争议焦点何某大学毕业之后，很幸运地找到了工作，不久又幸福地成立了家庭，小日子过得像芝麻开花。何某进入这家公司工作了一段时间以后，感觉工作压力太大，便萌生了想换家单位试试看的想法，但离终止合同期限还有半年时间，因此，何某想还是等到
劳工2019-04-05
争议焦点何某大学毕业之后，很幸运地找到了工作，不久又幸福地成立了家庭，小日子过得像芝麻开花。何某进入这家公司工作了一段时间以后，感觉工作压力太大，便萌生了想换家单位试试看的想法，但离终止合同期限还有半年时间，因此，何某想还是等到
签订劳务合同之后一方不履行，而给另一方带来了损失之后，损失的一方就会去起诉劳务合同的另一方。在劳务合同诉讼官司落幕了之后，对方依然不按照判决的内容执行或是觉得诉讼结果不合理而要起诉。若悠网小编为你讲解这方面知识。一、劳务合同不履行是否可以上
随着社会的发展，人们生活的进步，对现在的人来说很多都愿意到大城市进行发展，那么对此就会涉及到一些劳动合作的问题，在个人和公司劳动合作上面，人们是需要签订相应的协议的，对此很多人都不知道其劳务合同范本是怎样的，下面若悠网小编就为大家介绍一下。
劳动合同是受劳动法保护的，这个劳务合同是不受劳动法保护，而且在公司上班的都是劳动合同居多，劳务合同比较少，要是在工地上的那种，劳务合同是要多点的。若悠网小编通过你的问题带来了“劳动和劳务合同哪个好”的内容，希望对你有帮助。劳动合同是劳动者与
居间合同，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间在经济生活领域通常又被人称作“中介”，居间合同在《合同法》颁布实施以前，属于无名合同，其主要由《民法通则》中最类似的条款加以调整，而在《合同
由于近年国家加大对清理拖欠民工工资的力度，甚至有些地方出台了将拖欠农民工工资的建筑企业逐出建设工程承包市场的规定，这对于建设工程承包企业的正常经营及生存都带来极大的风险，因此，建设工程承包企业在除了需要解决历史拖欠问题外，更应当建立起一套预
劳务派遣合同范本甲方：法定代表人：地址：电话：传真：邮政编码：乙方：法定代表人：地址：电话：传真：邮政编码：甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与借用第一条派遣系
在劳务派遣关系中存在劳动者。用人单位，用工单位三方主体，其中各有各的责任和义务，那么，劳务派遣中的用工单位需要滤网哪些义务呢？若悠网为您介绍。用工单位应履行以下义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动
一、关于劳务派遣企业的运作模式劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准，依照公司法有关规定设立，根据用工单位的需要，在中华人民共和国境内招聘、录用员工后，将员工派往用工单位从事阶段性工作并获取相应服务收入的劳务公司。劳务派
现代企业所处的经济环境发生了很大的变化：产品的大量生产使需求达到饱和，出现了多样化的趋势，顾客对产品的消费在质量、时间、服务等方面提出了新的要求;现代高科技被广泛应用于生产领域，如生产自动化设备、机器人、电脑辅助生产等，企业制造环境从过去的
网友提问：从事国际货物运输代理业务，“营改增”后可以开具的“代理海运费”增值税专用发票，金额、税额等栏均为人民币金额，但备注栏注明发票只接受美元付款，且实际结算中确实采用美元结算。请问这种情况下海运费专用发票上的销售额应如何确定?律师解答：
【问题】我公司是一家房地产企业，拟用一宗住宅楼置换另一家工业企业的工业厂房，请问契税、营业税、土地增值税、企业所得税分别如何处理?【解答】1.契税：《中华人民共和国契税暂行条例》第一条规定，在中华人民共和国境内转移土地、房屋权属，承受的单位
以提供劳务的方式取得收入的行业很多，如建筑安装业、投资银行业、娱乐服务业等。依据《企业会计准则——收入》，提供劳务确认收入的时间应根据劳务完成的时间以及对交易结果的合理估计而定。在同一会计年度内开始并完成的劳务，应当在完成劳务时确认收入，确
解说：⑴主营业务收入是指企业通过主要经营活动所获取的收入。包括销售商品、提供劳务等主营业务获取的收入等。企业应设置“主营业务成本”科目，本科目核算企业确认的销售商品、提供劳务等主营业务的收入。⑵本科目可按主营业务的种类进行明细核算。⑶主营业
一、现金流量表编制基础、程序以及方法的复核(一)审查现金流量表编制基础范围的准确性根据我国《企业会计准则第31号——现金流量表》的规定，现金流量表编制基础为现金和现金等价物。对现金流量表的编制基础范围进行确认是保证现金流量表质量的第一步。实
在合同签订的时候大家一定经常听到违约金的说法吧。其实违约金在劳务合同中也是可以进行约定的。但是它的适用在劳动合同中要得到很大程度的限制。劳务派遣辞职需要支付违约金吗？今天若悠网小编就给大家详细介绍下。劳务派遣辞职需要支付违约金吗需要结合具体
实践中，有用人单位与劳动者签订劳动合同的，也有用人单位与用工单位之间签订劳务派遣合同的。那么用人单位与用工单位之间的劳务派遣合同该怎么写。若悠网小编为大家介绍详细情况，欢迎阅读。劳务派遣合同劳务输入单位(甲方)：______________
在实践当中，用人单位也会与劳动者形成劳务派遣关系，此时签订的劳动合同一般被称作劳务派遣合同，那么它与我们常见的劳动合同有什么不同之处呢?接下来，若悠网小编告诉你劳务派遣合同与劳动合同有哪些区别，欢迎阅读。劳务派遣合同与劳动合同有哪些区别1.
被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法
第一、报表要平，不要以为开玩笑，已看过无数不平的报表了，包括事务所审定的报表也有不平的，一般不平的表主要体现在利润表的期末未分配利润和资产表的期末未分配利润不一致，还有些不容易发现的小细节，比如上期少数股东权益(在本期没有意外变化的情况下)
劳务派遣合同包括哪些内容劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休
如果劳务派谴公司将劳动者派谴到国外进行工作的，这叫作涉外劳务派谴。双方需要对派谴时间、派谴国家进行明确约定，发生纠纷时，可以向人民法院请求救济。那么，涉外劳务派遣纠纷法律适用是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有
我们都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的，那么有哪些区别呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣工
劳务派遣暂行规定中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。2014年1月24日第一章总则第一条为规范劳务
劳务派遣，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，是指派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获