温家宝主持召开国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制
劳工2019-04-14
温家宝主持召开国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制
【咨询问题】我公司一名员工在办理离职手续时，要求公司提供在职期间（3年半）的全部工资条并在上面加盖公章。请问，公司能否拒绝？【律师回复】关于工资清单的保存时限，已经有了明确的规定。《工资支付暂行规定》第六条有如下规定：
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（１）平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（２）休息日安
工伤在发生的时候应该第一时间就通知公司的相关人员进行处理，而且要尽快的进行工伤鉴定然后拿到赔偿款，以免到时候家庭因为钱的问题而闹出纠纷，那么工伤争议调解协议书是怎样的呢。协议书甲方：有限公司乙方：，男，身份证号：甲、乙双方在自愿平等、协商一
劳动调解协议是对劳动纠纷进行的和平解决之后的一种协议，双方都需要按照协议的规定履行规定的义务，那么要是企业不执行劳动调解协议怎么办?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!企业不执行劳动调解协议怎么办企业不执行劳
在劳动者与用人单位之间，如果就工资、劳动合同、休假等问题发生争议的，这叫做劳动争议。有的朋友就会疑惑，劳动争议去劳动局投诉有用吗,劳动争议怎么处理呢?别着急，若悠网小编在下文中马上为您答疑解惑。劳动争议去劳动局投诉有用吗劳动者，用人单位有争
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则第一章总则第一条为了公正
段先生：我们是农业部直属事业单位事业编制职工，皆在上世纪70年代参加工作，5年前单位人力资源调整，没有充分协商的情况下，逼我们签订了因病退职手续，每月只从单位拿很少的一部分生活费。我们一直向原事业单位主张权利，无果。我们想走法律程序，不知今
劳动争议调解仲裁时效第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同
债务纠纷也就是债权人与债务人就偿还欠款方面发生的纠纷。债务纠纷发生后，一定要通过合法的途径解决，而不要以不合法的手段去处理。债务纠纷的解决方式很多，如协商、调解、仲裁和诉讼等。但是一些债权人常常为了不伤和气，协商阶段的时间拖得太长，从而坐失
员工在试用期期间一般是没有签订正式的劳动合同的，这就导致了没在试用期发生劳动纠纷的时候员工无法进行维权的原因，那么试用期员工劳动纠纷怎么确定管辖法院？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！试用期员工劳动纠纷怎么
我国的不动产，实行的是登记生效主义，如果要买卖房屋的，需要进行变更登记，买卖合同才会发生物权效力。有的人为了自己的利益，可能会一房二卖，那么，房主“一房两卖”，能要求他赔偿吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。房
依据我国相关法律的规定，因侵权行为造成他人死亡的，侵权人需要对受害人的家属进行赔偿，而赔偿的项目上非常多的，包括丧葬费、抚恤金、扶养费等，那么人死亡了抚恤金能不能继承?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。人死亡了抚恤金能继承吗依据我国
依据工伤保险条例规定，劳动者出现工伤的就需要申请工伤的认定，如果出现伤残的，还需要进行劳动能力的鉴定，鉴定不伤残后依据伤残的情况支付伤残补助金，那么一次性伤残补助金由谁支付?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一次性伤残补助金由什么人
员工如果因为工作的原因受伤了企业是需要对员工进行赔偿的，而这个具体的赔偿标准小编相信很多人都是不太了解的，这样不利于我们日后在遇到这类问题上的解决。那么工伤鉴定赔付标准是如何的呢?若悠网小编为您整理了以下内容答疑解惑，希望对您有所帮助。鉴定
一些从事室外或者高温工作的劳动者，依据我国法律的规定，是可以获得高温补贴的。这些行业的劳动者如果一不小心就有可能造成烧伤的情况，烧伤时可以申请工伤认定，那么三级烧伤赔偿标准?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、三级烧伤赔偿标准劳动者出现三级
如何理解"法律、法规规定的其他情形"可以认定为工伤?"法律、法规规定的其他情形"是指符合国家及本地区有关因工伤亡事故规定的情况下发生的伤亡事故。如何理解"蓄意违章"情况下发生的伤亡不能认定为工伤?"蓄意违章"造成的负伤、致残、死亡，是指企业
劳动者在为用人单位工作时，偶尔会发生工伤。发生工伤后，人们最关心的就是赔偿问题，但是要先做伤残等级鉴定，根据鉴定结果才能决定赔偿，那么10级工伤赔偿多少钱呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。10级工伤赔偿标准一、一次性
大家都知道职工因工伤亡是可以获得相应的赔偿的，不管是国家还是每个省都对职工因公伤亡的赔偿标准做了相关规定。那么农民工工伤赔偿标准是什么呢?今天，若悠网小编就为您整理了这方面的相关法律知识，希望对您有所帮助。农民工工伤赔偿标准一、医疗保险待遇
由于工伤给脚部神经造成了重大的伤害，要是不及时截肢，可能会给性命带来危险、给另一条腿健康带来伤害等等。因为工伤而截肢是很多人接受不了的事情，那么，工伤导致截肢该如何处理?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.工伤应先申请工伤认定，然后进行劳
工伤赔偿相关方面的知识都是和我们的生活息息相关的，现实中，工伤赔偿与工伤认定都引起的大家的广泛关注，但是还是有很多人对于工伤赔偿的方方面面有疑惑。若悠网小编为大家整理了关于江西省工伤赔偿标准，希望通过这些内容大家可以对工伤赔偿有个整体的了解
2014工伤死亡赔偿标准据2013年2月国家统计局网站消息，2011年度全国城镇居民人均可支配收入为24565元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2013年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。现根据上述规定，
如果因为工作原因遭遇伤害的，是工伤，用人单位是需要负责的。有的用人单位为了节省成本，可能会非法用工。那么，非法用工导致伤残,公司不肯给一次性赔偿要怎么办?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。有些用工单位为满足自己的
合肥二级工伤赔偿标准2014年2014年合肥市二级工伤能赔偿多少钱?一、医疗费用根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×25个月《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，二级伤残为25个月的本人工资三、伤残津贴
工伤鉴定结果出来后，有些人经过鉴定，知道了自己的伤情是属于八级工伤，就会操心赔偿的问题。对于八级工伤的赔偿金额数字很多人也在讨论，大部分认为这个伤残等级比较高，所以也应该能够赔付的多一些，那么八级工伤能赔20万吗?八级工伤能赔20万吗?有可