离职是为了将来自己有更好的发展空间，有更好的就业前景又或者是更好的幸福，离职如果是因为在公司受排挤或者是怎样的，最好不要离职，那么在离职的时候工作部门怎样签字呢。若悠网小编通过你的问题带来了“离职工作交接部门怎么签字”的内容，希望对你有帮助
劳工2019-04-04
离职是为了将来自己有更好的发展空间，有更好的就业前景又或者是更好的幸福，离职如果是因为在公司受排挤或者是怎样的，最好不要离职，那么在离职的时候工作部门怎样签字呢。若悠网小编通过你的问题带来了“离职工作交接部门怎么签字”的内容，希望对你有帮助
老板需要准时的发放员工的工资，但一些劳动者却遇到了单位老板拖欠工资的行为，在自己多次追讨之后也没有得到任何的改善，这时候劳动者就想要状告到劳动局里去。那么，老板拖欠员工工资可以告劳动局吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。一、老板拖欠员工工资
每家企业都有企业的规章制度，所有企业的规章制度中，应该都有旷工处罚的规定，旷工是属于严重违反公司制度的行为，如果旷工给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿损失的责任，那么旷工一天扣三天工资合法吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。案情：贾某是
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位是需要按照双方当事人约定的日期，发放劳动报酬给劳动者的。如果拖欠工资的，需要承担法律责任。那么，老板拖欠工资沒合同微信记录可以做证据吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老
在公司里面上班相信大多数的人都听到过每个月几号发工资，有的人会问为什么就不是每个月的1号发工资，如果说25号发工资又是什么概念，那么每个月25号发工资的究竟压了多久的工资呢。若悠网小编整理了“25号发工资压多久工资”的内容为你答疑解惑。一、
员工因为单位拖欠工资的行为而跟单位协商不了，于是就会去申请劳动仲裁，但申请劳动仲裁出了结果，单位依然没有按照裁决的结果执行。那么，拒不执行劳动仲裁拖欠工资劳动者怎么办?若悠网小编为您解答。拒不执行劳动仲裁拖欠工资劳动者怎么办劳动仲裁后，单位
劳动者在用人单位上班的，是有获得劳动报酬的权利的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。如果不执行人民法院判决的，可能人民法院会强制执行。那么，被执行人的工资怎么扣?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。被执行人未按执行通知
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者决定辞职的，是需要提前书面通知用人单位的，并且需要做好辞职交接手续。劳动者辞职的，用人单位是需要及时结算工资的。那么，辞工后工资什么时候发?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动关系双方依法解除或终止劳
建筑行业是比较容易出现安全事故的行业，也是劳动者比较容易出现工伤的行业。依据我国相关法律的规定，劳动者发生工伤时可以获得工伤的待遇，那么在工地工伤休息两月工资怎么计算?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、在工地工伤休息两月工资怎么计算依据《
劳动者的工资就是给劳动人民最大的肯定，也是一种认可，工资的计算方法关系到每个员工的工资总额。劳动法对工资的规定在劳动法中是重要的一部分。那么劳动法工资计算方法是什么?下面就让若悠网小编为大家讲解。基本工资计算方法根据《全国年节及纪念日放假
不同的人有自己风格喜欢的工作，不同的工作内容面对的挑战也是有所不同的。很多朋友在面对自己不喜欢的工作的时候，大多数会选择离职。那么，没打辞职工资怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。收集以下能
劳动者辛苦工作一个月就是为了那部分工资，很多人都期待着每月发工资的那天早点到来。但是你会发现用人单位之间的工资发放时间不一样，那么工资发放时间法律规定是什么?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。工资支付的时间：中国工资支付的
当员工在工作时，最关心的就是薪资问题。很多人会因为工资太低而选择离职跳槽，放弃工作。然而一些企业还会拖欠员工的工资，给其带来影响。那么欠薪多久算拖欠工资呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。如果你签定的有劳动合同，则按照
劳动者付出了劳动，用人单位应该支付相应的工资。但是很多用人单位为了自身的利益或是其他，会拖欠员工的工资，损害了员工的权益。那么公司拖欠员工工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。拖欠工资可以先协商解决，无法解决的
如果自己遇到不法侵害的，是可以向公安机关报案处理的，公安机关是需要及时制止违法犯罪行为的。劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要发放劳动报酬的。那么，如果不发工资可以打110吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、不发工资可以打110
一般员工在公司工作时，是需要签订劳动合同的。而且劳动者付出了劳动，用人单位要给予相应的报酬。然而现在很多人会工作不到一个月就辞职。那么上班半个月辞职有工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、上班半个月辞职有工资吗上
拖欠工资是一部分劳动者常常会在生活中遇到的问题，不是所有的用人单位或者个体商户都能够及时的为自己的员工发放工资的，那么，要是遇到个体老板拖欠工资怎么办?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、拖欠工资的概念无故拖欠工资，是指
劳动者辛苦的为用人单位工作，单位就应该要以金钱来回报给劳动者，不然谁愿意长期免费的给人做白工呢。但有些劳动者却遇到了被拖欠工资的情况，那么，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的怎么办?若悠网小编告诉我们要看实际情况。用人单位未及时足额支付劳
劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬。用人单位是需要按照约定的方式和期限，发放劳动者的劳动报酬的。但是就是有的用人单位会拖欠劳动者工资，影响劳动者的权益。那么，不按时发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、对于这种违法
员工提前辞职,单位扣留档案如何维权？下面若悠网小编整理了相关案例，欢迎大家阅读！案例：2006年，北京一公司与小王签订了劳动合同。公司将小王的户口落入该城市。同时，公司出资2万元对小王进行了专业技术培训。双方在合同中约定：小王应为公司服务2
为保障劳动者的合法权利，防止一些企业随意裁减人员，国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当
在找工作的时候，很多的时候都会听到压什么一个月工资压多少天工资的，这种做法合理吗，在辞职的时候，压的工资会不会发呢，如果不发应该怎样处理呢。若悠网小编通过你的问题带来了“压的工资辞职后会发吗”的内容，希望对你有帮助。是的，不过工资最多压20
【案例】某外商独资企业成立后，全体中方员工一致推选制造部部长肖某为公司的工会主席。由于肖某既是公司的生产骨干，又敢在外国老板面前替员工说话，所以，员工们对他都很敬佩。去年，肖某被某区工会评为“优秀工会干部”，并且还被选举为区工会会员代表。今
我们在选择工作的时候，会出现可能不是特别了解这家公司的时候就与公司签订劳动合同并确定劳动关系，入职后发现公司的情况不是自己想的那样，想辞职找一份新工作，但是公司不批。那么，出现辞职不批的情况，我们怎么寻求劳动局保护呢?针对这个问题，相信大多
案例陈大夫是远近闻名的外科专家，2014年1月接受某医院的聘请担任该院的业务院长，双方用手机短信约定陈大夫的月薪为15000元，每月先发11000元，余下年底结清。由于职业的习惯，陈大夫很细心，把约定工资的手机短信内容保存了下来。双方协商解