一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任?加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理
劳工2019-04-03
一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任?加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理
一、落实建设资金到位制度，杜绝垫资施工垫资施工工程从一开始就埋下了拖欠工程款和拖欠农民工工资的隐患。要从源头上堵住拖欠工资现象，必须杜绝垫资工程。《中华人民共和国建筑法》第8条规定，申请领取《施工许可证》应当具备8个条件，其中之一就是“建设
咨询公司拖欠工资不给交保险怎么处理?我在公司做了三年，公司老是拖欠我们好几个月的工资不发，还不给交保险。我们去劳动局也告过可后来还是没消息。现在该怎么办?谢谢！防城港律师解答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖
遗产是指继承人死亡时遗留的个人所有财产和法律规定可以继承的其他财产权益。接下来，若悠网小编为大家介绍相关知识，欢迎大家进行阅读。构成遗产必须满足下列条件：一、遗产必须是死者生前所有的合法财产。这里的所有是广义上的所有，既包括作为物权的所有权
一、如何确定加班工资的计算基数加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那如何确定加班工资的计算基数呢？问:近来,劳动保障部门收到的职工对用人单位加班工资计算基数表示异议的投诉相对
有的时候在公司呆起来并不是很顺心，有的心理承受差的可能就直接走人了，有的稍微好点的还能继续坚持，但是没有坐满三个月是不是就可以随便的离开呢。若悠网小编通过你的问题带来了“没做满三个月辞职随时可以走吗”的内容，希望对你有帮助。没做满三个月辞职
在公司经营中，可能出现经营范围变更的情形。变更公司经营范围需要符合一定的条件和遵循一定的流程。同时必须去工商局递交相关的资料才行。那么公司变更经营范围要求的材料有哪些呢?下面，让若悠网小编带大家一起来看看吧。办理公司经营范围变更所需准备的材
有的学生打点暑假工会出电子厂什么的，一般也就做个把月的样子，那么做了一个月的时候突然辞职的话会拿到工资吗，如果用人单位不给发工资应该怎么办呢。若悠网小编通过你的问题带来了“工作一个月突然辞职能拿到工资吗”的内容，希望对你有帮助。工作一个月突
经常会有一种情况发生，就是在劳动者并未有重大过错的情况下，由于公司的某种原因，主动辞退员工，那么这种情况，要根据所签订的劳动合同中明确规定的劳动合同解除条款中的相关规定来执行。如果没有签订劳动合同的话，也是可以根据劳动法的规定，到相关部门进
劳动者本身业务素质不符合公司要求的，可以被要求改进或者进行一定期限的培训，但如果属于法定情况可以辞退的，公司可以直接下达辞退通知。那么，单位口头辞退劳动者怎么办?若悠网小编为你讲解。单位口头辞退劳动者怎么办针对用人单位以口头方式辞退劳动者的
我们知道，与劳动者签订劳动合同后，可以约定试用期，来考察员工的工作能力，如果员工想在试用期辞职的，需要提前3天。那么，试用期辞职没有提前三天会怎样呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期辞职需要提前3天，没有
哺乳期单位能单方面解除合同吗女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。我国劳动法对女性怀孕及哺乳期进行了保护，用人单位需要支付其应得的工资待遇，且不得随意辞退该员工。根据《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得
工作中，都会有被单位辞退的情况，那被单位辞退都会有哪些情况呢？事业单位辞退会给予被辞退员工一定补偿金吗？补偿金的标准又是怎样的呢？就请大家阅读若悠网小编整理的下面文章了解有关事业单位辞退的知识。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况一是劳
如何做到正确辞退员工要做到正确辞退员工，主要应注意几个问题(一)、试用期内不得随意辞退员工。(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。(四)、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序
辞退是指用人单位在发现劳动者不满足单位要求，与劳动者解除劳动关系的活动。那劳动者被辞退后有补偿吗？如果有，那劳动法中规定的辞退该怎么补偿呢？华律小编查询了相关内容，下面我们一起来看看劳动法关于辞退的规定。劳动法辞退补偿规定：一、劳动法关于辞
用人单位可以进行经济性裁员，但是需要符合一定的规定以及需要向劳动者支付经济补偿金。那么单位经济性裁员有哪些情形呢，若悠网小编整理了以下资料，希望可以帮助大家了解这方面的知识，欢迎阅读。单位在哪些情形下可以进行经济性裁员《劳动合同法》第
依据我国民事诉讼法的规定，出现民事纠纷的时候，是可以通过提起民事诉讼的方式解决的，而提起民事诉讼符合条件的，法院就会受理案件，而开庭前法院是可以调解的，那么法院民事诉前调解程序?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。法院民事诉前调解程序
现在的很多公司都不会完全遵守国家劳动法规定来对待员工，那么如果公司违反劳动法相关规定，可以去劳动局进行投诉处理。那公司怕不怕劳动者去劳动局进行投诉，公司被员工到劳动局投诉有什么后果？若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助
劳动仲裁是针对劳动者或者劳动案件与合同进行仲裁的诉讼。劳动仲裁发生之前也需要向法庭上报劳动仲裁行政诉讼状。那么劳动仲裁行政诉讼状是什么?它又该如何让书写呢?以下就是若悠网小编为您精心收集整理的相关内容，希望能对您有所帮助。单位不服劳动仲裁行
每一个有劳动能力的公民都有权利，同时也都有义务参与劳动。是劳动创造出我们生活的这个精彩的世界。然而，不可避免的是，劳动过程中可能受到伤害，是工伤的可以要求工伤赔偿。那么工伤仲裁索赔有效期是怎样的呢？若悠网为您介绍。工伤仲裁索赔有效期是如何的
劳动者通过法律的渠道获得应有的保护，这是劳动仲裁。可是我们也知道有的企业公司拒绝支付仲裁判决劳动款，那我们该怎么办呢?劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书下来以后，如果该裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以携带仲裁裁决书、
为了维护劳动者的合法权益，我们要知道，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。那么在四川投诉需要找哪个劳动仲裁?下面就让若悠网小编为大家讲解。在四川投
失业了之后很多人的生活都会陷入低谷中，这时候劳动者会觉得个人的权益会受到了单位的侵害，于是就会通过劳动仲裁来进行维权，也会打算去申请失业保险金。那么，失业保险金可以申请劳动仲裁吗?若悠网小编为你仔细讲解。失业保险金可以申请劳动仲裁吗员工可以
实践中。劳动争议仲裁裁决可以被撤销，那么如何申请撤销仲裁裁决呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就一起来看看这些资料介绍的内容吧。如何申请撤销劳动争
在现实生活中，相信各位读者都有加过班，但不是每个用人单位都发放加班费的。如果员工进行了加班，用人单位不发加班费，员工可以与单位进行协商，协商不成可以申请仲裁，那么劳动仲裁加班费时效是多久?下面由若悠网小编为读者解答。一、劳动仲裁加班费时效《