离职补偿金标准工资包含保险吗

一、离职补偿金标准工资包含保险吗此种计算方式涵盖了社会保险个人缴纳费用，但并不包含社会保险单位缴纳费用。在确定经济赔偿金额时，我们会将以劳动者在解除或终止劳动合同前连续十二个月份内的月平均应发基本工

农民工讨薪去起诉必须要有欠条吗

一、农民工讨薪去起诉必须要有欠条吗在无合同或欠条等书面凭证情况下，亦可尝试与对方进行和解协议并商定还款事宜。若并未能达成共识，下一步便应当直接寻求法律援助，向当地有权限的司法机构提出诉讼请求，但在此

迟到扣工资加班没有加班费合法吗

一、迟到扣工资加班没有加班费合法吗依照相关法律法规，企业若未能为员工提供合理的加班薪酬，无疑将被判定为背离了合法经营之道。在此种情况下，企业应当主动与员工展开协商对话，以达成双方都能接受的解决方案。

请病假会扣工资吗

一、请病假会扣工资吗您必须明确，病假期间将涉及到薪资的扣减问题。然而，在实际操作过程中存在差异，不同企业的规定因情况而异。部分企业倾向于根据员工休病假的次数进行扣款；相反的，另一些则会在下个工作月份

员工被公司辞退赔偿工资有封顶吗

一、员工被公司辞退赔偿工资有封顶吗依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，当用人单位按照第三十六条至第四十一条所陈述之情况依法解除与劳动者之间的劳动关系时，应向劳动者支付相应的

员工偷盗公司财物被开除有工资吗

一、员工偷盗公司财物被开除有工资吗因盗窃行为被解除劳动关系后，其工资本应予以支付。只要该被解雇员工在任职期间兢兢业业如常出勤，依法享有领薪权益。但若遭遇解雇的员工因其不当行为对公司产生了经济损失，企

离职证明公司要求员工签字合法吗

一、离职证明公司要求员工签字合法吗并非所有离职承诺书都需要签署。该文件的性质与合同类似，若其内容存在严重的不公平性及无法遵守的条款，您有权拒绝履行。承诺书应当充分体现出当事人的真实、明确的意愿，同时

在公司工作满十年,公司可以辞退吗

一、在公司工作满十年,公司可以辞退吗当一位雇员为公司服务达到满十年这一重要节点时，虽然他具有被企业辞退的权利，但同时也应获得相应的补偿待遇。辞退为公司兢兢业业服务十载的员工，企业需对其做出相应的经济

员工被辞退离职证明能写被辞退吗

一、员工被辞退离职证明能写被辞退吗自雇佣关系破裂之际，受雇员之需，需出示离职证明文件。根据我过现行法律条文规定，无论员工系因个人因素主动请辞，抑或因公司原因遭裁撤，在员工依照法定程序办理完毕离职及交

违反公司规章制度被辞退有补偿金吗

一、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗若员工因违反企业内部劳动规制而遭解雇，通常情况下不享有任何经济补偿措施。然而，以下五种特殊情况例外：第一，未能依法依规及时签署劳动合约；第二，以非法手段设定及履行

国有企业人员酒家一律开除吗?

一、国有企业人员酒家一律开除吗?在国有企业中，员工酒后驾车不必然导致被解雇。饮酒驾车在我国属于违法犯罪行为，遭到拘留惩罚则为行政拘留，为此理由，用人单位是无权因此将该员工予以解聘的。然而，根据《中华

公司调岗不能胜任辞职可以赔偿吗

一、公司调岗不能胜任辞职可以赔偿吗若劳动者对于单位的调岗决策心存异议，并决定辞职离开，那么他有权向该用人单位索取赔偿金。这其中所涉及的便是关于解除合同责任的划分及赔偿问题。调岗行为是用人单位对于劳动

