小陈，1988年出生，2009年10月受聘于南京某机电技术有限公司，从事仓库保管工作，第一次合同从2012年12月1日至2013年11月30日，此合同到期后，至今没有签订第二次劳动合同，但单位一直交纳缴纳五险。咨询能否要求单位支付赔偿金?律
劳工2019-04-07
小陈，1988年出生，2009年10月受聘于南京某机电技术有限公司，从事仓库保管工作，第一次合同从2012年12月1日至2013年11月30日，此合同到期后，至今没有签订第二次劳动合同，但单位一直交纳缴纳五险。咨询能否要求单位支付赔偿金?律
工伤期间工资待遇：工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职
发生工伤事故后，用人单位无法提供该职工的工资发放记录，当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼。江苏省南通市中级人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案作出维持一审的终审判决：原告南通建筑某公司
(一)劳动者与用人单位因社会保险手续的办理、社会保险费用的缴纳等问题发生争议，是否属于劳动争议案件受案范围?参考意见：下列涉及社会保险的争议不应纳入人民法院劳动争议案件的受案范围：一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的;二
员工年底前离职，是否有权要求按比例支付年终奖?年终前离职是否有权得到年终奖，应考量具体单位的年终奖性质而定，看提前离职是否具备年终奖的支付条件。如果在合同或规章制度中直接约定每年发放13个月薪资的，视为对员工的基本报酬，只要员工在本年付出劳
根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司管理，激励公司员工的工作，制定公司薪酬管理制度。一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。二、底薪2-1标准：片区经理月薪1200元+每月过程考核奖(详见过程考核实施办法)业务助理月薪1000元+所属
员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗?近日，四川省成都市锦江区人民法院审结这起劳动争议案，法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规
农民工收入增速回落，东部、中部、西部地区农民工收入趋同不同人群收入差别2012年末，外出农民工人均月收入水平为2290元，比上年提高241元，增长11.8%，但增加额比上年同期减少118元，增幅回落9.4个百分点。分地区看，在东部地区务工的
关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知劳社部发[2004]22号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、建设厅(建委)：为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业企业工资支付行为，现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法
双倍工资劳动争议的举证责任1.用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任。用人单位不能举证证明的，应该支付劳动者双倍工资。2.劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效的举证责任。用人单位提出诉讼时效抗辩的，应该举证证明已向劳动者发出拒付工资的书面文件。3.
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。今天华律劳动纠纷律师就带大家来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。加班规定《劳动法》第四十一条用人单位由于生
年度职工月均工资在岗月均工资最低月均工资1993年3343341994年4474472101995年
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、
加班工资计算中都有哪些陷阱，北京劳动争议咨询中心分析如下：陷阱一：一些企业常常按照合同中约定的工资数来发放加班工资，但是合同中约定的常常不是法定工作时间的工资。比如在一家金属制品公司工作的小冯，其所在企业为了降低成本，在劳动合同中都是以最低
一位工人称，他所在的中铝东轻公司副科级干部年终奖至少为普通工人的25倍，而正科级干部的年终奖为50倍。中铝东轻公司财务总监王萍反驳说：“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”“绩效奖”不是年终奖，难道除了年终“绩效奖”，另外还给工人发
岁末，年终奖是职场中人最关心的话题。外地有媒体爆出基金公司个别高管年终奖高达200万元。记者从我市证券营业部了解到，部分在厦营业部负责人的年终奖甚至“超过这个数”。券商收入高低和A股行情好坏密切相关，去年A股大涨八成，股市人气旺，股民们交易
哥晒的不是年终奖，是差别最近网上掀起热烈的讨论潮就是各行各业的网友大晒自己的年终奖。只是，在金融海啸的浪潮还没有完全退却的大环境下，今年论坛少了以往耀眼夺目的光辉，多了无奈叹息和捶胸顿足的抱怨，偶有一两个年终奖较高的，足以引来一片羡慕的回帖
一、年终了，准备给员工什么惊喜呢？纵观各大公司，年终对员工的激励方式主要有以下六种：1.双薪即在年终多发一个月的工资，俗称“第十三个月的工资”。2.组织旅游或发放旅游费组织旅游：既能放松身心、开阔眼界，又能增进感情，真是一举三得。发放旅游费
各社区、各企事业单位、机关各科室:为快速有效处置因劳资纠纷引发的群体性突发事件，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，根据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》规定，结合我街道实际，特制定本应急预案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展
今年五一期间，如果加班没有得到加班费，您可以依据刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》维护自己的权利。劳动法专家、中国劳动关系学院法学系主任姜颖教授提醒维权者，除了到仲裁委员会和人民法院申请仲裁，还可以向劳动保障行政部门举报，不过举报需实行实名制
根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：其一，平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％。这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日安排劳动者在标准工作
西安读者余维来电咨询：我是一家国企的技术工人，从今年２月１０日起，公司安排了全体员工进行为期两个月的职业技能培训。在没与员工协商的情况下把培训时间安排在每周末，并且不能请假，否则算旷工。事实上，培训结束后，员工必须在公司做平时的工作
“加班，加班，又加班了!”许多人经常这么感叹，加班加点地工作，是许多企业中的常见现象!那么劳动者知不知道加班加点工资计算标准呢?不要付出了劳动，却得不到应有的报酬。加班加点工资计算标准如下：第一步：确定加班加点工资的计算基数，计
集体协商代表应履行下列职责：参加集体协商；接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体合同或专项集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。集体