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“不裁员承诺”让网络传言无地自容

2008年，全球金融危机来势汹汹，对企业经营带来了不利影响，正当人们齐心协力、共同应对挑战、转“危”为“机”的关键时刻，在互联网上传出了一些毫无根据裁员信息，有所谓150多家裁员企业名单等帖子肆虐网上，造成网民的无端恐慌。对此现象，笔者曾经在东方评论上发表一篇快评，呼吁网民在创造网上内容的同时，必须牢记自己的社会责任，传播真实可靠的信息，共同维护和建设网络诚信体系。

上海这些企业带了一个好头，他们通过网络等各种媒体，响亮地宣布在目前金融危机的困难下，承诺不裁员，以此来回击网上出现的一些不负责任的裁员传言，起到了非常好的社会响应和反响。如宝钢集团在成本高企与价格“跳水”两面夹击的严峻形势下，没有裁员、减薪和生产岗位缩减，职工们面对危机，人心齐，泰山移，大家表示开动脑筋把活儿干得更好。盛大网络董事长陈天桥近日在一次内部会议上表态，面对金融危机之下的经济低潮，盛大不减少战略投资、不裁员、不降薪资三大承诺。对近日网上流传所谓裁员，上海三维生物技术有限公司和施乐公司均予以否认。闵行区已有239家企业和工会响应区总工会号召，承诺“不作经济性裁员”，以此齐心协力共渡难关。

谣言止于事实的公开，谣言还止于智者。在金融危机的冬天中，“不裁员承诺”就像一股正气、一股暖流，既回击了谣言，也温暖了人心，更让智者把握住了难得的发展机遇。事实上，顶不住寒冷的企业，会被无情的寒流冻结，适者生存，优胜劣汰，行业有了一次重新洗牌的机会，抓住机遇，转危为机，乘势而为，是这些智者的成功法宝。机遇还留给那些善待它的人们，好多著名的中国本土企业就是把握住这次全球金融危机下行业人才流动的机会，引进稀缺人才，抓住机遇提高企业科技研发和科技含量，就是十分成功的做法。当然，面对金融危机，我们在作出承诺的同时，也一定要合理控制企业运行成本，减少不必要的开支，杜绝奢侈和浪费现象。

相比华尔街那些金融危机肇事祸首在获得政府注资抢救后，依然花天酒地、度假潇洒的没心肝做法，相比那些抛下数千工人玩起“失踪”把戏的无良企业主，我们这些企业的确有道德、有良心，而且还站得高、看得远，对他们在金融危机严冬中的不裁员承诺，表示敬意，表示感谢，表示赞同。当然，对那些在金融危机发生前肆意制造经济泡沫、扰乱金融秩序、给企业和社会带来重大损失的“高管”，似乎应不在“不裁员承诺”保护的范围内，可参照国际大企业的裁员规则，裁员先从这些拿高薪不干好事的“高管”开刀。