员工在生了重大疾病之后需要请假治疗，由于该员工请假请了很长的时间，他的工作一直堆积，已经影响到其他同事工作了。在这时候有些单位就打算辞退该员工，那么，劳动法对辞退重大疾病怎么规定?看看若悠网小编收集的资料。对辞退重大疾病劳动法怎么规定劳动者
劳工2019-04-10
员工在生了重大疾病之后需要请假治疗，由于该员工请假请了很长的时间，他的工作一直堆积，已经影响到其他同事工作了。在这时候有些单位就打算辞退该员工，那么，劳动法对辞退重大疾病怎么规定?看看若悠网小编收集的资料。对辞退重大疾病劳动法怎么规定劳动者
裁员是大家在日常生活中经常会遇见的问题，但是其中相关的法律条文，大家却不是特别理解，因此在维护自己的利益的时候会受到一定的阻碍。那么裁员补偿金和赔偿金怎么计算?以下内容由若悠网在线小编为您整理，希望能解答您的疑惑。裁员补偿金和赔偿金计算：企
我们工作的时候，可能会遇到企业裁员的情况，一般出现这种情况，都是企业发展的效益不是很好，或者是自己所在的企业转行，开始不需要这方面的人才，所以就会有裁员的情况，但是我们需要明白自己应不应该被裁。那么企业可裁员的情形都有哪些?下面就让若悠网小
公司总会有经营困难的时候，这时候公司可能就会选择裁员了。大家觉得公司进行裁员的话会怎么制定计划呢？作为公司的员工，在面对裁员的时候应该怎么办呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。公司裁员计划：一、目的：精简员工队伍，提高工作效率。二
大家都知道国家每年都会进行公务员的招录考试，公务员的考试被称为国考，公务员由于工作稳定，福利待遇好，社会认可度高被称为“金饭碗”。所以公务员的招录要经过严格的程序，如果对公务员招录等人事聘用有异议，可以申请人事争议仲裁，仲裁结束后会出具一份
市场经济的竞争是很强的，有的公司可能经营不善，会进行裁员。裁员是会影响劳动者的就业的，会影响劳动者的合法权益，因此法律对于公司裁员有严格的限制，需要满足法定的条件。那么，公司将所有员工辞退算裁员吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。行为严重者将被视为自动离职，那么究竟法律对于旷工有哪些规定规定，旷工到达何种程度算作自动离职呢?对于旷工者应该如何惩罚呢?若悠网小编在此为您梳理有关旷工的问题，希望对您能有所帮助。一、有关
在现实生活中，对公司而言，女职员怀孕是一笔较大的支出，因为怀孕的女职员往往不工作或是工作效率低，而工资薪水得照常发。这种情况下，公司企业很可能会选择解雇怀孕的女职员。那么，公司可以辞退孕妇吗?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者就上述问题，若悠网小编为您一一介绍。在劳动合同内，员工突然离职，工资怎么算首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离
在一般情况下，用人单位不能辞退劳动者。如果劳动者在工作期间，有违纪违法行为的，用人单位是可以将其辞退的。哺乳期是女性比较特殊的时期，那么，如果是在哺乳期公司可以强行辞退吗?若悠网小编马上为您答疑解惑。一、哺乳期公司可以强行辞退吗依照《中华人
劳动关系的存续是一个双向选择的过程。当公司辞退员工的时候，根据我国法律的相关规定，公司可能需要向员工支付一定金额的不补偿金，那么公司辞退员工的补偿标准是什么？为了给你解答相关的疑惑，若悠网小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助
案情：小李毕业前和一家单位签订了劳动合同，约定工作期限是3年，现在他考上研究生，想解除合同去上学，跟单位协商，单位却让他按照合同约定支付违约金五万元，不知道需要支付违约金不?律师解答：违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位约束劳动
很多企业为了试验员工到底合不合适，往往会安排有试用期，比如一个星期、一个月、三个月、六个月等等。有些时候试用期到了，老板还特意延长试用期不给员工转正，那么老板恶意延长试用期,员工怎么维权?若悠网小编在下文中为读者分享。老板恶意延长试用期,员
企业与劳动者签订了劳动合同，约定了劳动年限，就应该在年限内保障劳动者劳动的权利，不能随便裁员。如果裁员达到法定条件的，是可以裁员的。今天，若悠网小编整理了关于企业裁员的法定条件是什么的内容，希望对您有所帮助。按照《劳动合同法》第四十一条规定
解聘顾名思义就是指解除用人单位和劳动者之间聘用关系，从此之后双方再没有关系。那么法律上对解聘是怎么规定的?解聘和辞退的区别是什么？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！关于解聘和辞退的区别一、解聘和辞退有什么区
很多公司经常以为试用期的员工可以随便辞退，试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱，但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗方面的知识
律师如何打好辞退纠纷官司按照现行《劳动法》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除劳动合同。法律咨询：您好，律师如何打好辞退纠纷官司?若悠网律师解答：劳动者在打官司之前一定要慎重。建
「案由」申诉人：赵某、陈某、罗某，湖南省某市中外合资公司职员。被诉人：湖南省某市中外合资公司。申诉人因不满公司随意辞退而上诉。「调查核实情况」赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起，3人先后
本人为上海某企业员工，知道自己怀孕，就把医院开的需要修养的证明给老总。公司知道我怀孕，开了一张日期在医院证明的之前的退工单给我。在没有任何通知的情况下，在退工日期的一个月后以挂号信的形式把退工证明邮寄给我。我想申请劳动仲裁，但现在又过了仲裁
案情：70年代张某插队，80年代回到户籍所在地，某事业单位上班。自82年开始，张某因患病，长期不来单位上班，单位一直发放张某工资。92年开始，张某一直没有到单位领取工资。94年开始执行年终考核，张某2年未参加考核，单位决定将张某除名，但是未
我是赣州一公司驻会昌经销白酒的业务员，不但没有拿到提成，还被公司辞退了。我认为公司的做法不合理。蔡先生近日反映，去年12月16日他受聘于该公司，被告知他每月的收入是底薪1200元加上2%的提成。上班后，他遵守了公司的各种规章制度
用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而
案例介绍：2006年6月，张先生进入上海某机械设备公司工作，担任公司生产基地的经理，全权负责生产基地的管理工作，公司与其订立了为期3年的劳动合同，约定张某的工资为10000元/月。由于张先生工作认真负责，能力突出，多次受到公司公司嘉奖，20
“不裁员承诺”让网络传言无地自容2008年，全球金融危机来势汹汹，对企业经营带来了不利影响，正当人们齐心协力、共同应对挑战、转“危”为“机”的关键时刻，在互联网上传出了一些毫无根据裁员信息，有所谓150多家裁员企业名单等帖子肆虐网上，造成网
案情简介北京某进出口贸易公司在2008年8月受金融风暴影响，业务量急剧下降，经济效益严重下滑，出现了“人多活少”的状况，为了缩减成本，公司决定进行一次大规模裁员。由于预计裁员人数将达上百人，为了避免公司员工大规模罢工和集体劳动争议的发生，该