老板拖欠工资怎么办?无故拖欠工资关系着劳动者的切身利益。作为劳动者，面对老板拖欠工资的情况，应通过法律的途径维护自身的合法权益。若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。一、无故拖欠工资的认定根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第
劳工2019-04-02
老板拖欠工资怎么办?无故拖欠工资关系着劳动者的切身利益。作为劳动者，面对老板拖欠工资的情况，应通过法律的途径维护自身的合法权益。若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。一、无故拖欠工资的认定根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第
自2011年5月1日《刑法修正案(八)》正式实施以来，对于“拒不支付劳动报酬”入罪应如何理解出现认识上的分歧，加之目前没有出台相关的司法解释，导致实践中可能出现执法不统一的现象。为此，笔者试着就“拒不支付劳动报酬”入罪的有关问题作简要论述。
拖欠工资怎么赔偿?本文为您详细介绍用人单位拖欠工资、拖欠工资怎么赔偿等内容。简单来说，无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。华律小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。一、用人单位拖欠工资怎么办在
案情：张某5年前经人介绍来城里给一个体工程公司老板刘某看管工地机器、材料。因无法发工资，工地不再正常开工，并遣散工人，而此时刘某已欠张某近3万元的工资。拖延了两年后，张某申请仲裁，仲裁机关以“时效”等问题不予受理。张某转向法院起诉，法院受理
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位
根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当
领到年终奖，究竟怎么花?去旅游?享受马尔代夫的椰林树影，水清沙白?去购物?投身香港中环的新春促销，疯狂血拼?还是选择光大最新推出的投资型定投，购买十大精选基金，给自己的未来预存一份财富大礼?面对到手大把的年终奖金，如何有效理财成了棘手的问题
昨天中午，厦门机场候机楼国内到达层旅客出口大厅，一些机场保洁员聚集在这里。保洁员们致电本报市民热线5589999说，因他们的“东家”没有按约定数额发放年终奖，他们几乎都停工了。保洁员年终奖少了200元到400元保洁员秦女士说，他们基本工资只
汉网消息(记者林慧婕)“我请了婚假后没再去上班，单位因此扣发了我4千元的年终奖，这样合理吗?”昨日，李小姐致电本报。李小姐称，2008年开始，她到黄浦路的一家幼儿园上班，并签订了劳动合同，合同今年5月到期，1月中旬，她口头向园长请婚假，园长
编者按：年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；同时也是为了激励员工继续为企业努
元旦、春节假期加班工资该怎么算？这两天，“加班族”开始关心这个问题。元旦过后，有部分公司以“年终红包”的形式来抵冲给元旦假期加班员工的加班工资。对此，上海市劳动监察部门的工作人员告诉记者，单位发放加班工资不得低于最低工资标准
“酒是为公司喝的，车是老板叫我开的，凭啥撞了人让我一个人赔？”司机李姚（化名）很郁闷，事实上让他郁闷的还不止这一点：“我天天为老板开车，除了上班时间要接送老板上下班，下了班还得陪老板应酬到半夜，为啥这些都不能算加班？”李姚进公司
年关之际，许多单位安排员工在春节期间加班工作。为此，劳动保障部门就劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题作出权威解释：年终奖不能代替加班工资。记者向上海市劳动保障部门询问得知，年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。
大家知道集体协商的当事人双方可以就集体合同的哪些内容进行协商吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。欢迎大家月洞门下面的文章。集体协商双方可以就哪些内容进行协
日工资的计算方法有两种：A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计
在企业中，任何一个员工的的薪酬都是由三部分组成：固定工资、奖金、福利。好的薪酬管理，能起到激励员工的作用，同时能对人工成本进行合理控制。好的薪酬管理具备六大特点：1、薪酬水平具有竞争力。有竞争力不等于最高。因为一个企业的
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前
《新京报》昨日刊发社论，针对北京市出台的《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》，提出保护农民工权益工会要站在前台的观点。笔者赞同的同时，认为我们还应该从保护产权的高度，认识和保护劳动者的工资权益。之所以要以保护
近日，从安徽来京搞装修的小高遇到讨薪难题。他向本报投诉称：其现在的老板翟某没有营业执照，揽到活儿后就挂靠到平谷区一家企业名下，并以这家企业名义对外签合同、招工人。他被招到工地后，翟某只要求他按时上下班，却不与他签订劳动合同、上社
用人单位可否代扣劳动者工资？答：《工资支付暂行规定》中的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的
近日,武汉市劳动保障局发布了2004年度劳动力市场工资指导价。在242个职位(工种)中,工资最高为经理年薪16.8万元,最低为收发员年薪5090元。各职位工资增幅约在5%至10%之间。收入较高的职位,最高年薪与最低年薪差距最大,如经
春节过后，大批农民工又要离开家乡，到城市打工谋生。当前拖欠农民工工资的现象很难一下子清除，笔者希望农民工朋友在找到新工作时，增加订立合同时的证据意识，以利于今后追讨欠薪。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利
该建筑企业与个体老板承担连带责任，劳动者可以直接找该建筑企业主张工资。
请问，试用期管吃住就可以不发工资吗？我到一家工厂工作，老板让试用半年，这半年只管吃住，没有工资。老板还说，能让我进厂就是给我机会学习技术，而且还管我的吃住，不收学费已经是仁至义尽了，工资必须等出徒了才有。你们老板的说法是不符合法律规定
根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百