劳动发生在我们生活的每一个细节之中，任何的关系都可能是劳动的一种体现，所以说，我们应该学会去来哦接劳动关系的相关法律及时的对我们的劳动发生进行维权，那么，在我国相应的劳动关系之中劳动关系的存在形式有哪些，劳务关系如何区分?以下便是若悠网小编
劳工2019-04-03
劳动发生在我们生活的每一个细节之中，任何的关系都可能是劳动的一种体现，所以说，我们应该学会去来哦接劳动关系的相关法律及时的对我们的劳动发生进行维权，那么，在我国相应的劳动关系之中劳动关系的存在形式有哪些，劳务关系如何区分?以下便是若悠网小编
1、贸易类：五金交电，日用百货、针纺织品、洗涤用品、化妆品、食品、保健食品、营养补充食品、家居护理用品、包装材料、橡塑制品、缝纫机服装及辅料、纺织面料、纺织助剂、羽绒制品、工艺品、纸制品、床上用品、机械配件、建材、服装鞋帽、电脑软硬件、耗材
索赔工作是工程承包合同管理工作中的一项重要内容，索赔是否成功也是衡量工程合同管理成功与否的重要因素。对于国际工程承包施工管理来说，索赔是维护施工合同双方合法利益的一项根本性管理措施。法律咨询：劳务分包工程施工如何赔若悠网律师回答：一、索赔证
根据《建筑法》第18条的规定，建筑工程发包与承包的价格应当按照国家有关规定，由发包单位与承包单位在建筑工程承包合同中约定。实行直接发包的建筑工程，其发包与承包的价格由发包方与承包方通过谈判协商确定，并在建筑工程承包合同中订明。法律咨询：劳务
资产安全完整是投资者、债权人和其他利益相关者普遍关注的重大问题，是企业可持续发展的物质基础。企业在生产经营中不可避免会发生资产损失，积极处理资产损失，做实资产，是促进企业维护资产安全的重要手段。本文从内控、会计和税务方面，就企业处理资产损失
劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容，即“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动
众所周知，收入和成本费用的确认是确定应纳税所得额的两个最基本方面，而应纳税所得额作为企业所得税的计税依据，则是企业所得税当中的最为基本及最为重要的部分。这点我们可以从其在税法和实施条例中所占的篇幅比例上得到验证。总的来说，对于企业收入的确认
目前因相关部门对劳务派遣用工形式缺乏必要的监管，劳务派遣人员权益受损问题比较突出，严重背离了同工同酬原则。劳动派遣工的维权难题已经是十分严重了。那么现在若悠网小编来为大家介绍四种劳务派遣监管方法，欢迎阅读理解。四大劳务派遣监管高招一、在司法
网友提问：建筑业发生混合销售行为如何处理?律师解答：《营业税暂行条例实施细则》第六条规定：一项销售行为如果既涉及应税劳务又涉及货物，为混合销售行为。除本细则第七条的规定外，从事货物的生产、批发或者零售的企业、企业性单位和个体工商户的混合销售
实践中，劳务派遣的适用多不胜数，劳务派遣工与派遣公司也要签订劳动合同。那么劳务派遣工与派遣公司已连续订立二次固定期限的劳动合同情况下，派遣员工能否要求订立无固定期限的劳动合同。若悠网小编和你一起去了解。劳务派遣能否订立无固定期限的劳动合同目
[案情]原告李某系被告郑州高新区沟赵办事处某村二组村民。自2006年2月1日起，原告驾驶自己的机动三轮车负责被告的垃圾清运工作。2006年6月22日，被告出具证明载明：今年2月1日起，村里找李某以口头形式，双方达成以下协议，以每月150元的
问：我公司装修外购的房产，发生一笔监理费用，并且取得监理公司开具的增值税专用发票，我公司(增值税一般纳税人)是否可以抵扣增值税?答：《财政部、国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2013〕106号)附件
笔者结合企业编制现金流量表过程中普遍存在的问题，作一些探讨。一、现金流量表的编制基础(一)编制基础的确定根据财务报表列报准则及其应用指南的规定，作为企业会计政策之一的现金流量表编制基础，应该在财务报表附注中披露。现金流量表准则也规定，现金流
【案例】玖龙纸业于16日张贴公告，宣布炒掉全厂所有劳务派遣工，并向有关员工派发一个半月的工资作为劳务派遣工的补偿金。后来，玖龙纸业有关负责人向记者证实了这一情况，但他表示，他们是按照新《劳动合同法》刚沉寂了一段时间的东莞玖龙纸业再次陷入舆论
现金流量表中的现金流量是某一段时期内(通常为一年)企业现金(包括现金等价物，以下同)的流入和流出数量。如企业销售商品、提供劳务、出售固定资产、向银行借款等取得现金，形成企业的现金流入;购买原材料、接受劳务、购建固定资产、对外投资、偿还债务等
劳务合同范本是怎么样的劳务合同范本甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码：地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合
劳动关系和的区别有哪些?对于劳动者来讲正确却分这两者是对自己有所帮助的，同时现实中不少劳动者也并不知道这两者的区别。为了帮助大家解开疑惑，若悠网小编特在下文中为大家解析劳动关系和劳务关系的区别。(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方
工作中，在不同的用工方式下，单位与劳动者签订的合同是不一样的。如今，经常出现两种不同的合同，即劳动合同与劳务派遣合同。很多人以为这二者是一样的，但事实并不是这样。下面若悠网小编就来告诉大家劳务派遣合同与劳动合同的区别在哪里。一、劳务派遣合同
合同一般是由劳务派遣公司与派遣人员签订的，里面可以详细约定双方的权利义务，同时也要对合同的具体期限做出约定。那么法律规定劳务派遣合同期限最长是多久呢?请阅读若悠网下文进行了解。劳务派遣与劳务外包的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动法，
劳务派遣是当下一种比较新兴的用工方式，这种情况下往往涉及到三方面主体，其中将实际的用人单位与用工单位进行了分为。一般劳务派遣合同是由劳动者与用人单位签订的，这同样也是有期限限制的，那么这个劳务派遣合同的期限为多久呢?请阅读若悠网下文进行了解
涉外劳务用工就是指国人去海外打工的情况，随着越来越多的中国企业走出去后，涉外劳务用工的情况也慢慢增多了。涉外劳务用工存在一定的风险问题，而且涉及到手续、内容非常多，必须要签订用工协议。那么涉外劳务用工协议怎么签订？涉外劳务用工协议怎么签订？
劳务派谴合同，多发生在事业单位之间。主要是用人单位将本单位劳动者派谴到其他进行劳动的合同，因涉及到三方主体，所以签订范围广。那么，劳动派遣协议签署注意事项有哪些呢?今天，若悠网小编详细为您介绍。2019劳动派遣协议签署注意事项有哪些劳务派遣
在当今社会中，有很多就业模式，在一些中介服务中，不乏看到招劳务派遣工人的。劳务派遣也是要写协议的，那劳务派遣协议应该包含哪些内容？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳务派遣协议应该包含哪些内容劳务派遣协议应当
公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣人员怎么发工资方面的知识，欢迎大家阅读!劳
劳务派遣的法律规定劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工