下班路上出现交通事故该怎样申请赔偿

一、下班路上出现交通事故该怎样申请赔偿若在下班路途中遭遇交通事故，您有权向责任方提出索偿以下各项费用：首先是医疗费部分，需以医疗机构所开具的收据为准进行确认；其次为误工费部分，具体金额将依照当事人的

一次性工亡补助金需要什么材料

一、一次性工亡补助金需要什么材料为了领取一次性工亡补助金，您需准备以下各项资料：首先是有关该工亡职工的工伤认定书和死亡证明文件；其次，是受领人本人及其身份证件、社保卡；再次，是由本人提出的一次性工亡

正规劳动合同几年一签

一、正规劳动合同几年一签关于劳动合同签署年限的问题，现行法律并未做出具体规定，实际执行中，雇主与雇员可经过友好协商后自行决定。在双方认可的基础上，雇主也有权利选择每一年度与雇员签署一份新的劳动合同。

非全日制用工合同范本

一、非全日制用工合同范本当您在撰写非全日制用工劳动合同书之时，我们建议您将合同期限、具体的工作职责范围、工作时间以及薪资待遇等方面的内容明确列出。实际上，无论是非全日制用工劳动合同，抑或是全日制用工

公司和员工签订劳务协议合法吗?

一、公司和员工签订劳务协议合法吗?在实践中，公司和工人之间真实存在着劳动关系，然而，有些公司却意图通过签订劳务合同来逃避履行法定强制义务，如社会保险的缴费责任，这无疑是非法行为。尤其需要指出的是，劳

劳动合同不到一年可以不上保险吗

一、劳动合同不到一年可以不上保险吗依照相关法律法规，在签署劳动合同时，必须要确保已依法为员工购买社会保险。按照法条的明确要求，用人单位有责任在雇佣劳动者之日起的第三十个工作日内，即刻为所属员工向当地

劳动合同会影响应届毕业生身份吗

一、劳动合同会影响应届毕业生身份吗一般情况下，签署劳务合同并不妨碍应届毕业者保持其资格。所谓应届毕业者，泛指紧接于应当年毕业之年度内毕业的学子，具体可分为两类：1.正处于毕业阶段，却尚未领到毕业证书

劳动合同到期单位不续签能要赔偿吗

一、劳动合同到期单位不续签能要赔偿吗针对劳动合同期满未续签所涉的赔偿问题进行详细阐述，具体内容如下：1.若乃用人单位主动申请不再续签的情况，应对劳动者给予相应的经济补偿金，按照劳动者实际工作的年份，

签订劳动合同后单位可以辞退员工吗

一、签订劳动合同后单位可以辞退员工吗针对签署了劳动合同的雇员，用人单位依然拥有合法的解雇权利。具体来讲，当劳动者存在以下任何一种情况时，企业可以行使单方面解除劳动合同（即我们通常所谓的“过错辞退”）

合同到期公司主动解除合同有赔偿吗

一、合同到期公司主动解除合同有赔偿吗合同解除所引发的法律后果具体表现为以下几个方面：首先，为了保障合同解除之后的法律关系安定性，法律规定了合同解除在其效力范围内仅仅适用于未来的效果，对于那些合同解除

在校大学生能与企业签订劳动合同吗

一、在校大学生能与企业签订劳动合同吗《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确条文规定如"在校学生非劳动者范畴，并不具备签订劳动合同的主体资格"或"未完成学业的大学生签署的劳动合同将被判定为无效合约"等

离退休不满5年可以解除劳动合同吗

一、离退休不满5年可以解除劳动合同吗根据我国的法律规定，当劳动者临近退休年龄还不足五年的时间节点时，可以依据相关法律法规解除已经签订的劳动合同。在此过程中，劳动者可以通过与用人单位进行充分的沟通和协

签了劳动合同没有给我能拿到赔偿吗

一、签了劳动合同没有给我能拿到赔偿吗关于未签订劳动合同所导致的问题以及相应赔偿机制，具体条款如下：第一，用人单位从正式聘用劳动者之日开始超过一个月但不满一年的期限内，没有跟劳动者签署书面形式的劳动合

员工没有签合同,受劳动法保护吗?

