根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设
劳工2019-04-07
根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设
劳动者在用人单位工作时，除了要与用人单位签订劳动合同，还要把自己的档案放到用人单位。这时一旦辞职，档案的存放就成了一个问题。那么国企辞职后档案怎么处理呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、国家对于档案的相关规定《流动
2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生
在如今，有许多的人在工作中因各种原因离职，在离职后原公司若是拖欠工资对于自身来说是件很麻烦的事。不仅耽误工作，很可能就因为这拖欠的工资而是自己出现生活窘迫的情况，若悠网小编在本文中主要介绍了拖欠工资相关法律规定及如何应对此类事件。一、对于拖
案例：我在一公司上班，公司签合同的工资是1000元，实际发到手里的工资是1500元，其中500元是绩效奖金，公司在8月出台一个文件说考核不合格以后就没有绩效奖金，这个月我考核不合格，公司只给发了1000元，我想咨询一下，公司是否存在违法行为
有企业向税务机关咨询，2010年底前已计提未发放的职工工资及奖金，是否可在2010年度企业所得税汇算清缴时税前扣除?根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文件规定：“税务机关在对工资薪金进行
【工资分摊的税收筹划】所谓工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它要按照九级累进税率缴纳个人所得税，工资越高，要纳的税也就越多。根据规定，特定行业的工
劳动法律法规规定，工资须以货币形式发放给员工，长期以来，法律认可的工资发放方式，包括现金和银行转账两种，且有发放工资单、遇节假日提前发放等一系列详细要求。但是，时下有的企业通过电子钱包转账发工资，有的企业以实物折抵的方式发工资，还有以固定报
处理劳资纠纷的时候劳动者没有太多的经验，在这个时候往往会找专业的律师来帮忙。但请律师为自己解决劳资纠纷是省心省力，他们却是需要收费。那么，劳资纠纷律师费用是多少?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及
崔某为某公司下属单位负责人。2005年3月，因该下属单位工作人员张某挪用资金被查处，该公司遂作出与崔某解除劳动合同的决定，随即停发了崔某的工资及福利待遇。崔某不服此决定，历经两年多的仲裁、诉讼，2007年10月，法院终审判决撤销了该公司解除
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，若悠网小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工
劳动者和用人单位在确定了劳动关系之后，双方之间是要签订一份的，在合同中详细规定了相关的劳动时间，如果违解聘的话是要赔偿的，下面大家就跟若悠网小编一起来看看解聘补偿金计算是怎样的吧。一、公司解聘补偿金计算是怎样的有无补偿金和多少补偿金与自辞、
劳动保障监察机构提醒广大劳动者，维权时应当注意以下6点：①及时签订劳动合同劳动者找到工作后，要及时和用人单位签订劳动合同，至少要知道具体哪个单位招用了自己、负责人是谁，万一发生劳动纠纷，也方便与用人单位相关负责人进行协商。②注意收集证据材料
单位发了国庆慰问费，就不用再发加班费?节日费可以抵扣加班费吗?国庆长假期间，不断有网友询问有关国庆期间加班工资的相关问题。劳动法专家明确，国庆期间发放的慰问费不可以抵冲加班工资。专家解释说，单位发放过节费无须员工提供额外工作，而加班工资是对
近年来，劳动仲裁机构和法院受理的加班费争议案件呈爆发态势。为妥善解决因加班工资而引发的劳资矛盾，劳资双方均有必要认真研究加班工资争议中的法律问题。那么加班工资争议中的法律问题有哪些？若悠网小编带领大家一起来了解。加班工资争议中的法律问题一、
目前不少人都遇到过公司不发工资的情况，而往往为了保住自己的工作，大家都会选择忍气吞声，这样做只能让公司更加嚣张。那要是遇到公司不发工资去哪里投诉呢?相信很多劳动者都会有这样的疑问，下面，若悠网小编就来为大家详细介绍。公司不发工资去哪里投诉?
用人单位以人手紧张，不批准辞职申请并且故意拖欠工资，或者经营不善而拖欠工资等情况，用人单位无故拖欠工资会有什么法律后果?将会由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬或者经济补偿。接下来为您详细介绍。《劳动合同法》规定，用人单位无故拖欠工资
问：近日，来蓉务工的胡女士来电咨询称，她系某包装公司的操作工，双方签订了劳动合同，月工资2400元。今年2月18日，她因父亲生病住院，向公司负责人请了3天事假。公司在发放2月份工资时，扣了胡女士200多元。对此，公司负责人表示，公司有规定，
工资支付环节是用人单位用工管理中极易发生争议的环节，作为HR，把握一些操作细节是非常有必要的，以下是若悠网小编提出的10个操作要点，供参考!一、工资至少每月支付一次工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工
在上海某企业工作林某日前因合同到期单位不与其续签而离职，在办离职手续时他向公司提出要补发自己在职期间在假日和休息日的加班工资。公司则觉得林某在休息日或者节假日被公司安排的所谓“加班”，其实只是简单的值班而已，因此不能发给加班工资。双方僵持自
现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢?下面就让我们一起来
很多用人单位由于一些原因而不与劳动者，用人单位不签，劳动者是可以索要双倍工资的。索要双倍工资时有哪些注意事项?索要双倍工资是否要受诉讼时效的限制?现在若悠网小编将在下面的文章中为您介绍。不签订劳动合同索要双倍工资注意事项：一、适用“双倍工资
我们通常说的企业兼并有哪几种情况，网络公司兼并后，作为员工应该怎么办，员工利益应该怎么保护。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。案列我在一家网络公司工作
因为加班费而导致的纠纷案件，也是非常常见的事件之一，所以我们要去了解一些情况，才可以更好的维护我们的利益问题。那么违反规定发放加班费的合法吗?若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。违反规定发放加班费是不合法的。违规发放津贴补
随着社会发展的脚步越来越快，大多数的工程都需要招工人，这样就造成了农民工进城找工作的热潮，农民工背井离乡，为了就是让家里人过上好的日子，可是有的农民会遇到黑心的老板，肆意的克扣农民的工资，那么什么情况下算克扣农民工资呢，若悠网小编为你整理了