有些劳动者跟公司签订的是长期劳动合同，但是依然遭受到了公司的解聘，贸然丢失了工作，这肯定是可以要求公司赔偿劳动者的损失的。那么，长期劳动合同解聘赔偿标准是怎么样?看看若悠网小编介绍的赔偿问题。需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则
劳工2019-04-10
有些劳动者跟公司签订的是长期劳动合同，但是依然遭受到了公司的解聘，贸然丢失了工作，这肯定是可以要求公司赔偿劳动者的损失的。那么，长期劳动合同解聘赔偿标准是怎么样?看看若悠网小编介绍的赔偿问题。需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则
在实际生活中，员工辞职与公司辞退员工的事件是经常发生的，很多劳动者对经济补偿金都有一个错误认识，以为只要用工单位在合同期内解除劳动合同，用工单位就应当向劳动者支付一定经济补偿金，那是否真的是这样呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这
很多人都不愿意加班，只要听到老板说要加班心里都是不愿意的，然而有一小伙竟然周末主动跑去公司加班，结果竟然还被老板开除，老板这样的举动是出于什么原因呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于主动加班被辞退,劳动合同的解除的方式有哪些方面的知
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保障？若悠网小编为您详细介绍。非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保
经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员的规定和程序有哪些呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行第一、裁员
企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发
我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天若悠网小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。集体合同争议是否可以申请劳动仲裁要结合实际情况来确定。各国在立法和法理上一
在劳动仲裁程序中，为了更好地维护自己的合法权益，是可以委托律师担任自己的代理人，代理自己进行仲裁活动的。请律师是需要缴纳高昂的律师费的，有的朋友就会疑惑，劳动仲裁律师费谁支付?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁律师费谁支付可以由
劳动者与用人单位之间的劳动争议很多都是通过的仲裁方式解决的，而在向劳动仲裁委员申请劳动仲裁的时候，需要提交申诉书。那么申诉书怎么写？下面若悠网小编带来劳动仲裁申诉书样本一份，供你学习参考，欢迎阅读了解。劳动争议仲裁申诉书申诉人：XX，男，年
如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果用人单位有违法行为的，是需要支付劳动者经济补偿金的。经济补偿金是需要计算的，那么，劳动仲裁经济补偿金怎么计算呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁经
劳动者与用人单位申请劳动仲裁解决劳动争议，那么劳动争议仲裁裁决书具有哪些法律效力？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就一起来看看这些资料介绍的内容吧。
劳动争议仲裁与劳动监察受案范围划分的原则仲裁和监察受案范围划分的原则我们认为，在处理社会保险、劳动报酬、履行劳动合同等受案范围有交叉的申诉或举报案件时应遵循以下原则：1、当事人自愿选择的原则。对于受案范围存在交叉的问题，既然法律法规规定仲裁
根据劳动者与用人单位劳动纠纷的不同，当事人要是提起劳动争议仲裁的话，其提交的劳动仲裁申请书的内容也是不同的。现实中，很多关于双倍工资的劳动纠纷出现，若悠网小编为此特整理了关于双倍工资劳动仲裁申请书的范本，供大家学习参考。劳动仲裁申请书申请人
随着经济的发展，我国法制化建设也在不断的努力的建设着，对于劳动者的保护也越来越全面了。如果当劳动者感觉自己的权益受到伤害时，可以申请劳动仲裁。在我国对于申请劳动仲裁应具备哪些条件呢?若悠网小编整理相关资料，希望可以帮助大家。申请劳动仲裁应具
劳动仲裁申诉书是当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。那么劳动仲裁申诉书怎么写呢，若悠网小编马上为您介绍。劳动仲裁申诉书(范本)申诉人：
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。那么劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议案件呢？若悠网小编马上为您介
如果劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会需要立案进行受理，但是这是有时间规定的。今天，若悠网小编整理了关于劳动仲裁受理时间法律规定是多久的内容，希望对您有用。劳动仲裁受理时间法律规定《劳动争议
如果当事人之间不能协商解决劳动争议的，可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。在仲裁的过程中，仲裁委员会可以进行调解，采取调解方式结案。那么，劳动调解仲裁注意事项有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。劳动调解仲裁注意事项有哪些当事人申请调解，应当
无论是诉讼还是仲裁，都具有不可逆的性质。已经审理，非经法定事由不得改变。因此，在处理仲裁的问题需要小心谨慎，那么劳动仲裁开庭期间有哪些注意事项？下面，华律小编为大家详细介绍，欢迎大家阅读了解。劳动仲裁开庭期间有哪些注意事项1.仲裁委员会处理
我国是法制化国家，凡事讲究证据，用人单位与劳动者发生劳动争议后，要申请劳动仲裁的话就必须要有证据来举证，那么劳动者需要仲裁时举证期限有几天呢?下面若悠网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!举证期限在民事诉讼中是指负有举证义务的当事人在法
劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一
根据劳动争议调解仲裁法规定：劳动仲裁申请需要提交仲裁申请书，并且劳动仲裁是争议当事人向人民法院提起劳动争议必须经过的一个程序。那么仲裁如何计算经济补偿金？若悠网为您解答。劳动仲裁如何计算经济补偿金经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括
当事人在仲裁庭开庭期间要注意哪些事项1、仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则第一章总则第一条为了
关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会）全省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会：现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、<劳