年终奖减半算违法吗

在我国的公司运行中，每年年末如果公司存在年终奖的制度的话就是会对年终奖进行相应的发放行为的，那么在我国，对于年终奖减半的行为是否算得上是违法行为呢?以下内容均为若悠网小编收集整理的关于年终奖减半算违法吗的相关内容，希望以下内容能为您心中的疑惑找到答案。

年终奖减半是否算违法

不违法，年终奖要按公司规章制度发放，如果员工符合条件公司不发放，可以申请劳动仲裁，要求公司支付。

年终奖临界点

2011年9月开始实施新修订的个人所得税法，按七级税率计税。如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上，会出现年终奖多发1元甚至1分钱，税后收入反而减少的情况，最极端的是多给1元收入减少8万多元。一时间"年终奖临界点"成为网络热门话题，2011年12月4日，中国农业大学经济管理学院副教授葛长银表示"宁可少千元，不要超一元"被很多人称为无奈的应对良策。

全年一次性奖金除以12个月之后，其边际税率减小，大大减少了个人的税负;提醒职场人员注意，速算扣除数只能扣除一次，因为这并不是将年终奖作为单独的12个月的工资计算。但由此也产生了一个年终奖无效区间(见表一)，造成企业多发奖金，员工实得收入却变少的局面，极端情况下可能出现税前工资多发一块钱，税后工资反而少到手88,000元的情况，在计算年终奖的时候需特别关注。

企业年终奖发放标准

法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

最高人民法院关于劳动争议司法解释(二)第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

简而言之，如果职工劳动合同里面明确约定每月工资外，还有一定的数额作为年终奖，或者公司是按照约定根据职工的工作业绩发放年终奖，那么即使职工在年底前离职，也可要求按劳动合同约定发放。公司不能依据新的规定拒绝发放职工的年终奖。

在我们的日常表现中，根据公司的规章制度是可以对我们的年终奖金星合法的扣除行为，以此来保障公司的顺利运行，以及员工在工作的时候的工作热情的，以上内容是若悠网小编为您收集整理的，希望能对您而言有所帮助。如有需要请来若悠网。