在生活中，大家都知道，当我们在法定节假日期间还要上班的，就需要有加班费。那么。什么是加班费呢？加班费的法定标准又是怎样的呢？加班费要如何计算呢？今天，若悠网小编就来为大家整理一些关于加班费的法定标准的相关法律知识，希望可以帮助大家更好的认识
劳工2019-04-04
在生活中，大家都知道，当我们在法定节假日期间还要上班的，就需要有加班费。那么。什么是加班费呢？加班费的法定标准又是怎样的呢？加班费要如何计算呢？今天，若悠网小编就来为大家整理一些关于加班费的法定标准的相关法律知识，希望可以帮助大家更好的认识
在现实生活中加班是非常常见的事情了，为了赶完一期的工作很多公司都会延迟员工下班时间，那么公司要求延时下班又不给加班费时该怎么办呢?为了给您解答相关的疑惑，若悠网小编为您整理了相关的法律知识供您阅读，希望可以帮助到您。公司要求延时下班又不给加
不少工作带有一定的专业性，需要劳动者在正式工作前进行培训，那么劳动培训费用应该由谁来承担?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。劳动培训费用应该由谁来承担用人单位承担。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权
随着一系列最新规定的出台，我国促进再就业税收优惠政策力度进一步加大。目前我国已经初步形成了一个结构合理、覆盖广泛、多层次的再就业税收优惠政策体系，主要可归纳为三类。一是鼓励和扶持下岗失业人员自谋职业和自主创业的税收优惠政策。目前，在已经实现
第一点：税费和交易方式不同新房和二手房，两者缴纳税费的种类和交易方式是不同的，购买新房你需要缴纳契税和城市维护建设税，而购置二手房除缴纳契税之外，还需要交增值税，个人所得税。另外，在交易方式上，两者也有一定的区别，新房主要是自行交易，而二手
如果自己生意差的话，可以考虑找中间人介绍生意资源，一般这种中间人叫作居间人，会要求给予一定的报酬。那么，在这种情况下，介绍生意提成违法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一般情况下，给他人介绍生意，是需要收取一
劳动者在用人单位工作的，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，并且需要约定劳动期限，劳动合同期满后，双方可以续签劳动合同。那么，如果单位续签劳动合同降工资职工可以拒签吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。单位续签劳动
拖欠工资，是工作中常遇到的情况。那您是否知道，单位拖欠员工工资的行为，本身是违法的。单位除了要及时支付员工工资外，还要承担一定的的赔偿责任。那公司拖欠工资多久可以获得赔偿？下面若悠网小编将会为大家介绍一下，希望能够帮助大家。一、公司拖欠工资
三八妇女节是国家专门针对女性的一个节日，那要是在那天公司安排上班需要支付加班费吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于妇女节公司叫加班需要给加班费吗方面的知识，欢迎大家阅读!问：三八妇女节公司未放假而是安排了工作，公司需支付加班费吗?答
工作了一年，眼看马上就要到年底了，很多单位的劳动者都非常关心年终奖的发放问题，那么年前辞职有年终奖吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!提前离职就没有年终奖吗案例：田女士系某公司职员。经与公司协商于2013年9月31日离职。2
用人单位可否与三期女职工解除或终止劳动合同一般来说，单位不能与三期女职工解除合同。李淑芹“三期”女职工是指在孕期、产期、哺乳期的女职工。《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)
什么情况下企业将赔偿员工双倍工资一、不签劳动合同1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得
案情：小许于2010年8月入职某科技公司，任行政秘书，与公司签订为期三年的劳动合同。双方约定，小许的上班时间为9：00-17：00，中午休息1个小时，周一至周五正常上班，周六上班半天，正常工作时间工资3000元/月。2012年10月，小许与
河北省财政厅关于印发《河北省省级机关差旅费管理办法》的通知省直各部门:根据中央和我省关于厉行节约反对浪费有关精神，为进一步加强和规范省级机关差旅费管理，按照《中央和国家机关差旅费管理办法》(财行[2013]531号)和《河北省党政机关厉行节
劳动合同解除引发的纠纷该怎么解决呢？劳动合同纠纷的经济赔偿金标准是怎样的呢？若悠网小编为大家整理了相关的知识，欢迎大家阅读了解！劳动合同解除纠纷解决方法：1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设
随着社会的发展，在对劳动争议案件进行审理的过程中我们会发现有的法条已经不适用当前的情况的，对此，为了更好的审理劳动争议案件，最高人民法院出台了相应的司法解释，那么这些解释的具体内容是什么呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理
近日，有劳动者咨询申请用人单位支付双倍工资差额的仲裁时效怎么计算?张宇晟律师答复，支付双倍工资差额的法律性质在《劳动合同法》上并没有明确界定，如认定为劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动报酬的仲裁时效为劳动
劳动行政确认纠纷案案例分析【案情】原告王祖权，男，汉族，生于1951年7月1日。四川省巴县五布乡人，现暂住重庆市党校渝洲路132号18幢6-1号。系重庆龙文机械设备有限公司门卫保安。委托代理人程睿，重庆原野律师事务所律师，特别授权。委托代理
白领张女士因入职时隐瞒了自己“已婚”的情况，怀孕后被公司以“入职时提交的材料与事实不符”为由解除劳动合同。公司能据此解除合同吗;一家餐饮公司的员工被要求“补签”劳动合同，员工变成由上海一家劳务输出有限公司东莞分公司派遣到上海工作，给员工办的
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经
罚款，是指人民法院对妨害民事诉讼行为人(公民、法人或其他组织)所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。法律咨询：我在一家私企上班，因为工作上的问题，犯了一个错，报客户的名字是报的假的，强了我们同公司别的品牌的客户?公司就要按他们定
在上海市某单位工作的汪先生日前拿着一叠200多天的补休单来到报社，述说了他在单位遇到的不公正待遇：他在目前的单位工作了近10年，由于事务性工作多，这10年中晚上加班成了家常便饭，即便是国定假日也没休息。去年，考虑到调休多可能来不及用，他向单
有些单位无视《劳动法》随意安排职工加班，有的甚至每周加班超过30个小时，严重侵害了职工的合法权益。为维护劳动者合法权益，天津市劳动和社会保障局日前做出规定，要求用人单位不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间，每日加班时间不得超过3小时。据天津
某企业接到一个大订单后，生产量一下子大了起来，仅靠公司现有员工8小时内工作，无论如何是不能如期交货的。公司向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱，于是纷纷报名，公司遂与职工们签订协议
王某于2007年到苍山县某机械厂工作，签订劳动合同时规定：该厂实行计件工资，每完成1个标准件发给20元工资，月标准为60件。2009年5月，工厂接受大批业务，厂方征得工会同意后要求王某等人加班。王某等人同意了厂方的加班要求，并在2009