《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
劳工2019-04-03
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
根据劳动合同法的规定，试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法
夫妻离婚的时候涉及到的问题会比较多，其中一方可能在这段婚姻中有着巨大的经济损失，在这时候就会去申请经济补偿。很多人在离婚的时候申请经济补偿的情况都不是很清楚，担心无法申请到相关赔偿。下面若悠网小编带你详细了解。一、夫妻离婚时哪些情况可以申请
经济补偿是公司给员工的，是需要员工自己进行申请的，很多的劳动者根本不知道还有经济补偿这一说，都是老老实实的进行工作很多的权益都已经被侵害了还没有吭声，那么员工可以获得经济补偿的一种情形是什么。若悠网小编通过你的问题带来了“员工可以获得经济补
签订了劳务合同后就形成了合法的劳务关系，双方都需要按照相关的合同履行好义务，享受权益等等。只是提醒大家，劳务合同签订后也是能够解除，那么解除劳务合同的法律规定有哪些?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。第十条：劳务关系的终止1、劳务关系于约
用人单位解除与劳动者的劳动关系，必须要在法律规定的情况下才能解除，否则的话就属于非法，需要对劳动者承担相应的赔偿责任。详情如何，跟着若悠网小编来看看。那么非法解除劳动关系怎么进行赔偿：1、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人
在什么情况下公司可以解除合同，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这问题的资料，如果你想知道关于在什么情况下公司可以解除合同这个问题，如果你想知道，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，跟上若悠网小编的步伐一起往下看吧。企业在什么样的情况
在劳动合同被解除或者终止后，许多劳动者都面临着档案迁移问题，甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么，而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么，面对档案纠纷，离职员工该怎么办呢?拒迁档案，有权索要赔偿【案例】刘晓莉原是一家公司唯一
每个人心里都知道，现代社会的竞争压力巨大，自己随时都有可能会被炒鱿鱼，但是企业可以随便解除与员工的劳动关系吗?为了解答您心中的疑惑，接下来华律小编为您总结了相关知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。企业可以随便解除与员工的劳动关系吗企
众所周知《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，经济补偿金怎么算呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。公司违约解除劳动合同经济补偿金怎样计算《劳动合同法》47条规定，经济补偿
用人单位单方解除劳动合同需要具备法定情形，只有具备条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。但是用人单位强行解除劳动合同违法吗？下面听听若悠网小编给出的意见。用人单位强行解除劳动合同违法吗用人单位单方解除劳动合同的情形：过错
怎样才算自动离职法律解答：不合法。可申请劳动仲裁!律师为你提供有效帮助和维权!《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳
这是一起解除劳动关系引发劳动纠纷的案件，公司一直不给当事人办理社会保险。陶红（化名）讲述了她遭遇的劳动纠纷过程：从07年至今在一家私人企业工作，单位与我签了一份劳动合同，当时只有一份，签订后我自己手上没有保留合同，另外公司3年来一直
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活
第一章总则第一条为指导和规范我省改制、关闭、破产国有企业职工安置工作，促进国有企业改革与发展，维护职工和企业的合法权益，保持社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、政策，结合我省实际，制定本办法。第二条本省国有独资企业
在工程建设中劳务分包是很重要的事情，其中关于费用问题是大家需要了解清楚的一点。那么关于劳务分包费用的计取方式有哪些呢?我们就要从本文中进行详细的了解，才能知道这方面的具体规定。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳务分包费用
工程劳务分包的情况有很多，主要是一项工程自己完成不了，就会采取分包的方式来更好的解决它，让工程建造更加顺利的完成。但是工程劳务分包也具有一定的风险，对于工程劳务分包风险要能规避。更多相关知识，请您阅读若悠网内容。工程劳务分包的风险应该如何规
为了保障工作双方合法权益，不管是雇人方还是被雇方，签订一份合同是必要的。但是有人发现，自己签订的是劳务合同，那签订了劳务合同有五险一金吗?很多人都不清楚这点，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳务合同有五险一金吗一般我
在生活中，我们看到的很多设备工程都是需要人为进行安装，那么在一定程度上就需要建立起相关的劳务关系，那么对于工程承包劳务合同的范文内容是什么呢?这就为大家进行相关的介绍。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。设备安装工程承包劳务
劳务分包资质是指劳务分包要符合国家的具体规定，进行资质审查。为此国家制定了劳务分包资质标准，劳务分包资质审查就可以依据这个标准进行。那么若悠网小编就为大家浅要的分析一下劳务分包资质标准，希望对大家有所帮助。劳务分包资质标准一、木工作业分包企
劳务派谴公司招用员工后，为员工办理招工备案手续，然后到存档机构，开设集体存档专户，再将所招人员档案存在集体户中，由委托存档机构代为管理职工人事档案。那么派遣员工的档案要如何管理呢？下面若悠网小编就对这个问题作详细回答，希望对您有帮助。一、劳
在现实生活中，劳动者对于用人单位处于劣势地位。一些人在单位里面是以劳务派遣员工的身份，等双方的合同到期了，有些人遇到了用人单位不跟自己签订合同的情况。一旦遇到了对方不跟自己签订合同就觉得很受伤，用工单位能不续签劳务派遣员工吗?看看若悠网小编
合伙企业是指两个以上的合伙人共同出资设立的企业，合伙人出资的方式有很多，最为常见的是货币出资，除了货币出资外，还有实物出资，那么普通合伙企业的合伙人可以用劳务进行出资吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。普通合伙企业的合伙人可不可以
劳务派遣一般都是三方签订合同，对于用人单位来说需要劳务公司来帮助招聘人员并派遣到单位工作。这其中劳务公司需要收取一定的费用，也就是管理费，那么这笔钱需要多少合适呢?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳务派遣向公司收的管
劳务合同不同于劳动合同，在出现合同纠纷的时候是不能要求经济补偿金的，只要老板把所有的工钱都给了就可以了，要是少钱的，那么可以进行起诉或者是劳动仲裁。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。签发劳务合同工资如何赔偿若是劳务