员工离职环节是劳动争议多发环节，企业也最容易败诉。本课程结合司法实践经验，精心汇总了离职环节中用人单位必须掌握的50个问题并提供实操建议，资深劳动争议法官精彩讲解，年度仅此一期!一、协商一致解除1、口头协商解除后，员工离开公司，公司未办理离
劳工2019-04-12
员工离职环节是劳动争议多发环节，企业也最容易败诉。本课程结合司法实践经验，精心汇总了离职环节中用人单位必须掌握的50个问题并提供实操建议，资深劳动争议法官精彩讲解，年度仅此一期!一、协商一致解除1、口头协商解除后，员工离开公司，公司未办理离
试用期中离职有关的规定是很多人都关心的问题。那么，试用期离职有工资吗?试用期离职有工资怎么算?试用期离职需要遵守哪些规定?试用期离职的流程有哪些?试用期当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你
我们都知道公司在试用期内都需要给员工工资的，在试用期内，劳动者的合法权益也是受到法律保护的。法律除了规定试用期的期限外，还会对试用期的工资标准作出规定。接下来华律小编为大家整理了一些关于怎么和公司约定试用期工资，如何约定试用期工资规定方面的
找到新工作，在正式成为用人单位的员工时，都有一段试用期。那么劳动者一定会关心试用期的工资，在试用期工资是怎么算的呢?有没有什么保障呢?若悠网小编整理的以下文章，希望为您解惑，欢迎阅读。试用期工资是怎么算《劳动法》第二十条关于试用期工资的规定
新员工进入公司，试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断;而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化，是否还能约定试用期呢?【案情回放】李小姐一直在一家医药公司担任销售工作，销售业绩很不错。前不久，李小
一般用人单位在雇佣劳动者的时候，会与劳动者约定试用期，用来考察劳动者。如果劳动者试用期不合格的，用人单位是可以解除劳动合同的，劳动者也可以主动解除，那么，试用期多久可以解除劳动合同呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果劳动者要解除劳
很多用人单位会在职工刚入职的时候签订一份试用期合同，而待职工转正之后再签订劳动合同。于是有人就问了，难道试用期不是包含在劳动合同期限内的吗，为什么还要单独签订一份试用期劳动合同呢?究竟试用期包不包括在劳动合同期限内吗?若悠网小编为你具体介绍
以劳动者不符合录用条件为由辞退即将转正的试用人员是用人单位常耍的伎俩。但事实上用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件辞退劳动者是需要具备一定的条件的。首先，需要用人单位在招录用劳动者时应当向劳动者明确具体的录用条件是什么;然后，需要向劳动
试用期本身就是企业与员工之间相互考察的一个期间，此时如果企业发现该劳动者不适合这个岗位的话，那么企业能否辞退试用期的员工?估计不少人在试用期都遇到过这样的情况，下面就让若悠网小编来为你做详细介绍吧。一、企业能否辞退试用期的员工《最高人民法院
劳动合同里没有试用期的规定可以吗？为了帮助大家了解这个问题的法律知识，若悠网小编为大家整理了相关的资料，现在和小编一起来看看具体内容吧。劳动合同没有约定试用期的规定可以吗《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月
很多公司对于试用期工资的规定很含糊，那劳动者应该在试用期得到的工资有什么计算标准呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期的工资如何确定,应该按照什么标准进行确定方面的知识，欢迎大家阅读!试用期的工资确定及标准根据我国《劳动合同法》
李晨加曙光公司工作签订了劳动合同，约定试用期为3个月，后李晨辞职与公司解除劳动关系，一个半月后李晨再次到该公司工作，并签订了劳动合同，试用期3个月，但这些签约后还没满3个月试用期，李晨就因不符合录用条件被解雇。下面由华律小编为您详细介绍该劳
今年3月，陈女士经某食品公司的面试、口试、笔试后，该公司表示招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资800元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式
劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解，最终选定适合的人员；对劳动者来说，约定试用期可以了解
《劳动合同法》第十九条第二款、第三款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定指出了用人单位只能约定一次试用期和不得约定试用期的条件，弥补了《劳
去年11月24日，小杜与武汉一家软件公司签定了3年期的劳动合同，双方约定：“若在合同期内中止协议，需赔偿对方2万元。”并约定至今年2月23日的头3个月为试用期。工作期间，小杜的毕业证及学位证存放于公司。今年2月13日，小杜向公司递交书面辞呈
（1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试立试用期；劳动合同期限满立个月不满一年的，试用期最长不得超
案例：2008年1月1日，苏某入职广州市某技术公司担任主管，签订了一份劳动合同，劳动合同期限为两年，试用期为六个月。苏某试用期工资为4800元/月，试用期满后工资为6000元/月。2008年6月1日，苏某在该公司工作了五个月后，认为公司不符
转眼间，三个月的试用期就过去了，领导让我写一份试用期工作总结，结合领导的要求以及这几个月的工作，下面，我将试用期个人工作总结如下：有这样一句话：“没有不好的商品，只有不好的业务员。”从这句话可以看到在营销过程里业务员的重要性。百事品牌在整
劳动者在工作的时候因为单位的打压，导致自己工作一直不开心，受不了的劳动者就打算辞职。但是劳动者认为自己辞职很大一部分的责任是公司造成的，现在自己辞职的话公司肯定是要给自己经济补偿。关注若悠网，了解更多知识。辞职是否可以要经济补偿劳动合同签订
我们在适用期的时候，如果说自己表现的不好，单位有可能会把自己给辞退，那么辞退员工，这种行为应当给予经济补偿金吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。辞退试用期员工应给予经济补偿吗试用期员工
员工在正常上班的过程中，如果被公司无故辞退，那么就需要公司给员工一定的经济补偿金，但是并不是所有情况公司都会给经济补偿金的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。合同期内辞退员工被判支付双倍经
经济补偿金道理来说很多的地方都是要进行补偿的，但是很多员工并不知道，所以在公司很多地方都触犯了员工的利益的时候也没有员工来反抗，那么公司就会一直的侵犯。下面，若悠网小编为大家介绍经济补偿就支付相关情形，希望对你有帮助。企业在什么情况需要支付
合同期满公司不继续跟自己续签，劳动者等于是失业了，在这时候很多劳动者都觉得公司应该要给自己一笔经济补偿金，让自己能够可以暂时的渡过难关，找工作也不用那么的急。那么，合同期满可以拿几个月的经济补偿金?看看若悠网小编收集的资料。依据原劳社部20
当我们应聘到了一个公司之后，签了劳动合同就确定了劳动关系，当然有时候会因各种事情而解除劳动关系。那么到底解除劳动关系原因有哪些呢?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。解除劳动关系的原因1、双方合意解除