《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)
劳工2019-04-03
《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)
在我省就业的被认定为工伤且伤残等级达到1--4级的外省农民工，本人自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇的，一次性领取标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级核定，具体标准为：(一)满16周岁不满30周岁伤残等级一级的为20万元
司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，
调岗在一定的程度上对自己是有那么点好处的，不过有的调岗可就不是那么好意的了，而且有点逼迫的意思在里面了，那么调岗的相关规定是怎样的呢，是不是公司直接调岗呢。若悠网小编通过你的问题带来了“调岗的规定有哪些”的内容，希望对你有帮助。《劳动法》对
员工与企业签订劳动合同，约定员工的岗位调动须经双方协商方可实施，而企业单方面作出调整员工岗位而薪资不变的决定，员工是否能获得赔偿呢?近日，福建省厦门市中级人民法院对阿峰与用工单位北疆饭店劳动用工合同纠纷一案作出二审判决，以北疆饭店违反劳动合
调岗降薪现在也比较常见，有的是根据需要要进行调岗降薪，有的是因为员工的能力不能胜任而需要进行对员工安排新的工作岗位，也有的是强制性的给员工调岗降薪，那么调岗降薪是否合法，若悠网小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。如何调岗降薪的相关法律规
职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建
生活中，许多事都是不可避免的，尤其是工作的时候请假很是情有可原的事情。根据我国法律对请假的安排，有些假是带薪休假爱，有些假就会扣工资了。国家规定的请假制度，有关国家规定的请假制度的相关资料，条件的职工,病假期间发全工资。那么事业单位职工请假
现在公司之间的竞争是很大的，如果没有很好的团队或者优势是很难维持下去的，如果不能很好的维持下去即使一直亏钱也是亏不起的，还有一个办法就是被其他公司收购，公司被兼并劳动者能拿补偿金吗，若悠网小编整理了相关的内容为你答疑解惑，欢迎阅读了解。公司
用人单位按时足额支付劳动者工资是劳动法规定的，用人单位有特殊情况时可以延迟支付劳动者工资，但要对劳动者作出说明，如果故意拖欠工资属于违法行为，那么离职结算工资的规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、离职结算工资的规定依
劳动者在公司工作时，通常会和公司签订劳动合同。劳动合同可以约束双方依法履行合同上的内容条款，有时公司会因为一些原因而辞退员工，那么被公司开除有工资吗?下面若悠网小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严
如果自己在用人单位上班的，用人单位是需要及时发放自己工资的。如果不发放工资的，劳动者是享有劳动报酬请求权的，是可以运用法律来维护自己的合法权益的。那么，老板拖欠工资可以直接起诉吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、老板拖欠工资可以直
公司的员工因为这样或者那样的原因而被扣工资，很多人都是不知道该怎样来应对这样的事情，那么什么情况下不可以扣工资呢?华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。一、什么情况公司可以扣工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
不包括在工资总额范围内的收入有哪些所谓工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津
在现实生活中，我国规定的法定工作时间是一周5天每天不超过8小时。但现实中很多企业是不按这个标准执行的。经常存在劳动超时工作的情况，超时工作就需要企业支付加班费。那么月薪责任制可以没有加班费吗?下面由若悠网小编为各位读者进行解答。一、什么是加
在实践中，我们很多人可能都会接触到有关船员被拖欠工资,下船后如何拿到自己的工资的这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。下面，若悠网小编就整理了如下知识，希望对大家有所帮助。《劳动法》中规定，公司恶意拖欠工资不发
工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付职工薪酬”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包
工资是用人单位给劳动者的一种报酬，有些人拿到的工资远远低于市场水准，跟城市要求的最低工资收入远远不相符。在面对长期工资不合理的情况，很多人都会打算去投诉企业。那么，工资不合理上哪里投诉?华律小编在下文做了相关介绍，希望能够帮助到您。一、工资
当下社会，法律常识在日常生活中的普及越来越广。随着新婚姻法的颁布实施，有很多人在结婚前后都会存在这样的疑惑，究竟婚后工资是属于个人财产还是夫妻双方的共同财产?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。一、婚
摘要：现在的生活节奏越来越快，大家工作也越来越忙，以前的双休也变成了周末轮休。那么我们最关心的应该是轮班制周末怎么计算工资吧。接下来华律小编就来为您介绍一下关于轮休制周末怎么计算工资，供您参考，希望能够帮助到您。一、店铺工资和加班费的计算方
相信大部分学生都有利用暑假两个月的时间打点零工增加社会实践知识、挣点零花钱的经历。但是有一小部分的学生却拿不了工资，该怎么办呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于暑期工打工被骗不给工资怎么办及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!暑期工打工
恶意欠薪的行为已经从民事违法上升到了刑事犯罪，那要是发生了恶意欠薪行为应该找什么部门解决?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于恶意欠薪行为应该找什么部门解决方面的知识，欢迎大家阅读!恶意欠薪行为应该找什么部门解决可以找所属地级市的劳动保
并不是所有的收入都属于工资，那到底哪些收入能纳入工资范围呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些有关工资包括哪些收入知识，欢迎大家阅读!2019工资包括哪些收入工资是指用人单位依据国家有关规定和双方的约定，以货币形式支付给员工的。用人单位支付
国家规定的国庆放假时间段比较长，但有企业或者或厂为了自己的效益，就让工人在国庆期间也加班，那么国庆节加班7天是否违法？如果员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？下面文章就中相关问题做了详细的介绍，欢迎您的阅读！一、国庆节加班七天属于违法行为
加班工资单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1