员工在工作中受伤，经过认定确定是属于工伤的范围，那么当事人就可以依法申请公司理赔。工伤是可以划分为多级等级，不同的等级赔偿的数字是不一样的，总共有十级，等级越高赔偿越低。那么，九级工伤能赔偿多少钱?九级工伤能赔偿多少钱?具体赔偿需要根据本人
劳工2019-04-13
员工在工作中受伤，经过认定确定是属于工伤的范围，那么当事人就可以依法申请公司理赔。工伤是可以划分为多级等级，不同的等级赔偿的数字是不一样的，总共有十级，等级越高赔偿越低。那么，九级工伤能赔偿多少钱?九级工伤能赔偿多少钱?具体赔偿需要根据本人
在现实中，丈夫如果死亡，会给家庭带来巨大悲痛，当然，单位需要给予家属死亡赔偿金。那么，丈夫的死亡赔偿金如何划分,丈夫死亡赔偿金分配呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。案情简介一场无情的事故，让年迈的老人失去了儿
近期，辽宁省人力资源和社会保障厅发布《关于调整工伤人员相关待遇的指导意见》，本次待遇调整范围为按月领取伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金的人员。那么，工伤赔偿标准是什么?下面，就让若悠网小编来告诉你，希望对大家有用。【网友咨询】辽宁工伤赔
最新湖南省工伤赔偿标准2019年一、一级至四级工伤，享受以下待遇1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2、每月领取伤残津贴，标准
员工在工作中受伤，可以认定为工伤的前提是该员工与所在单位(用工单位)存在劳动关系。但是，在实践中，有许多企业或者单位没有合法的文件，就存在非法用工的情况，那么非法用工如何赔偿，下面，若悠网小编整理了下面知识。什么是“非法用工”呢?有两种情况
工伤事故责任与人身损害赔偿责任发生竞合时，用人单位仅承担工伤赔偿责任，由用人单位以外的第三人(侵权人)承担民事赔偿责任。国家建立工伤保险制度，其目的不仅在于补偿受害人，也是为分散用人单位的工伤风险。工伤事故责任与第三人应当承担的损害赔偿责任
2015年1月22日国家统计局公布2014年全国城镇居民人均可支配收入为28844元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第39条的规定，2015年因工死亡的标准有所提高。现对2015年工伤死亡的赔偿标准进行如下总结：一、2015年
职工发生工伤事故后,其主要可以享受两大块待遇：职工因伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。本文若悠网小编结合实际为您介绍2019浙
工伤赔偿说明1.用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。2.工伤医疗待遇：报销各项医疗费用，包括挂号费;职工住院期间的伙食补助：按照因工出差伙食补助标准的70%报销;在外地治疗的交通
很多员工因为工作受伤之后，公司是需要赔偿工伤引起的一切损失的，包括医疗费之类的，那么工伤赔偿的标准是多少呢?哪些项目是可以要求工伤赔偿保险买单的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于合肥七级工伤赔偿标准2014年的知识，欢迎大家阅读!
广东省工伤赔偿标准,又称广东省工伤保险待遇标准，是指广州省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准
大家都知道，现在法制十分健全，劳动者受伤后，被认定为工伤，工伤事故可以依据《工伤保险条例》要求单位给予相应的赔偿，那么国家伤残赔偿标准，是怎样的呢？接下来若悠网小编整理了相关知识，请大家阅读下文了解，希望能够帮助到大家。国家伤残赔偿标准赔偿
在社会实践中，劳动者进入用人单位，大多要订立相应的劳动合同，来保护自己的权益。但是有一部分人为临时工，他们是暂时劳动，可能没有合同，那么他们受到工伤后要赔偿吗？临时工的赔偿标准是怎样的，下面若悠网小编带着大家看看。【临时工的工伤赔偿】第一、
如果单位不按规定给职工缴纳工伤保险，在职工发生风险的时候单位就会承担所有费用，所以工伤保险也是单位规避职工风险的最好办法，那么发生工伤情况后，应依据法律规定程序处理，包括企业破产情况的特殊工伤赔偿详细内容请阅读华律小编整理的下文，欢迎浏览。
社会的进步带动了法律法规的更新与进步，劳动者在劳动时受到工伤从以前的赔偿规定不明确，到现在的明确具体规定。但因为地区差异，同样存在着不同，那么2013年郑州市七级工伤赔偿标准是怎样的？下面，若悠网小编就带着大家来看看。工伤赔偿标准一、工伤医
维权难，工伤维权更难!再此且不说工伤维权艰难的原因，作为一名主要从事工伤维权的律师，只想跟大家分享工伤维权应该具有的心态。特此总结如下几条维权“心经”：工伤维权的技巧第一、必胜的信念!你可以不相信你的律师，也可以不相信法官，但是你应该相信法
A、一次性伤残就业补助金，全市上年度职工月平均工资6个月由用人单位支付B、一次性工伤医疗补助金，全市上年度职工月平均工资2个月由用人单位支付以上两条备注：合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄10年以上：100%，9年
在农村，各家各户盖新房是一件喜庆的事情，但是，在盖房的过程中一旦出现瓦匠或力工的劳动伤害该如何处理？责任如何划分？也是我们值得思考的问题！锦州市中级人民法院（2009）锦民二终字第00142号民事判决书对力工李某受害赔偿一案作出了判决，
如何处置工伤事故与第三人侵权竞合事宜在现实生活中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，如职工在上下班途中或工作时被他人违章驾驶的机动车撞伤，如在办公场所摔伤等等。那么出现此种情况该如何处置呢？本文就此展开论述。一、审视法律属性据悉，目前学术
关于公布2011年全部单位职工平均工资的通知(成统计办〔2012〕38号)成都市人力资源和社会保障局来源：规财处各区（市）县统计局、人力资源和社会保障局、各有关单位：根据2011年劳动统计年报并经省统计局核定，成都市2011年全部单位职工平
深圳市2007年工伤赔偿法定最低标准(一至四级)（深圳陈伟律师手机：13715219058）四级：一次性伤残补助金：1756元/月×18个月＝31608元一次性工伤医疗补助金：1756元/月×12个月＝21072元月伤残津贴：1756元/月
一级伤残赔偿标准一次性伤残补助金86904元（最高为260712元，最低为52142元）＋一次性伤残津贴391068元（最高为1173204元，最低为234641元）＋一次性医疗补助金54315元（最高为162945元，最低为32589
如果在没有营业执照的上海市非法用工单位工作造成伤害，那么，受伤害的人员将最高可获得16倍的本市上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。这是劳动和社会保障部最新颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》所规定的
四级劳动工伤给伤者带来的受伤程度是很大的，很多人在受伤之后经过工伤认定，确定是四级工伤的范畴，在治疗康复了一段时间之后，也会开始着手赔偿事宜。下面是若悠网小编为大家介绍的四级工伤赔偿标准详细的内容，你可以去看看。(一)医疗费1、要求：治
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。治疗工伤所需费用符