承包合同应该怎么写?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。建筑工程主
劳动者在与前一家单位还有劳务纠纷没有妥善的处理好，自己目前正处于失业的状态，肯定是会去找新的工作。但是在找工作的时候新单位因劳务纠纷而不肯录用自己，那么，有劳务纠纷不能录用吗?跟着若悠网小编一起来议论下。有劳务纠纷的劳动者不能录用吗解决了劳
公司在本地，但在外地也有分公司，这时候公司会从本地招人到外地分公司里面工作。有些公司为了节省成本会采取劳务派遣的方式，由于工作单位不是本地会产生疑虑，异地用工是否能劳务派遣?若悠网小编介绍了相关内容来看看。异地用工能不能劳务派遣在员工同意的
在现实生活中很多用人单位和劳动者签订的合同都是属于一年期的，合同到期后，用人单位拥有更多的选择，而我国用工还有劳务派遣这一种方式，劳务派遣签订的是劳务合同，那么劳务合同可以转长久合同吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳务合同
新企业所得税年度纳税申报表中的《收入明细表》第5行“提供劳务”项，填报从事提供旅游饮食服务、交通运输、邮政通信、对外经济合作等劳务、开展其他服务的纳税人取得的主营业务收入。《企业所得税法实施条例》第十五条规定，提供劳务收入，是指企业从事建筑
(1)“销售商品、提供劳务收到的现金”项目。销售商品、提供劳务收到的现金=营业收入+“应交税费—应交增值税(销项税额)”+(应收票据年初余额-应收票据期末余额)+(应收账款年初余额-应收账款期末余额)+(预收款项期末余额-预收款项年初余额)
劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订明确双方权利和义务的协议，这就是劳动合同。也有劳动者与用人单位签订劳务派遣合同。那么，劳务派遣单位与被派遣员工之间的合同需要具有哪些条款，和若悠网的小编一起来了解一下吧。劳务派遣单位与被派遣劳动者
劳务派遣单位有哪些义务《劳动合同法》六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。《劳务派遣暂行
你知道劳务关系究竟是什么意思吗?此外，你知否知道劳动关系与劳动关系有哪些区别呢?劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。【劳动关系与劳务关系的区别是什么】当劳务关系的平等主体是两个，
在企业的正常运营过程中，可以通过的用人方式来满足公司根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，对于企业来说，有很多好处。实践中劳务派遣公司经营服务四大基本原则究竟是什么呢?请阅读若悠网下面的文章进行详细了解。劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
对于劳务派遣，不知道大家有没有具体的了解。劳务派遣有哪些好处?劳务派遣能给员工带来什么优惠，给企业能带来什么好处?为了大家了解与此相关的内容，下面若悠网编辑为您总结了相关知识，在文中有详细的介绍，供您参考，希望能够给您提供帮助。一、劳务派遣
员工与用人单位签订劳动合同后，不一定会在原单位进行劳动，可能会被派谴到其他单位进行劳动，这叫做劳务派谴。那么，劳务派遣工资由谁发呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣
《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”;该条虽规定的是用人单位可
劳务派遣的法律规定(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人
新疆规范劳务派遣用工问题新疆都市报记者从新疆人力资源和社会保障厅了解到，新疆将《关于进一步规范自治区劳务派遣用工若干问题的通知》(下称《通知》)下发至各地、州、市人社局，以及各集团公司、中央驻疆各单位、各有关单位。《通知》对工商注册、过渡期
劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规
“劳务派遣已在我国实践中大量滥用，而且是一种畸形的劳务派遣。”北京市致诚律师事务所律师佟丽华说，一些用工单位对劳务派遣表现出兴趣，不是因为劳务派遣可以满足企业灵活的弹性化用工需求，而是因为这种新型的用工方式传到中国就变味儿了。
劳动合同实施前，将固定岗位置换成“劳务派遣”岗位，将固定工变换成“劳务派遣工”这一被员工戏称为“卖猪仔”的戏码在许多企业纷纷上演。新法实施后，许多企业又为了规避劳动合同法，往往通过劳务公司与用工者签定劳动合同，称为“劳务派遣工”。那么，何为
当今社会劳务派遣作为新型用工方式的适用越来越多，那么现实生活中劳动者的实际用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议怎么写，若悠网小编马上为大家讲解，希望可以帮助有需要的人。劳务派遣协议样本甲方(用工单位)名称：法定代表人：地址：电话：乙方(
避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题。由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式，可以不用每月承担这部分
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。附劳务派遣合同范本用人单位：(以下简称甲方)派遣单位：(以下简称乙方)为了促进就业，满
公司责任义务1.负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。2.负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。3.负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。4.负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。5.负责派遣