一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权，对于工作岗位的调整，实践中我们应当如何把握?根据上海高院民一庭的意见，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，
劳工2019-04-06
一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权，对于工作岗位的调整，实践中我们应当如何把握?根据上海高院民一庭的意见，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，
企业用工风险防范知识1、企业可以招用未成年人吗?用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。国家严禁企业招用不满十六周岁的未成年人。2、企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗?公民一旦退休享受养老保险待遇，即丧失
案情：在包工头拖欠工资多番讨要无果之后，王某等9人被愤怒冲昏了头脑，将某工地项目部门窗、玻璃、彩钢墙等物砸毁。损毁物品价值11251元。日前，王某等人故意毁坏财物一案被移送至昌平区人民检察院审查起诉，该院经审查后对王某等9人作相对不起诉处理
案情王某于2011年1月入职某建筑公司从事建筑工程工作，当时双方签订了3年期的劳动合同，并约定王某的月工资标准为3000元，执行综合工时制度。2012年3月，王某认为长期没有周末，工作时间过长，与该建筑公司解除了劳动合同。之后，王某向劳动争
第一条为了规范农民工工资支付行为，维护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，制定本规定。第二条本省行政区域内招用农民工的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他负有支付农民工工资义务的单位、个人(以下简称用人单位)，应
从《劳动合同法》第8条的规定来看，对用人单位告知内容有两个基本要求：(1)法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者的事项都是《劳动合同
集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。《集体合同规定》第二十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首
员工离职的技巧在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。一、与单位协商解除合同这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说
用人单位有哪些法律责任？《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日施行以来，适应社会主义市场经济的劳动制度开始步入法制轨道，促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动
【案由】劳动合同纠纷【关键字】劳动关系劳务关系【案情简介】原告：朱文青被告：宁波经济技术开发区东兴和孚制衣厂（以下简称东兴制衣厂）原告朱文青是中华纸业二期项目土地征用人员。原告于1999年3月进被告东兴制衣厂工作，双方未订立劳动合同。199
“所有信访中，配偶有外遇、遭遇家庭暴力与就业歧视这三种投诉最多，可以说这三个问题已成为当前妇女最头疼的问题。”据市妇联有关负责人透露，2009年全年共接到信访案件3995件，其中婚内家庭暴力投诉有287宗，发现配偶有外遇的投诉有572宗，受
劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间形成的社会关系。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位未按劳动法律法规确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容的一种社会劳动关系。存在事实劳动关系的主要原因是由于用人
用人单位虽然没有与员工签订劳动合同，但是只要员工在事实上为用人单位提供了劳动，用人单位与员工之间就形成了事实劳动关系。事实劳动关系受劳动法律法规的规范和保护。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：“中国境内的企业
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同
国家规定，用人单位必须与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动保障部门要加大对农民工签订劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动
对应订未订合同形成事实劳动关系的，根据现行规定，单位只要提前一个月通知就可终止，只不过要根据未订合同的期限支付劳动者经济补偿。随着《劳动合同法》的实施，这种做法就不可行了，除非与劳动者协商达成一致，否则，即使没签订书面劳动合同，劳动关系也不
劳动合同是劳动者与单位所签订的合同，是用来规范两者之间有关的事项，在签订了相应的合同之后，用人单位可以将企业的员工调到其他的部门进行工作，但是不得调离单位。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。如何把调岗做到合法合理?
企业作出调岗决定，员工是否要服从，如果员工不服从公司调岗的决定，他又该怎么办?用人单位与劳动者双方协商一致，采用书面形式约定调岗内容，否则员工可以拒绝企业单方调岗。还有合同规定可根据需要进行调岗是否有效?1、问题：企业做出调岗决定，员工是否
在工作上很多人都会遇到过在一个公司里面更换岗位工作的情况，这其中不仅仅包括升职换岗位，还有是因为其他的原因，被公司调岗，面对这样的情况有的人不明白公司的这种调岗行为是不是合法的，若悠网小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。如何判断调岗行为
发工资是劳动者最为期待的事情，劳动者在用人单位付出了劳动，用人单位就需要为劳动者发放工资。不过有的用人单位可能办理效率比较低，可能发工资不是很准时，劳动者是很关心工资到账时间的。那么，在一般情况下，一般公司发工资几点到账？下面，若悠网小编详
用人单位与用人单位建议劳动关系前，要与劳动者协商劳动报酬，协商好劳动报酬后用人单位要足额支付劳动者报酬，用人单位不得在没有理由的情况下拖欠工资，那么两个月没发工资合法吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、两个月没发工资合法吗如果
新员工到用人单位工作的时候一般要进行试用的，如果劳动者是在月中进行试用的，那么就从入职当天算起。如果劳动者通过企业的试用期转正的，一般是从月中转正的，那么月中转正如何计算工资?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、月中转正如何计算工资试用期与
我国由于实施经济的转型升级从中国制造变成中国创造，很多行业要从最低端的生产加工升级成创造创新，在这个转型的过程是会出现一些不良反应，其中最常见的是企业经济效益的暂时下降，那么企业可以在经济效益下滑时减少员工工资吗?下面由若悠网小编为读者进行
上班第一个月时员工还在适应新环境、新工作中，到了发工资本应该是开心的日子，但却被通知自己的工资要被压一个月，下下个月才能够拿到自己第一个月的工资。那么，上班第一个月压工资合理吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。压员工工资，是变相的交了保证金
对于遭受工伤的职工来讲，工伤待遇算是对其的一种补偿，但是这个补偿的标准是什么，国家对此有规定吗?相信大家还不是很了解这个。那么，在工伤期间，工伤赔偿算每月加班工资吗?针对这个问题，那么接下来，若悠网小编为大家整理了工伤赔偿算每月加班工资的相