在我国工作人员大致分为两种一种是和正式工两种，对于这两种不同类型的劳动者来说他们的也是有所不同的，那么临时工工资计算是怎样的呢?下面大家就跟若悠网小编一起来看看吧。临时工的工资如何计算按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单
劳工2019-04-10
在我国工作人员大致分为两种一种是和正式工两种，对于这两种不同类型的劳动者来说他们的也是有所不同的，那么临时工工资计算是怎样的呢?下面大家就跟若悠网小编一起来看看吧。临时工的工资如何计算按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单
企业职工在接收自己的工资时，通常会有一个工资条，工资条上注明了自己工资的扣除部分以及应得部分。对于工资条，大家通常不太明白它是怎么产生的，企业职工工资条怎么制作的?工资条包括哪些内容?一、如何制作工资条这需要大家运用EXCEL来制作，具体的
在现实生活中有很多企业对于员工加班是不支付加班费用的，我国规定的法律工作时间为每天8小时，每周工作8天，超出部分应该计算加班费用。那么未支付加班费可以申请劳动仲裁吗?下面由若悠网小编为各位读者进行解答。未支付加班费可以申请劳动仲裁吗可以，我
加班费是劳动者在正常工作时间外从事与工作有关的事项所应获得的报酬，法律明文规定单位安排职工加班是要支付相应加班费的。那么究竟法律对加班费规定有哪些呢?详细内容请大家随若悠网小编一起阅读下文了解。法律对加班费是如何规定的《中华人民共和国劳动法
加班是每个节假日必不可少的话题，那国庆节加班工资怎么算?相信这个问题是很多加班族们都非常想了解的。今天若悠网小编就详细为大家解析一下，希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己该拿多少加班工资。在国庆节加班怎么计算工资法定节假日：按不低于员工
用人单位不得有克扣员工工资的情况，但有些单位制度不规范，制定了非常严苛的惩罚制度，员工违反了相关条例就有可能会被克扣工资。在看到自己辛苦的收入一点一滴的被公司扣除，员工肯定是心里不爽的。那么，克扣员工工资向谁投诉?克扣员工工资向谁投诉用人单
网友咨询：我们二人都在本市一家工具公司工作，入职已有10年，单位与我们签订了无固定期限劳动合同。今年春节后，公司要搬到河北去，领导与我们协商后达成一致意见：公司按国家规定支付经济补偿金，我们在解除劳动合同协议书上签了字。近日，公司将经济补偿
临近年关，我们经常在电视上看到，工厂老板拖欠工人工资，工人不能回家过年的相关报道。那么，工人应该怎么维护自己的权益呢?工厂老板故意拖欠工人工资要承担刑事责任吗?工厂拖欠工资需要打欠条吗?下面请跟若悠网小编去了解一下吧。拖欠工资的欠条怎么写一
如果员工要辞职的，需要通知用人单位，对于正式员工，需要提前一个月书面通知用人单位，如果是试用期的员工，需要提前三天通知。那么，不是自动离职的有工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、不是自动离职的有工资吗不
有些公务员因为做了违法犯罪的事情而被判刑了，这意味着他的工资也有可能会被停发了，不再像过去那样会准时的发工资。那么，公务员判刑什么时候停发工资？若悠网小编为你介绍公务员停发工资的相关知识。希望能够帮助到您。公务员判刑什么时候停发工资公务员判
我们知道，劳动者付出劳动，用人单位需要为自己按时发放报酬，报酬以工资的形式表现出来，发放工资有工资条。那么，工资条可以给别人看嘛?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工资条可以给别人看嘛工资条不涉及隐私，只要自己愿
劳动者加班是应该有加班工资的，对于公务员来说也是一样，公务员是比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，公务员加班和企业职工加班规定一样吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公务员加班补休有何规定方面的知识，欢迎大家阅读!公务
我们知道，如果用人单位开除劳动者，是需要支付经济补偿金的。如果用人单位在用工过程中有违法事项，是需要向劳动者支付赔偿金的。那么，劳动经济补偿和劳动赔偿有什么区别,可以同时适用吗?下面，若悠网小编为您回答以上问题。劳动经济补偿和劳动赔偿有什么
我们知道，辞职需要提前通知公司，办理辞职手续。一般辞职后需要到第二个月的中下旬公司才发工资。那么，辞职手续都办了公司克扣工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您解答疑惑。一、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、
一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到发工资的日期就想离职的，按用人单位规定只有到下个月才可以领取。那么离职时工资应该如何结算？如果用人单位拖欠怎么办？网友咨询：在这个单位上班两年了，现在想辞职，但是跟单位的合同还没有到期。我
拒不支付劳动报酬指以逃匿、转移财产等方式逃避支付劳动者的报酬，用人者有能力支付劳动者报酬却不支付或者逃避的行为。下面华律小编就拒不支付劳动报酬罪进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能带来更好的帮助！拒不支付劳动报酬罪我国刑法第二百七十六条之
工资包含哪些1、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数应是“应得工资”而不是“实发工资”。劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资：指实际到手的工资，即已扣税
在老板拖欠劳动者工资时，很多人由于缺乏法律常识，往往会采取一些过激的方式，进而引发一系列的劳资暴力冲突。这样不仅仅无法拿到自己的血汗钱，反而让劳动者自己陷入被动的局面。恶意欠薪入刑对于打击恶意欠薪行为具有积极的意义。华律小编就来教教大家。恶
我国拖欠农民工工资现象的广泛存在，成为突出的社会问题，探寻法律保护农民工合法权益问题，已经引起普遍的关注。这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制，通过法律措施从源头上预防和制
竞业限制在当代社会中已经变得很常见，很多用人单位都会在劳动合同、知识产权权利归属协议、技术保密协议中约定竞业限制条款。可是，很少有人知道，工资福利包括竞业限制补偿金吗?若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。竞业限制补偿金的规定是什
外地公司破产如何支付员工拖欠工资若悠网律师回答：当地法院会组织清算组接管破产企业清算企业的资产和债务等，员工的工资是优先支付的，你们可以向当地法院申报。概念企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能
公司裁员值得是经济性裁员，意思是因生产发生变化而产生多余的人员。那么，公司经济性裁员的流程是什么呢?下面就由若悠网小编为大家整理有关公司裁员流程时间是如何的的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。什么是裁员?裁员的标准又是什么?裁员，
根据劳动合同法的规定，员工辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。具体
哪些人在经济性裁员中应当优先留用?根据《劳动合同法》相关规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。除此之外，还有哪些人应优先留用呢?若悠网小编马上为您解答。经济性裁员中，谁不能裁根据《劳动合同法》相关规定，劳动
面临被公司裁员，是否有赔偿?被裁员的员工能够获得哪些补偿?补偿的标准是怎样的?下文，若悠网小编给您详细介绍，希望对您有所帮助。被公司裁员的员工能够获得哪些补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个