我国对于用人单位支付劳动者经济补偿金的规定有利于保护劳动者的合法权益。根据最新颁布的《中华人民共和国法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括了以下21种，本文就相应的情形一一例举。希望对您有所帮助。(一)劳动者，用人单位应当支付经济
劳工2019-04-10
我国对于用人单位支付劳动者经济补偿金的规定有利于保护劳动者的合法权益。根据最新颁布的《中华人民共和国法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括了以下21种，本文就相应的情形一一例举。希望对您有所帮助。(一)劳动者，用人单位应当支付经济
汇算清缴期，会涉及税费的提前扣除，交纳税费的优惠政策，计税基础计提折旧，确认收入计算缴纳企业所得税等问题。下面，若悠网小编为大家收集了相关问题的解答。问：企业发放给职工的工作服等劳动保护用品在企业所得税年度汇算时是否可以税前扣除?答：您好!
工作中不签订双方协议的合同的保险问题《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费
解除劳动合同可以获得经济补偿吗?按照解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除中，法律规定用人单位理应支付经济补偿金，而劳动者自愿辞职的，应看用人单位是否资源支付经济补偿金，法律上并无明文规定。用人单位应
核心内容：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应当予以支持。具体案情：2009年，唐某只身从江西老家到上海发展，由于文化程度不高，缺乏工
如果用人单位要雇佣劳动者的话，是需要签订劳动合同的，这是法律赋予用人单位的强制性义务。但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能不签订劳动合同，双方当事人会形成事实劳动关系。那么，事实劳动关系的情形有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容
内容提要：国家机关对其工作人员在执行公务中的侵权责任、企业法人对其工作人员在经营活动中的侵权责任，我国《民法通则》中都有规定，而对雇主的侵权责任，《民法通则》未作规定，实践中又常遇到此类情况。笔者认为，雇工在从事雇用合同规定的生产经营活动中
《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。企业所得税法对工资薪金、福利费均采取了据实列支的作法。企业应当按照劳动合同
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。那么事实是什么呢?若悠网小编接下来就为您详细介绍一下。事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动
2014最新劳动合同范本一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用
昨日晚间，中办、国办联合发文，强调：2016年元旦、春节期间，开展好农民工工资支付情况专项检查，严肃查处恶意欠薪案件，让农民工按时足额拿到应得的报酬。原文摘选：中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2016年元旦春节期间有关工作的通知
确认劳动关系的解除是以一方或者双方有明确的意思表示为条件，还是根据双方实际权利、义务灭失来判断?是现实中客观存在的且必须妥善解决的问题。劳动关系能否事实解除?如何区分“事实解除劳动关系”和“事实终止劳动关系”是“事实解除劳动关系”还是“事实
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。律海扬帆律师通过案例为大家分析应当如何正确送达合同解除通
根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第69条，与一方当事人或代理人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据。用人单位本单位员工提供的有利于本单位的证言，可以作为证据使用，但仅有内部员工的证言是不够的，必须提供相应的辅助
工资水平、工资收人、工资总额、标准工资、工资标准几个概念如何解释？工资水平——是指一定区域在一定时期职工平均工资的高低程度，通常用全部职工或者部分职工的工资表示，并由计划和法律加以确定。工资总额——是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
什么是不定时工作制？哪些企业职工可实行不定时工作制？不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外
根据国务院1991年第87号令《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，农民工原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给
你知道用人单位调岗降薪合法吗?如果遇到这种情况时，那么劳动者应该怎么办?要怎么样来维护自己的合法权益?有没有具体的法律依据?下面，若悠网小编马上为你详细解答以上问题，希望我们的解答对你目前面临的问题有所裨益。一、用人单位单方面调岗降薪劳动者
现在许多公司在安排员工调岗时，可能安排的不尽完美和规范，也没采取书面形式确定变更内容，即便是如此，有些员工为保住自己的工作，也会在新的岗位试试先。但后面想到还没以书面形式确定，这时候才来反悔，不过还能不能提出异议得看期限规定。那么，调岗后没
在生活中有不少的老板会去克扣员工的工资，比如员工上班迟到了扣工资，员工工作开小差扣工资等等劳动者的工资被老板克扣之后变少了，心情肯定是会变得非常差了，那么，老板扣员工工资合法吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。老板扣员工工资合法吗老板无权随
劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资，那么离职当天算工资吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、离职当天算工资吗一般
员工为公司工作，付出了劳动就应该得到合理的工资。然而一些公司为了防止员工离职或是其他原因，会压员工的工资，甚至有的几个月过后才发。那么公司压工资合法吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、公司压工资合法吗从相关法律规定
有的公司还在以压工资为由来栓住工人，这种做法到底合不合法呢，相信朋友们在工厂上班可能遇到过这种情况吧，遇到这种情况应该怎样处理呢。若悠网小编通过你的问题带来了“远程快运现在还压工资一个月合法吗”的内容，希望对你有帮助。法律规定工资至少每月支
对于用人单位不及时发放员工工资或不足额发放员工工资的行为，我们都可以称之为拖欠工资行为。那么实践中，用人单位欠薪多久算拖欠工资呢?相信很多人都不是很了解，接下来由华律小编为你做详细解答吧。一、不属于无故拖欠工资的情况无故拖欠工资系指用人单位
可以合法的要求公司发工资条吗如今，很多企业实行“保密工资制”，员工不仅看不到自己的工资条，而且还被禁止相互打听工资。工资条系凭证不提供属侵权我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的