员工工伤后顺利通过了认定，但是在伤残鉴定的时候发现并没有达到相关的等级，等于不能够争取到社保的工伤保险理赔。但劳动者这时候依然可以得到公司的赔偿，那么，工伤没有伤残公司需要赔偿多少钱?关注若悠网，了解更多知识。工伤没有伤残等级公司需要赔偿多
劳工2019-04-12
员工工伤后顺利通过了认定，但是在伤残鉴定的时候发现并没有达到相关的等级，等于不能够争取到社保的工伤保险理赔。但劳动者这时候依然可以得到公司的赔偿，那么，工伤没有伤残公司需要赔偿多少钱?关注若悠网，了解更多知识。工伤没有伤残等级公司需要赔偿多
虽然很多人受工伤，但是很多人都不了解工伤的范围，有的人在回家的路上发生事故之后就自己负责，其实这不一定，有的会算作工伤，那么是否下班回家都会算作工伤呢，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。下班期间的意外算工伤依据《工
申请法律援助的人只要满足条件一般都能够申请成功，一般是具有本市常住户口或暂住证的可以申请法律援助，还有其他一些条件，那么申请工伤法律援助的时长多久能下来，若悠网小编整理了相关的内容为你答疑解惑，欢迎阅读。申请工伤法律援助多久能下来一般会在开
不管是生活中还是工作中我们难免会受伤，在生活中自己受伤就是自己负责，在工作中受伤就是公司负责，公司会根据伤残等级支付赔偿费用，左手大拇指截肢几级工伤，若悠网小编整理了“左手大拇指截肢几级工伤”的内容为你答疑解惑。应该就是十级的，您还是需要去
在发生工伤的情况下应该保护自己的利益，公司是需要赔偿的，并且公司应该主动申请工伤鉴定，鉴定结束后根据结果自行协商解决赔偿问题，五级工伤赔偿项目有哪些，若悠网小编整理了“五级工伤赔偿项目有哪些”的内容为你答疑解惑。工伤赔偿项目有哪些医疗费、误
劳动者发生工伤的，用人单位是需要及时处理的。需要进行工伤认定，然后需要做伤残等级鉴定。用人单位是需要根据劳动者的伤残等级来确定赔偿数额的，有工伤保险的，是可以申报工伤保险理赔的。那么，工伤左手大拇指指尖缺失要怎么处理？下面，若悠网小编详细为
工伤是一种比较常见的伤残，而且一般会得到工伤保险或是公司的补偿。当出现了工伤的时候，是需要做伤残等级鉴定的，那么工伤伤残等级出来后还需要病历本原件吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。工伤伤残等级出来后还需要病历本原件吗
在工作中受伤之后，在医院留医治病时候，可以休养多长时间?停工留薪期不超过十二个月，这是要结合伤情以及医院出具的意见来确定的。还有在停工留薪期内的待遇是什么?接下来为您一一介绍。问：在工作中受伤，可治疗休养多长时间?答：停工留薪期一般不超过1
有些职工的工作存在一定的危险性，结果他们不小心在工作的过程中致残了，成为了一个残疾人。由一个好好的健康人突然变残疾人，相信大部分人都接受不了这个实施，但伤心过后该索赔的还是要索赔。那么，职工因工致残享受的待遇是什么?第一情况职工因工致残被鉴
法条规定根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所
劳动法规定的工伤赔偿项目都有哪些呢？这些项目的赔偿标准是怎样的呢？请大家阅读若悠网下面的文章了解有关劳动法工伤处理的知识。劳动法工伤处理1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保
因工作的关系很多人是会经常的出差，要是距离不远人们出差都会选择自驾的方式，这样在交通中就会能够掌握更大的主动权，但没有想到因此而出了车祸，受伤住院了。那么，出差出车祸是不是工伤?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。出差出车祸是不是工伤?公司
工伤认定完成后，工伤职工应在本人《工伤证》选择的北京市工伤定点医疗机构就医(目前北京共79家)，就医时出示《工伤证》，费用直接由医院实时结算支付。个人要求变更工伤医疗机构的，应向工伤认定的区、县劳动保障局提出申请，办理完变更手续后再就医。一
前几天，小编看过这样一篇报道：给雇主干活摔断了胳膊，雇主却不愿支付医疗费。现如今，市面上出现了大量的钟点工。对于钟点工这一职业，面临的就是受伤后责任追究难的问题。那么，钟点工受伤责任应该由谁来承担呢？今天，若悠网小编就来给大家详细的说一说这
公司的安排一般都是会听从的，公司间的人员借调是比较正常的，但是借调期间受伤的问题却产生了争议。职工借调期间受伤,谁来承担赔偿责任？下文为大家详细分析解答!网友咨询：甲公司与乙公司有多年合作关系，上个月，乙公司因工地缺人，向甲公司借职工帮忙刮
工伤配置辅助康复器具可以报销吗可以，《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。相关知识：判断
职工工伤医疗费用报销需要准备规定的资料和凭据，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。报销单据和手续比较繁杂，那么个人报销工伤医疗费需要哪些资料和凭据?详细内容请阅读若悠网下文。一.个人医药费用报销的问题工伤职工报销个人医药费用的范围已备
在现实生活中用人单位招聘劳动者的时候，是可以对劳动者进行试用的，试用的目的是让劳动者与用人单位之间有更多的了解，确定双方是否适用，那么试用期间能不能不签合同的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。试用期间可以不签合同吗依据我国劳动合同
试用期其实就是单位对新入职员工的一个考验期，如果在考验期不合格会直接被辞退，可是单位在试用期辞退员工是不是可以随便进行吗?相信有不少劳动者都遇到过单位在试用期内随意辞退的情况，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。一、
如今，为了保证公司员工的质量，许多公司都会讲员工送到一定的培训地点进行培训。这样做既是为了培训出有足够能力的员工，也是为了在培训中根据具体表现对人员进行筛选。下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，希望能够给大家带来帮助。员工培训协议书为
现在每年大学生毕业都要面临着找不到工作的问题，而国家也被这个问题困扰着。好不容易进到公司，却又莫名奇妙被解雇，这又如何是好。今天若悠网小编给大家普及一下单位是否可以在试用期内随便解雇员工的有关内容，希望能够对大家有所帮助。一、单位能在试用期
员工还处在单位的试用期，却遇到了工伤的情况，在工伤之后劳动者的身体有了受伤的情况而无法正常的工作，很多劳动者也担心自己是试用期的身份而无法得到该有的经济赔偿，那么，试用期内遭受工伤该怎么办?听一听若悠网小编给出的详细讲解。试用期内遭受工伤该
员工转正申请范文尊敬的单位领导：我与2016年12月19日进入公司市场部，在工艺组做技术服务工作，后因公司的需要进入非钢市场公关组，从事市场开发和技术支撑方面的工作。到现在，三个月的使用期已满，根据公司规章制度，现申请转正为公司正式员工。作
劳动者与用人单位，约定试用期，但是单位却无故延长试用期，这样做合法吗?小编在本文中为您详细介绍关于单位延长试用期的问题，希望对您有所帮助。孙某与某公司签订了3年期的，合同约定试用期为3个月。在试用期间，孙某出过几次小的差错。于是公司在试用期
单位在面试新员工的时候会跟他们提出了试用期的期限，等到试用期到期之后员工也顺利通过了考核，单位就提出转正的要求，但员工要求延长试用期。那么，员工主动申请延长试用期,该怎样操作才规避赔偿风险?听一听若悠网小编给出的详细讲解。员工主动申请延长试