每个人进入职场或者换单位的时候都会存在一个试用期的过程，一般情况下试用期是正式工资的百分之八十，但是如果你遇到用人单位试用期不给工资怎么办，可以申请仲裁吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。试用期不给工资，可以申请仲裁吗对
劳工2019-04-01
每个人进入职场或者换单位的时候都会存在一个试用期的过程，一般情况下试用期是正式工资的百分之八十，但是如果你遇到用人单位试用期不给工资怎么办，可以申请仲裁吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。试用期不给工资，可以申请仲裁吗对
根据劳动法法律法规相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗?在试用期期间，员工的权力是什么，若悠网小编为读者一一解答。用人单位在试用期能否随意解除合同法律解读法院审理后认为，用人单位在
劳动合同试用期限多久?这是很多人都不太了解的知识，尤其是那些刚刚离开校园或者还未毕业的大学生来说更是如此。那么，一年的劳动合同试用期限是多久呢?若悠网小编为您整理了相关知识，希望能对您有所帮助。一，一年的劳动合同试用期限多久我国劳动合同法规
试用期无效的几种法定情形一、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。由于试用期具有“从契约”的属性，它从属于《劳动合同
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部1996年10月31日发出的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期最多不得超过15日；劳动合
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定：“
北京市劳动合同规定17未约定劳动合同期限19试用期1933辞职330172
试用期也是要签合同的，不过签的事劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反劳动法规定的。司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
我们都知道，现实生活当中，许多上市公司或者有限责任公司的股权一般都是非常值钱的，同时公司的管理者为了获取更多的资金而选择买卖股权但是又担心自己失去对公司的控制所以一般会选择将股权分给职工，那么在进行职工股权收购能获得经济补偿吗?若悠网小编整
企业职工还没有到达退休的年龄，却因为自己生病的情况而有提前办理退休的想法，于是就想要去办理病退。但是对于企业职工办理病退的要求或是具体的条件，很多人都不是很清楚的了解相关的法律规定到底如何。下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。一、企业职工办
在有的公司中竞争压力是非常强的，而且有的公司会以能力差的原因把员工辞退了，这种情况需不需要支付经济补偿金？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗
依据我国劳动合同法的规定，用途单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位如果违反劳动合同法的规定解除、终止劳动合同的，需要对劳动者进行经济补偿，那么为什么合同终止不给经济补偿件?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。合同终止不给经济补偿是为什
劳动合同有效地保护了劳动者的自身利益。关于劳动合同的基础法律知识大家应该也都知晓，但是大家知道什么是解除劳动关系补偿办法吗?解除劳动关系有哪些相知识需要大家了解呢?若悠网小编为您整理了以下的相关内容，希望对您有所帮助。解除劳动关系补偿办法(
大家都知道，用人单位在某些情形下是要支付劳动者相应的经济补偿金的，那么用人单位在何时解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的呢?有关补偿经济补偿金的相关知识，请阅读下文，若悠网小编为你解答。一、用人单位解除劳动合同，不必支付经济补偿的情形有：劳
劳动关系的解除方式会根据解除主体的不一样有不同的规定。那么，劳动关系的解除方式有哪些?劳动关系的解除需要满足哪些条件?劳动关系的解除有什么后果?若悠网小编马上为大家介绍，欢迎阅读。劳动关系的解除需要满足哪些条件(一)单位可解除情况(应说明解
用人单位想要和员工解除合同，是需要满足一定的条件才可以解除的，然而有的用人单位会因女职工处于哺乳期而与其解除劳动合同，这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时，就需要单位承担一定的赔偿责任，那么哺乳期公司解除劳动合同,赔偿金怎么算？接下
现在很多的企业都会对新进员工进行培训后再上岗，但是有部分员工在接受完培训后却不想继续回企业上班了，那么员工培训后不愿去工作需要承担违约责任吗？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：我接受了公司的培训计划，但是我不想回公司
华律小编注意到，在某些诉讼(主要是合同诉讼)中，原告除提出要求对方支付拖欠的款项时，往往还同时要求对方支付逾期付款违约金或利息。但是，一些人对逾期付款违约金和欠款利息的概念认识不清，没有注意到二者的区别，导致实践中其诉讼请求往往被法院驳回。
工作不顺心，想辞职，但不知道辞职书怎么写，下面是若悠网小编收集整理的简单规范的辞职书范本，共有两个范本，针对两种不同的辞职情况，希望能帮助到不知道辞职书怎么写的人群。简单规范的辞职书怎么写按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：一、依据劳动
2004年6月1日，洪某与某机车部件有限公司签订劳动合同，合同期限自2004年6月1日至2005年5月30日止。合同期满后双方未续订，公司继续安排洪某在原工作岗位上班。2005年7月10日上午，洪某在该公司冲床车间作业时不慎受伤，后在人民医
因申请辞职遭单位拒绝，飞行员郭文杰为此将中国民用航空飞行校验中心告上仲裁机构。近日，因不服该裁决，郭文杰和民航校验中心双双向法院提起诉讼。今年8月，中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会对郭文杰与民航校验中心的劳动争议做出裁决，裁
按照我国劳动法的有关规定，企业与职工劳动关系的消灭，主要有两种基本形式：劳动合同关系终止和解除。劳动合同关系终止和解除是有区别的，适用不同的条件。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不
案情李先生于1994年进入公司工作，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007年4月，李先生在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李先生重伤。该事故经劳动部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李