不能胜任工作辞退员工有时效限制吗

一、不能胜任工作辞退员工有时效限制吗当劳动者未能胜任其工作时，用人单位可以依法解除与该劳动者的劳动关系。然而，在此过程中，用人单位需遵守中华人民共和国相关现行法律法规，以保障劳动者的权益。具体而言，

离职证明不给开,可以用假公章吗

一、离职证明不给开,可以用假公章吗是否可以使用虚假公章？我要强调的是，不应当有任何虚假的现象发生。而对于离职证明的开具问题，我们应当积极主动地向单位提出申请。依照相关法律法规，恕我重复，一旦完成依法

公司要辞退一个人的话要提前说吗

一、公司要辞退一个人的话要提前说吗关于辞退员工是否需提前通知以及如何给出前置通知这个问题，我们将结合概括性的法规内容作一详解。首先，对于那些不受法令限制而产生失误的员工，雇主亦可以依法规定予以解雇，

被辞退赔偿怎么算

一、被辞退赔偿怎么算若您遭受解雇命运，能否顺利取得赔偿，其数额将主要取决于您所累积的工作时长、工资待遇以及所在企业的规范制度等因素。只要公司遵循法定程序并且未发现您存在任何不当行为，便无权随意对您进

劳动法规定员工可以请一个月病假吗

一、劳动法规定员工可以请一个月病假吗关于劳动法律法规中所规定的病假期限能够休多长时间，详情如下：1.病假的最长时限为二十四个月。当公司员工因生病或因非工伤而无法正常工作需要停职接受治疗时，根据其过去

什么时候可以去办退休手续

一、什么时候可以去办退休手续依据现行实施的社会保险体系规定，参与投保的职员必须同时满足两项特定条件，方能自完成退休手续的次月起，每月定期享有基本养老金收益待遇。第一项条件包括：1.到达我国法定退休年

产假工资和生育津贴可以都拿吗

一、产假工资和生育津贴可以都拿吗同时获取？值得明确指出的是，生育津贴以及产假期内的薪酬待遇并非可同时获得。根据现行法律法规的规定，处于哺乳或妊娠期期间的女性员工的薪资收入，通常性地由社会保险机构负责

公司强制调休,我可以拒绝吗

一、公司强制调休,我可以拒绝吗原则上是允许的，但是，公司强制通知要求员工进行调休并不违法。按照我们国家劳动安全保障相关法律法规的明确规定，对于公司在安排职工加班结束后的具体行为，应当在半年之内完成调

公司提前一个月通知辞退还有补助吗

一、公司提前一个月通知辞退还有补助吗在辞退员工事件中，若提前一个月通知对方通常无需额外赔偿，仅需进行经济补偿即可;然而，如果雇主在未经允许的情况下非法解雇员工，那么即便提前一个月通知对方，依然需要承

没有签合同的员工受劳动法保护吗

一、没有签合同的员工受劳动法保护吗在未签署书面劳动合同时，劳动者仍享有《劳动法》所赋予的相应权益。事实上，《劳动法》主要是以保护劳动者为原则的，判断是否受到该法的保护并不仅限于双方是否已签署书面劳动

劳动保障监察大队和劳动仲裁一样吗

一、劳动保障监察大队和劳动仲裁一样吗劳动监察大队与劳动仲裁所存在的差异主要为以下几点：首先，前者的执行主体是劳动行政主管部门，而后者则由劳动争议仲裁委员会负责实施。其次，劳动监察主要关注的是对相关单

企业职工退休需要自己提出申请吗

一、企业职工退休需要自己提出申请吗1.对于参与城镇企业职工养老保险计划的相关人士而言，若希望能够按照正常程序申请退休，通常应当在达到国家法定退休年龄之前的三十个自然日前向所属用人单位或者档案托管部门

员工工作失误造成损失需要赔偿吗

一、员工工作失误造成损失需要赔偿吗根据权威法律法规的规定，在劳动关系确定时，如存在明确约定，用人单位有权对因劳动者不当行为导致的相应经济损害要求予以赔偿，且经济损害赔偿额可直接从劳动者个人工资收入中