企业主在找员工工作的时候，都会希望员工能够听话，要求员工能够绝对的配合上司领导的工作。但是有些员工却有自己的想法和要求，对于上司领导的安排并不听话。那么，不服从安排可以辞退吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。不服从安排可以辞退吗?1、调
劳工2019-04-04
企业主在找员工工作的时候，都会希望员工能够听话，要求员工能够绝对的配合上司领导的工作。但是有些员工却有自己的想法和要求，对于上司领导的安排并不听话。那么，不服从安排可以辞退吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。不服从安排可以辞退吗?1、调
女人大多数都会结婚生子，而一般女人在怀孕的时候还在工作，生子哺乳会对公司有一定的影响，所以有的单位就会在哺乳期辞退员工。那么哺乳期单位辞退应怎么补偿呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第
女职工在找工作时，有时会受到歧视。不仅因为体力问题，而且一般女职工会怀孕生子，而公司带来损失。所以国家对此也有了规定，那么怀孕辞退赔偿标准是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。怀孕辞退赔偿标准《妇女权益保障法》第
很多人因合同期限没到而辞职都冤枉地交了违约金。其实，只要没有约定“服务期”，劳动者提前辞职而解除合同不一定要支付违约金。王小姐是一名非上海生源的大学生，2003年7月大学毕业后，她与上海一家数码公司签订了一份劳动合同，合同的期限是三年。合同
在一个公司里面工作一定的时间以后作为公司的老板，就是一定要给自己的员工发工资的。对此我国的《劳动合同法》和相关的法律都是有规定的。老板不给工资怎么办呢?今天若悠网小编就给大家详细介绍下。为了维护合法权益,可带上身份证原件和复印件到你工作单位
对于拖欠民工工资的行为，大家拾非常抵触的。这时候，如果不能和工作单位协商解决的，就可以依照劳动保护法保护农民工的权益。下面就由若悠网小编为大家整理有关民工工资拖欠该找什么部门的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。1、最简单的方法是电
劳动者付出了劳动，理应得到相应的报酬。然而有的用人单位却找出一些理由拖欠员工的工资，拖欠超过一定期限就构成了违法的行为。那么公司拖欠工资5天算违法吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。只要未依照合同约定的日期发放工资就是
员工在离职的时候很有可能会和企业方式纠纷，并不是所有人都懂法，所以很有可能会拿不到工资，离职拿不到工资怎么办呢，有的人选择算了，有的人选择追究。协商不成，申请仲裁。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与
都说现在生意不好做，不少公司都通过裁员来压缩成本，但是裁员也需要遵守一定的法律规定，不能说裁员就裁员。一、什么情况下能裁员?(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变
劳动者在付出了劳动后，应该得到相应的工资。然而一些人为了钱财逃避支付工资，有能力支付而不支付，这种行为就构成了犯罪。那么恶意欠薪罪的犯罪构成有哪些呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、犯罪主体：一般主体，即企业和自然
个人认为，如果房补是按月支付的补贴，则应属于加班工资的计算基数，理由和依据如下：1.国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计划工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资
2012年1月，吴某与某船舶制造公司签订了3年期劳动合同，工作岗位为模具加工。合同约定实行计件工资制，每完成1个标准件支付30元，月基本定额为80件，在此基础上多劳多得。2013年3月至6月间，公司接受大批来料加工业务，吴某几乎放弃了所有的
老公的工资应不应该上交这个问题，其实很早之前就开始讨论了。支持上交者“男人给老婆交工资天经地义!”;反对者亦不在少数，“交什么交，男人就该硬起来。”男人婚
社会经济效益好，单位多生意做，员工工作要辛苦一些是很自然的事。现在“开OT”已经成为很多人的口头禅了。加班的现象普遍了，加班费的纠纷也就多了。案例：某餐厅对职工的加班费作出“明码标价”，规定中午、晚上加班1小时5元;周末加班1小时10元;法
用人单位的规章制度规定，劳动者旷工3天或3天以上的，企业可以扣发劳动者当月的工资。该规定经过了用人单位的民主程序制定并进行了公示，其是否对劳动者具有法律上的约束力，劳动纠纷实务中处理有所区别。今天若悠网小编就带大家就来聊聊用人单位扣发工资的
劳动纠纷的类型有哪些1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷
现实中，不少企业为了逃税等原因，让员工以发票来兑换工资，这种做法合法吗?发票报销款能作为工资吗?若悠网小编为你介绍。案件回顾：申请人王某于2013年5月9日进入被申请人江苏某公司任副总经理，双方口头约定，该公司每月向其发放工资9255元(代
核心内容：停工留薪期工资如何计算呢?停工留薪期工资按最低工资标准发放吗?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下文若悠网小编为您详细介绍。【案情介绍】王某某系诸城
什么是工资支付，劳动者了解工资支付的相关法律规定吗，工资支付规定有哪些具体的内容呢，下面，为了解答大家的疑问，若悠网小编整理了一些与工资支付相关的内容，希望可以帮助大家更好的了解这方面的知识，欢迎大家阅读。工资支付到底是什么工资支付，就是工
谭某某等15人是广州市某某公司的员工，该公司一直拖欠他们的一部分工资。2015年春节过后，但年初八他们回来之后发现公司已关门停业，公司的实际控制人林某和财务张某某下落不明，无法联系。案例：他们的有关劳动报酬无法拿到手，只好通过劳动仲裁的途径
职工被单位辞退了的话，就失去了稳定的工作，成为了失业人员。有些职工听说失业后是可以去领取失业金，于是被单位辞退之后想要去领取，让自己多一笔收入。那么，职工被单位辞退职工能领失业金吗?听听若悠网小编给出的具体意见。职工被单位辞退职工能领失业金
工资福利包括每周休假、年休假、各种补贴等，年终奖的形式包括年底双薪、绩效、红包等。其中，公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一、工资福利包括哪些我
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本文主要介绍了应付职工薪酬的会计分录。一、应付职工薪酬具体核算的内容包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利);(三)医疗保险费
工资、薪金所得与劳务报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%;劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法
说起加班，大家自然而然的都会想到加班费，这点在我国劳动法上是有明确规定的，但是社会中有一种人例外，那就是公务员，大家知道公务员加班费规定是怎样的吗?若悠网小编下文做了解答，希望对大家有所帮助。一、公务员加班费是如何规定的首先，我们应该明确公