加班猝死的情况尽管在国内不长发生，但有些人也会遇到，在加班的时候出现心肌梗塞等死亡了。加班者死亡的时候，其家属肯定是希望能够得到更多的经济补偿，那么，加班病故能申请工伤吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。加班病故能申请工伤吗可以。根据《工伤
劳工2019-04-13
加班猝死的情况尽管在国内不长发生，但有些人也会遇到，在加班的时候出现心肌梗塞等死亡了。加班者死亡的时候，其家属肯定是希望能够得到更多的经济补偿，那么，加班病故能申请工伤吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。加班病故能申请工伤吗可以。根据《工伤
因公受伤以后，怎么确定是工伤呢？应该由谁说了算？可能很多人都不是很清楚，对于这个问题，若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，如果你想要了解清楚这个问题，那么就请你跟着小编一起往下看，相信看过之后的你，对于这个问题一定会有所了解。工伤谁说了
我国每天有大量的学生毕业后涉及就业问题，毕业生就业要签订就业协议，那么签订就业协议书时应注意什么问题，关于毕业生怎么签订就业协议的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于毕业生怎么签订就业协议的法律知识，供大家学习参考。毕业生怎么签订
对于劳动者来说，到了一个新的企业工作的时候一般都会有相关的试用期。那么试用期需不需要签合同就是大家要了解清楚的问题，我们作为劳动者就要从法律的角度来进行了解，才能知道正确的答案是什么。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者首次建立劳动关系的同，用人单位可以对劳动者进行试用，而试用是有一定期限的，那么企业能不能以随意以试用期内“不胜任”辞退员工吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。企业可随意以试用期内“不胜任”
我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜，不得在法定的试用期中延长试用期的时间，试用期一般来说只有三个月，超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。劳动法关于试用期的规定根据现行
在社会活动中，虽然用人单位聘请试用期的职工并不是正式员工，但由于双方之间都签订相关的劳动合同。因此，处于试用期的劳动者也一样享有权利。那么，在我国试用期劳动者有什么权利呢?下面大家就跟若悠网晋中律师一起来具体了解一下吧。一、如何保障试用期的
如果您正在试用期间，那您应该是有想过试用期是否能延长这一问题。同时，许多人可能还对实习期和试用期的概念有所混淆。那么接下来就让若悠网小编和您一起看看这些方面的小知识，为您正在走的路铺上更坚实的地基。欢迎阅读!哪几种情况下可以延长试用期《劳动
在实践中用人单位会安排新入职的员工进行试用，而试用期的期限劳动合同法是有规定的，用人单位不得滥用试用期，否则要承担法律责任，那么转正期到了公司不给转正,公司违法吗?下面由若悠网金华律师为读者进行相关知识的解答。一、转正期到了公司不给转正属于
现在大多公司的流程都差不多，并不是说你一进公司就是正式员工，有一定的试用期的。主要看表现是否良好，符不符合公司的用人标准，在一定的期限内满足了要求可能就会转正了，有的员工甚至会提前转正。但也并不是说试用期就可以没有工资，法律在这个方面是有详
一些单位因用工的需要会聘请派遣工、临时工，在请他们的时候也规定的试用的期限，很多人就会对于劳动法规定的试用期长久有兴趣，想要知道单位拟定的试用期标准是否合法，那么，派遣工临时工试用期是多久?若悠网小编给你提供一些意见。一、派遣工临时工试用期
员工在工作中遇到一些委屈的事情而辞职，后来公司将误会弄清楚了，也重新要求该员工回到工作岗位上继续上班，该员工本来对这份工作是没有什么意见具同意了，员工辞职后再入职是否还有试用期?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。员工辞职后再入职是否还有试
事业单位是我国比较特殊的用人单位，是属于工资福利待遇比较好的，事业单位的人员招聘要求一般是比较高的，通过笔试与面试后成功聘任后，还需要经过比较长时间试用期的考验，那么事业单位试用期满会被辞退吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、事业单位试
怎么办理试用期离职手续?正处于试用期的劳动者想要在试用期间，但是很多都不太清楚要如何办理试用期离职手续。今天，小编就为大家整理了离职手续的相关知识，希望能对大家有所帮助。1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请
试用期虽然是单位与劳动者之间的一个考察期，但是按照规定，劳动者在试用期内的相关权益还是会受到保护的。那么要是单位在试用期内不发员工工资的话，该怎么办呢?在下文中为您解答。一、试用期不发工资怎么办《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的
我们都知道，劳动者在试用期间内，也是可以向单位提出离职申请，然后按照规定办理相应的离职手续的。那么试用期离职手续办理流程具体是怎样的呢?现在，若悠网小编将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望对您有所帮助。一、试用期离职手续办理流程是怎样
用人单位在和劳动者签订劳动合同时，往往都会约定一定期限的试用期，但是如果劳动者在试用期间只工作了7天就离职了，那么，试用期7天离职工资怎么算?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、试用期7天离职工资怎么算1、依据劳动部印发
我们知道，要是劳动者在转正后，单位非法解除与其的劳动合同，那么单位就需要承担法律责任，也就是要向劳动者支付经济赔偿金。那么，要是在试用期内解除劳动合同，单位是否需要赔偿呢?华律小编为您做详细分析。试用期解除劳动合同是不是应该有经济补偿《劳动
一般在两种情形下，当事人对离婚财产分割协议能请求变更或撤销：欺诈、胁迫。案例：张先生与妻子到民政机关协议离婚，并约定位于朝阳区甘露园的一套房屋过户给女方。但张先生后来并未协助其前妻办理房屋的产权过户手续。张先生说，他当时是在激愤的情形下在前
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。那么，关于试用期离职规定有哪些?怎么办理试用期离职?下面请大家看看华律小编做的回答。试用期离职规定《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用
用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面的合同，确立劳动关系，未签订书面劳动合同建立劳动关系。劳动合同中一般都会约定试用期，如果试用期未订立合同怎么办?请看若悠网小编为您详细的介绍。试用期未签劳动合同怎么办用人单位应该自用工之日起与劳动者订
试用期是一段劳动者与用人单位互相考察的期限，但是这个期限不是法定的，法律只是规定了试用期的最高期限，允许劳动者与用人单位协商确定。那么法律规定的这些试用期的最高期限是多长呢?若悠网小编将在下文中为您详细介绍。试用期的最高期限期限在三个月以上
试用期合作协议书根据国家劳动部门及我省劳动和社会保障厅有关规定，为了保障被聘用人员的基本利益，就试用期内，签定如下协议：甲方：乙方：根据甲方双方友好协商，特签定以下协议：1、甲方安排乙方任岗位。2、甲方留用乙方试用期为_____天。试用期七
实践中，用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解，常见问题有很多，大家如果想要知道，就跟着若悠网小编一起在下文中来看看。试用期常见的法律问题一、试用期期限随意设定;二、试用期不签订劳动合同;三、试用期不缴纳社会保险;四、试用期随意
试用期是指在工作中并没转正的时候，但是在试用期的过程中也不是想走就走的，也需要提前的告知，否则也属于违法。今天若悠网小编为大家整理了关于试用期离职提前几天告知的建议，希望能够帮助到大家。试用期离职如何实践根据规定，劳动者若是想在试用期内“跳