双重劳动关系是指劳动者与两家或者两家以上的用人单位之间形成了实质上的或者形式上的劳动关系，那么双重劳动关系合法吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友咨询：我之前在一家单位工作,单位给缴了五险一金,后来我不想在那里干了,又偷
劳工2019-04-14
双重劳动关系是指劳动者与两家或者两家以上的用人单位之间形成了实质上的或者形式上的劳动关系，那么双重劳动关系合法吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友咨询：我之前在一家单位工作,单位给缴了五险一金,后来我不想在那里干了,又偷
相信我们都在生活中听到过病退一词，对于病退是说因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。病退因为是提前退休，所以其条件是特定的，否则是不能提前退休的。接下来由若悠网小编为大家整理了一些关于病退工资如何计算方面的知识，欢迎大家阅读!病退每提
没有劳动合同，如何证明劳动关系存在依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含
经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工
金保工程是利用先进的信息技术，以中央、省、市三级网络为依托，支持劳动和社会保障业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策等核心应用，覆盖全国的统一的劳动和社会保障电子政务工程。其内涵可以简要概括为“一二三四”四个字：“一”是一个工程,指在全国范
用人单位违反法律规定，承担什么责任？“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是：1、用人单位制定
什么是劳动保护？它包括哪些内容？劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，
案情简介：2007年9月1日，张某进入上海某控股集团公司（下称“某公司”）工作，担任综合管理部部长。双方签订了一份期限为2007年9月1日至2009年8月31日的劳动合同。2008年4月4日开始张某兼任某公司中环店副总经理。2009年4月2
事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。劳动合同)，该当事人之间的权利义务应如何确定?笔者认为：
咨询者问：单位招用我后一直没有签劳动合同，现在单位提出补签，合同期限为4个月，我不同意，如果我们不能就合同期限协商一致，单位提出终止劳动关系，需要支付经济补偿金吗？如果由我提出终止劳动关系，还需要提前三十天通知单位吗？劳动法专家、陈伟律
问：我是某剪刀厂的一名职工，上月上班时，因为机器螺丝脱落，我左手中指受伤，指头缺损1节半，请问这种情况是否属于工伤？工伤认定程序是怎样的？若是工伤，可享受哪些医疗待遇？住院期间有没有工资？（南海莫先生）答：第一，工伤的认定：根据《企业职工工
一、单位可以调整员工工作岗位的条件1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式
问题：我单位是本月发上月的工资，但最近几月到了月底还不发上月的工资，还要拖欠好几天。请问这可以成为我立即要求解除合同而不要再等30天离职的理由吗？如公司不给办理辞职，可否提请仲裁？另外公司给我换了个新岗位，公司也没给办什
近代社会一个普遍的规律就是青年人总是在工作进行不定的选择，找到一个工作总是不能长久的坚持下去，当然也有客观原因，那就是被公司炒了鱿鱼。今天若悠网小编就将为我们讲解关于被解雇了的工人工资是如何结算的，希望对您有所帮助。一、解雇员工的工资《劳动
在我国的想过法律记载之中，对于公司员工去世后的基本待遇是有明确的记载的，例如职工的安葬费等等，对于职工的火花等问题也作出了相应的条文规定，那么的时候事业单位职工去世后有什么待遇呢?的存在以下内容均为若悠网小编收集整理的相关内容，希望以下内容
劳动者在用人单位工作的，是需要遵守用人单位的上下班时间的，但是如果自己有特殊原因的，是可以向用人单位请假的。不同的原因所请的假有所不同，请假涉及到工资的计算，那么，请假扣减工资是怎么计算的呢？下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。请假扣减工
在一般情况下，如果劳动者做一份工作的，用人单位是需要发放一份工资的。如果劳动者离职的，是需要提前通知用人单位的，用人单位是需要及时结算工资的。那么，劳动者如何辞职有双倍工资?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、如何辞职有双倍工资如果是
劳动者在用人单位工作，需要遵守用人单位纪行。如果劳动者有违反用人单位的规章制度的行为的，用人单位是享有一定的处罚权限的，有的用人单位可能会要求劳动者停职查看。那么，在这种情况下，员工停职期间工资是否发放?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容
很少有人一辈子都做着同一份一份工作的，现实中我们经常会因为一些原因而选择离职寻找一份新的工作。但是实践中经常会遇到离职后老板不发工资的情况，那么，辞职后老板不发工资我们应该怎么办呢?今天，若悠网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所
员工在工作中受伤了经过伤残鉴定，属于工伤的范畴。后来员工治愈后，觉得这份工作太危险了，不想要再受一次伤，于是就会跟单位提出终止劳动合同。那么，八级工伤职工终止劳动合同怎样赔偿?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。八级工伤职工终止劳动合同怎样
在婚姻生活中，大多数女人都觉得只有掌握了家里的经济大权，婚姻才有安全感。于是，老公的工资成为了夫妻生活中的博弈。那么，老婆让老公上交工资在法律上有没有依据呢?下面若悠网小编给您分析分析!那么要老公上交工资有没有法律依据呢?根据《婚姻法》第十
是很多上班族都不太想遇见的事，但是在的问题确实很多人都在纠结的问题，公司不给加班费，劳动者要怎么办呢?小编将在本文中为您详细介绍关于加班费的问题，希望对您有所帮助。一、谁承担证明加班事实的举证责任《司法解释(三)》第9条规定：劳动者主张加班
劳动者遇到老板拖欠工资并不罕见，也是因为老板拖欠工资的关系，导致自己的生活陷入到困境中。面对老板拖欠工资的情况，很多劳动者都会打算讨要回来，让自己辛苦的劳动成果可以拿回来。那么，老板拖欠工资怎么讨要?下面就有若悠网小编带大家看一看。老板拖欠
有些员工离职的时候没有得到公司或上司的允许，结果算为自动离职，后来公司以员工擅自自动离职而扣除该员工一个月的工资作为处罚。那么，自动离职公司有权扣除一个月工资吗?华律小编为你仔细讲解自动离职处罚知识。自动离职公司有权扣除一个月工资吗?没有。