调岗降薪违法吗
来源：网络在工作上很多人都会遇到过在一个公司里面更换岗位工作的情况，这其中不仅仅包括升职换岗位，还有是因为其他的原因，被公司调岗，面对这样的情况有的人不明白公司的这种调岗行为是不是合法的，若悠网小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。
如何判断调岗行为正当性
如用人单位的调岗为劳动合同的实质变更，那么应判断调岗行为是否合理和必要。对调岗行为合理性和必要性的判断，可以从以下几方面进行考察：
1、调岗依据的时效性
单位对员工的考核一般不应跨年度，劳动者第二年仍在原岗位上工作，可视为用人单位对劳动者前一年的工作表现予以认可。
2、调岗行为的必要性
用人单位对劳动者进行调岗需要举证有充分的正当性、必要性。
3、调岗过程的合程序性
《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”根据法律的规定，劳动合同的变更，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同，单方变更劳动合同的行为无效，对另一方无约束力。
《劳动合同法》第40条规定了三种情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，其中第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如用人单位认为劳动者不具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，可以比照此条规定，亦应对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。如经过培训，劳动者仍不能胜任，用人单位可把劳动者调换到能够胜任的工作岗位。
4、调岗后果的合理性
《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这是企业实施调岗调薪总的原则，保障了企业的用工自主权。调岗也可以分为很多种情况。比如常规性调岗，有些用人单位在劳动者工作满一定时间就进行交流或工作调整;因劳动者能力不足以适应现有岗位而发生的调岗;因劳动者违反一定劳动纪律而发生的惩戒性调岗。应当说，后两种情况多会伴随着薪资调整的情况。调岗本是用人单位的正常经营管理工作的组成部分，但也应当兼顾劳动者的劳动权益保护。
公司的调岗行为，有的时候是合法的，但是有的时候却不符合劳动法，所以说公司在调岗的时候一定要按照合法的程序去实行，应该兼顾员工的劳动权益。以上就是若悠网小编为您整理的内容，您若还有疑问，可以通过若悠网律师进行在线咨询，欢迎法律咨询。