由于裁员的条件、程序要求严格，且设置了裁员禁止规定以及优先留用人员规定，用人单位在考虑法律风险后，往往倾向于使用一些其他的非裁员方案达到裁员的目的，我们把这些其他方案称为裁员代替方案，实践中用人单位使用的裁员代替方案不外乎以下几种，本文从法
劳工2019-04-10
由于裁员的条件、程序要求严格，且设置了裁员禁止规定以及优先留用人员规定，用人单位在考虑法律风险后，往往倾向于使用一些其他的非裁员方案达到裁员的目的，我们把这些其他方案称为裁员代替方案，实践中用人单位使用的裁员代替方案不外乎以下几种，本文从法
企业裁员的法定经济补偿规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2、《中华人民共和国劳动
企业裁员之前负有预先告知的义务。《劳动法》第二十六条规定，企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方面解除劳动合同的四种情形：患职业
在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项
开除开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳
如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，这种工资模式合法吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，欢迎阅读了解。有责底薪合法吗有责任底薪是否合法，需要看
在现实社会中，我们都知道作为劳动者，也有一些权利是受到法律保护。在法定的工作时间为每天8小时，则剩下的时间及时劳动者的休息时间。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关在休息时间内，单位是否可以要求员工随时加班，希望分享的内容能够有所帮助。工
依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以制订公司的规章制度，用人单位要遵守公司的规章制度，而按时上落班就是用人单位重要的制度之一，那么员工上班迟到被扣工资合法吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。员工上班迟到被扣工资是不是合法的一个用
现在在公司中工作的员工，有可能会还没有工作满一个月就已经辞职了，这种情况的话工资如何发？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了“工作不到一周就离职工资应当如何发”内容，希望对您有所帮助。具体解释案情回放刘某于2006年9
在现实社会中，我们经常发现有不少劳动者在辞职之后，会遇到过公司找各种理由不发工资的情况。但由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时，又不知道要如何才能要回自己的工资。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工辞职不发工资该如何处理
在现实社会中，我们都知道在我国，关于发放高温补贴的对象范围涵盖所有高温作业人群的单位和职业。只要达到条件的职工均可领取高温补贴，同时保护病患、妇女等中暑高危人群，他们可享受特殊照顾。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关发放高温补贴是否有条
在现实社会中，我们了解到职工在遭受工伤事故后，最关心的一个是伤情是否严重，能否正常恢复或者后续会有什么影响，另一个就是能否申请工伤赔偿，怎么办理、能赔多少。而大多数职工的工资都是家庭的主要收入来源，对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关工伤
在现实社会中，我们发现在如今拖欠工资、克扣工资的现象，不仅出现在农民群体，也出现在一些白领群体。而如果遇到公司倒闭却要不到工资的情况。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关公司倒闭了要不到工资该如何维权。希望能够有所帮助。一、公司倒闭了要不
在实际生活中关于无故拖欠工资的案例时有发生，就是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。其中包括了延期支付或者未足额支付劳动者工资。那拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些，下面若悠网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答
工龄对于劳动者来说是非常重要的，直接影响到劳动者在职时的工资待遇和退休后的工资待遇，而工龄的计算方式有两种，工龄就是劳动者工作的时间，那么工作时间未中断工作年限应连续计算吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。工作时间未中断，工作年限
现在很多银行推出了不同的贷款品种，有些银行只需要贷款者提供个人的工资收入就可以申请贷款，而这种贷款品种属于工资贷，那么工资贷款申请条件、流程、资料,以及贷款额度是多少?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工资贷款申请条件、流程、资
目前有很多企业通过改制得到了发展，有了新的发展潜力。企业改制的时候劳动者会被买断工龄了，之后得到了一笔赔偿金就成为了失业人士。之后该劳动者没有能力购买保险，那么，企业改制买断工龄后无力交纳保险怎么办?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。企业
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的需要签订劳动合同，如果不签订劳动合同的，用人单位要支付二倍工资，那么关于未签无固定合同二倍工资赔偿时间有无上限?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、关于未签无固定合同二倍工资
员工去公司上班，他们的工资构成一般不止一种，工资构成大部分都是基本工资加奖金福利，那么在工资构成中奖金工资所有工资中占多少比较合适？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。奖金工资所有的待遇应该
年终奖都是公司进行发放的，所涉及到金额这些都是由公司自己决定，员工是不能进行干涉的，所以说年终奖是月薪的几倍是没有固定标准的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。年终奖一般是月薪几倍一般是1
在我们的生活中，是存在一群需要执行好危险性工作的群众存在，以此保证我国的社会发展的，爆破保险员就是其中之一，那么，爆破的管理员工资福利应该是怎么样的呢?若悠网小编整理了爆破保管员工资福利是怎样的的内容为你解答疑惑。爆破保管员工资福利1、具有
到了年末了很多劳动者都会关注单位给自己的奖金，特别是有些单位的年度绩效奖金非常的高，可以抵上劳动者几个月的工资了。有些劳动者工作的单位是事业单位，那么，年度绩效奖金事业单位有吗?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。事业单位有年度绩效奖金吗事
年末了很多公司为了犒劳劳动者都会安排年终奖，但是公司的年终奖并不是在年末的时候发，可能是4、5月才发等等。有些劳动者是在一月份的时候就离职了，不确定自己是否能拿年终奖。那么，一月离职会发年终奖吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。一月离职会不
在公司工作我们都是有需要得到工资的，工资可能会有很多部分组成，比如基本工资和绩效工资，那么绩效奖金在国家法律中是否有规定？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。一、绩效奖金每个月都有吗这个看公司
事业单位的人员工资可能不会高但是他们的福利是很不错的，事业单位的工作人员的休息时间是很多的，都是严格按照劳动法中的时间来规定的，对于事业单位人员来说退休后的退休金也很高。崇义县律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。事业单位工