一、员工没有签合同,受劳动法保护吗?凡有劳动关系存续于劳动雇佣双方之间，则该员工将依法获得《劳动法》及其系列法规的全面保护，而是否签订劳务性质的合同则不构成任何影响因素。反之，若雇主未能与员工签署相

劳动者提前30天就可以解除合同吗

一、劳动者提前30天就可以解除合同吗根据我国法律规定，在签订劳动合同时，如需提前终止雇佣关系或离职，应当在三十天前向用人单位递交书面申请。特此提醒，提出离职请求可分为以下几种情况：首先，如果用人单位

试用期一个月内辞退员工需要补偿吗

一、试用期一个月内辞退员工需要补偿吗关于员工在试用期间被解雇时所遵循的相关法律法规细则如下，若贵司在此过程中出于非主观错误原因提出解除劳动关系，则须向该员工支付相应的经济补偿金。至于经济补偿金的具体

国家法定节假日强行要求上班违法吗

一、国家法定节假日强行要求上班违法吗一、允许企业强制安排调休，是否具有合法性呢？企业强制员工休假并不被视为违法行为。尽管企业在决定给予放假时，应当充分但倘若用人单位在暂时停业或停产后，强制要求员工休

法定节假日按按休息日加班算合法吗

一、法定节假日按按休息日加班算合法吗根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，安排员工在周末进行加班，应按相关法律法规规定的标准，照常支付正常工资的两倍作为加班费，而不能简单地认定那剩余的

自离不发工资怎么解决

一、自离不发工资怎么解决在离职公司却未领到应得工资的情况下，您可尝试通步骤进行维权：首先，您应该试图与所在公司进行友好谈判；其次，如果双方未能达成共识，您有权选择向具有强制处理权的第三方调解机构提出

恶意拖欠农民工工资罪

一、恶意拖欠农民工工资罪在我国现行立法中具备明晰的条款，对于那些采取转移资产或藏匿踪迹等手段规避支付农民工劳动报酬，亦或是拥有履行还款能力却故意不偿还农民工应得薪酬的行为，按照拒不支付劳动报酬罪进行

工伤停工留薪期按照基本工资发放吗

一、工伤停工留薪期按照基本工资发放吗停工留薪阶段，工资应以正常上班时期保持不变的方式计算发放，即在这段期间内能够收到的工资保持不变。具体来说，如岗位工资、岗位补贴等额外报酬以及安全绩效奖金都被列为工

劳动法规定辞退员工立即结清工资吗

一、劳动法规定辞退员工立即结清工资吗按照劳动法相关法规，若雇主决定解雇某位员工，其薪酬结算方式应该是即时的，即必须于当日结清所有薪资。然而，针对离职过程中可能出现的各种情况，如违约解除劳动合同、协议

公司拖欠工资和奖金，可以写辞职信吗

一、公司拖欠工资和奖金，可以写辞职信吗倘若您需要办理离职手续，则无需另行撰写离职申请书，只需提交辞呈即可。因为在法定情形下，离职本身并不需要申请手续，仅须提前做出三十天书面通知即可。然而请注意，若因

强制执行后被执行人工资能先发吗

一、强制执行后被执行人工资能先发吗在常规执行程序中的债权分配环节中，工薪权益并未被赋予优先受偿地位；然而，当企业因符合《中华人民共和国企业破产法》之相关规定而面临破产清算之际，其拖欠员工的薪酬将获得

解除劳动合同工资需要立马结清吗

一、解除劳动合同工资需要立马结清吗同时，工资是否应立即结清？关于解除劳动契约时薪资结算事宜，以下为相关规定之概述：1.薪资发放需以法定货币形式进行，禁止以实物或者有价证券等其他品类充抵；2.可选择现