工厂倒闭思潮在各地都有出现，特别是一些传统的制造业，如转型不成功的话，就有可能走向倒闭一途。当工厂倒闭的时候，在工厂里工作的员工可是需要解决的，那么工厂倒闭员工怎样安排?若悠网小编带你了解关于工厂倒闭的知识。工厂倒闭员工怎样安排?根据劳动法
劳工2019-04-08
工厂倒闭思潮在各地都有出现，特别是一些传统的制造业，如转型不成功的话，就有可能走向倒闭一途。当工厂倒闭的时候，在工厂里工作的员工可是需要解决的，那么工厂倒闭员工怎样安排?若悠网小编带你了解关于工厂倒闭的知识。工厂倒闭员工怎样安排?根据劳动法
摘要：年终奖是现代社会中经常遇到的一种奖励制度，许多人知道年终奖只是比工资要多，但是并不不知道年终奖中隐藏的法律问题。为了避免您不必要的损失，接下来华律小编为您整理了相关的法律知识，为您分析，希望可以帮助到您。一、年终奖性质是什么?答：根据
临近年末，公司员工最期待的莫不是年终奖的发放，与平时工资不同的是，年终奖属于奖金的范畴，因此每个人拿到的多少不一。那么，新进员工当年是否有拿年终奖的资格呢?若悠网小编带你一起来看。1、年终奖是否属于工资的一部分2、发不发年终奖是否企业说了算
劳动者为用人单位劳动，用人单位必须保障劳动者的安全，保障劳动者的人身安全，这是他们的义务。企业没有达到劳动安全标准员工可以采取什么措施呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑。在一个安全的环境中工作，是劳动者本应享有的基本权利;实现和
劳动法规定临时工在某些条件是需要进行同工同酬的，但是在大部分单位或者企业临时工待遇都会比正式工要差一点，究竟我国对临时工同工同酬法律规定是怎样的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于临时工同工同酬必须具备哪些条件方面的知识，欢迎大家阅
我们学政治经济学的时候学习过，企业给工资的原则是按劳分配，同工同酬与按劳分配这两个关于薪酬的词，每个人的理解都有不同的意思，很多人都存在一个疑问，同工同酬是按劳分配吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于同工同酬是按劳分配吗,劳动法有哪
28日上午，中山市第二人民法院开庭审理了一起恶意欠薪案件，因拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑2年，并处罚金5万元！接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于恶意欠薪不还或可能判处有期徒刑,无能力支付者逃匿依法入罪方面的知识，欢迎大家阅读!当天
很多公司工资的给付标准是算月工资的，那日工资应该怎么计算呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动者日工资如何计算方面的知识，欢迎大家阅读!关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.
现在很多公司都没有严格按照劳动法的规定来给付加班工资，那要是休息日加班,工资双倍支付吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!1、周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付;2
公司经营不善结果公司出了制度需要降薪，对于劳动者应该怎么应对这样公司的做法呢，那么接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违
女职工怀孕遭解聘怎么办《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定
目前很多人都以为，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然，单位若拖欠劳动者工资，劳动者也可以要求支付经济补偿金。那么，单位拖欠工资，劳动者如何主张经济补偿金？若悠网为您介绍。单位拖欠工资，劳动者
若劳动者所在单位因为破产宣告倒闭时，劳动者可以向单位申请经济补偿金吗？我国法律对用人单位宣告破产时员工的待遇有没有相关规定？下面若悠网小编将为您详细解答，欢迎阅读。公司倒闭劳动者有经济补偿金吗《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的
风险点1：劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位解除劳动合同。实践中，如遇到劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，用人单位想解除劳动合同，是以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由解除劳动合同，还是以“经用人单位提出，拒不改正”
劳务合同是一种民事合同，它是在签订合同的双方就某一事项达成协议后所签订的，但是劳务合同不是劳动合同。下面华律小编带大家来了解下解决劳务合同纠纷的方法。劳务合同纠纷解决方式(一.协商(二.调解步骤如下：1.申请2.受理3.调查4.调解5.
早在以前，我国人社部就做出规定，要在全国基本实现农民工工资无拖欠，那这一规定具体是怎样的呢？下面就跟着华律小编一起来了解一下拖欠农民工工资新规定。拖欠农民工工资新规定：十二五期间争取实现职工工资翻番2015年将实现基本无拖欠农民工工资据媒体
办理停薪留职手续是什么?职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。网友提问：停薪留职如何办理?办理停
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年法律解答：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者
劳资双方出现争议是经常发生的事，出现劳动争议可以通过劳动仲裁和劳动诉讼等方式进行解决。那么在诉讼中，劳动争议起诉书应该如何写?下面就由若悠网小编就这些问题进行详细的解答，欢迎大家阅读了解。劳动争议起诉书原告：王××，男，45岁，原××公司职
如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，该怎么办?对此，《办法》第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行劳动
春节临近，很多行业由于特殊原因不能休息，刘女士一直从事小区保洁员的工作，2012年春节，她为了多挣钱贴补家用，向公司申请了留在公司里加班。大年初一，公司领导带领着管理人员到公司慰问基层员工，向刘女士和其他春节加班的员工发放了200元的红包和
国家和用人单位如何发展福利事业?根据《劳动法》第76条的规定：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。相关知识：福利待遇是什么?传统上的福利待遇，一
员工渴望和看重年终奖，是否就代表年终奖能留住人才呢？调查显示，面对新的工作机会，七成员工愿为跳槽弃奖金。不少企业老总也认为，年终奖对留住人才发挥作用越来越小，但若不发，负作用却不小，会加快人员的流失。■商报记者施彩英卢艳艳[选择]七成人愿
年底了，能拿多少年终奖可能是员工最想知道的事儿，行业内的年终奖发放额度也许是老板们思量的问题。最近中国企业人才研究中心就年终奖发放在全国范围内做了个调查。调查从去年11月起，在北京、上海、深圳等十大城市共发放了3000张问卷，收回有效问卷2
智联招聘2009年年终奖特别调查结果显示：如果说2008年的金融危机使得大多数职场人的年终奖泡汤，那么经济上半年低迷但在下半年略有复苏的2009年，职场人的年终奖状况如何呢?对此，智联招聘薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设