劳动仲裁的受案范围：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)
劳工2019-04-10
劳动仲裁的受案范围：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)
不服劳动争议仲裁应如何处理《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自
所谓仲裁协议，是指双方当事人在自愿、协商、平等互利的基础之上将他们之间已经发生或者可能发生的约定解决争议的书面文件，是申请仲裁的必备材料。那么实践中仲裁协议需要具体哪些具体内容？若悠网小编整理了以下资料为您解答，欢迎阅读。仲裁协议必须具备的
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当前，劳动争议案件有许多种，对于其仲裁申诉请求的确定多种多样，不过时间实践中仲裁申诉确定的原则有哪几种呢？若悠网小编马上为您解答，欢迎阅读。确定仲裁申诉请求的四个原则
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。实践中，如果劳动者没与用人单位签订劳动合同，会对仲裁申请有影响吗？若悠网小编为你介绍。没签劳动合同对仲裁
劳动争议中的质证是指劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼过程中,劳动争议的一方当事人对于另一方当事人出示的证据发表意见的活动。质证是劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼过程中必须进行的程序。根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规
从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国
劳动争议仲裁的时效【案例背景】王某与某企业签订了为期三年的劳动合同，2006年12月31日到期。2005年1月25日，王某在医院被确认怀孕,企业亦知道这一事实。同年2月，企业由于生产经营发生严重困难，决定裁员，王某亦在其列,被解除了劳动
申请劳动仲裁应当提交的文件1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应采用书面形式，应当提交仲裁申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的
劳动争议仲裁庭开庭程序劳动争议仲裁庭开庭程序根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名
哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。以前劳动争议案件受理费的收费标准，主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部<关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通
对于劳动争议案件，我国法律规定的是仲裁程序前置。国家立法的初衷是为了节约诉讼成本及诉讼效率。但是，现在的实践操作与立法初衷背道而驰。因劳动争议仲裁委员会无强制权，案件当事人，特别是用人单位拒绝接收仲裁文书，加上仲裁程序的诸多不规范，一个案件
一、法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。二、受理范围本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系
劳动争议仲裁程序：1.申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间
最高人民法院有权对劳动仲裁期限中止中断解释吗？最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）第十二条“当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因
在现实社会中，我们发现对于发生各项劳动纠纷，企业在办理劳动纠纷时，一定会发生费用。因此，企业可以单独建账。而对于劳动纠纷处理程序是什么，企业怎么减少劳动纠纷的产生？还有很多人不太了解，对此，若悠网小编在下文为您具体介绍。一、劳动纠纷处理程序
对于劳动者与用人单位的劳动争议，双方当事人是可以协商解决的，如果协商不成的，是需要直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁是有时效限制的，那么，如果劳动争议过了仲裁时效期可以直接起诉吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动争议过了
劳动争议诉讼谁举证?这是很多人都很关心，但是却不太了解的问题。在劳动争议诉讼中，举证问题一直困扰着双方当事人。那么，劳动争议诉讼到底应该谁举证呢?若悠网为您介绍。劳动争议诉讼谁举证《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己
劳动争议诉讼状怎么写?劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。那么，劳动争议诉讼状到底怎么写呢?若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。劳动争议诉讼范本原告：_______________
仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算
根据劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发〔１９９３〕３０１号）规定，当事人自劳动争议发生之日起３０日内提出调解申请。劳动争议发生之日，就是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，比如某职工接到被开除通知书，但对开
我们都知道，现实生活当中，公司企业根据自己的需要对员工进行岗位调整的行为是非常常见的，而对于大部分员工来说，公司企业进行岗位调整的情况也是非常多的，那么对于以公司部门解散为理由，要求员工进行职位调整的行为是合法的吗?若悠网小编整理了相关的内
对于下岗工人，政府有一定的帮扶政策，下岗对每个人来说都是没有好处的，最主要的就是应当在下岗之后重拾工作的信心，这样对自己而是非常好的，并且还有一定的帮扶政策。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。买断下岗职工退休新政策
在我国由于工作的关系人员是经常流动的，人员的流动就需要对劳动关系或者其他一些关系进行转移，转到新工作的地方，如果是党员的就需要对组织关系进行转移，那么辞职回家党关系从单位转出怎么转到街道办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、辞职