劳动合同必须干满一年合法吗

一、劳动合同必须干满一年合法吗签署为期一年的合约并非强制规定必须履行满整年。假设雇员签署了一份为期一年的合同但却不再愿意继续工作，在这种情况下，工人有权预先向用人单位提交事先准备好的书面通知，以此来

劳动合同员工手里没有合法吗

一、劳动合同员工手里没有合法吗实际上，劳动合同未能在劳动者手中得到妥善保管显然是违法行为。依据我国相关法律法规的明确规定，每份劳动合同均应由用人单位与受聘者各执一份。倘若用人单位未能履行义务，未将其

无固定期限劳动合同赔偿多少钱

一、无固定期限劳动合同赔偿多少钱根据相关法律法规的规定，当解除或终止劳动合同时，经济补偿应按照劳动者在用人单位中的劳动年限为基础，每满一年则需支付一个月固定工资数额的补偿款。如劳动者在雇主处服务超过

试用期病假被辞退有补偿吗

一、试用期病假被辞退有补偿吗若是员工在试用期期间因为病假等原因而遭到了公司的开除处理，则此种情况属于违法解雇行为。在此种情况下，若劳动者未提出续签劳动合同或要求继续保留履行原劳动协议的请求，那么用人

暑假工没有劳动合同正常吗

一、暑假工没有劳动合同正常吗您作为暑期找工作的学生，应当主张法律规定的您应享有的应有权利，亦即签署一份符合法律规定的短期劳动合约。当您成功获得兼职职位的录用通知后，应当积极争取与用人单位签订劳务协议

试用期辞职可以直接走人吗

一、试用期辞职可以直接走人吗在试用期内提出离职并不需要提前30日的期限，只需提前通知用人单位三个工作日左右即可开始办理正式手续；然而，虽然通知时间得以缩短，但仍旧不可未经协商便擅自离开工作岗位。用人

试用期劳动者能随时辞职吗

一、试用期劳动者能随时辞职吗在试用期期间，辞职并非任意为之。根据相关的劳动法规，劳动者需提前三天提出书面辞职请求方可解除与用人单位之间的劳动关系。这一行为受到了法律的保护，表明劳动者有权自行决定是否

提前终止劳动合同算违约吗

一、提前终止劳动合同算违约吗对于提前终止合同是否视为违约之行为，这是必须依据具体情形加以判断：首先，若是在符合约定解除条件或法定解除条件的前提下，任一方若故意地强制性提前终止合同,且未履行其合同义务

签订劳务合同辞退有补偿吗

一、签订劳务合同辞退有补偿吗依据法令规定的商议解除形式以及按照法律所明文规定的解除方式来解除劳动合约，或者劳动者因为无法适任现有职务或者是由于企业经营环境恶化导致不可避免的裁员，以至必须承担此种情况

在合同期内提前离职,需要赔偿吗

一、在合同期内提前离职,需要赔偿吗提前终止雇佣合同理所应当是要付出代价的，而这笔代价就是按照员工在贵公司工作的时间计算，每多一年的年限就支付一个月工资的金额作为经济补偿金。当然，如果工作六个月到一年

不服从安排被公司开除了有赔偿吗

一、不服从安排被公司开除了有赔偿吗若在工作过程中因不服从公司的合理安排被解雇，此种情况下员工是有资格获取相关的经济补偿。之所以说“有资格”，是因为用人单位在处理这类事件时，往往会试图通过调岗的方式来

员工生病期间单位能辞退员工吗?

一、员工生病期间单位能辞退员工吗?若雇佣方决定在员工疾病期间将其解聘，却也需要满足特定的条件限制：即该名员工需与其他在职单位存在直系劳资关系，且该行为会给自身承担的工作任务带来极为严重的干扰或困扰，

劳动法旷工一天扣三天合法吗

一、劳动法旷工一天扣三天合法吗对于旷工行为所导致的扣除相应天数工资的做法，实际上并不符合法律规定。在这方面，如果员工出现旷工现象，那么作为雇佣方可以选择拒绝发放该员工在缺席期间所应得的工资待遇，然而

公司解雇员工需要提前告知吗

一、公司解雇员工需要提前告知吗辞退正式员工之际，须先行提前通知，告知期不得低于30个工作日。对于自动拒绝签署离职通知的员工，雇主有权参考以下途径直接送达相关通知或通过挂号邮件发送，亦可选择在官方报纸

解除劳动关系通知书复印件有效吗

一、解除劳动关系通知书复印件有效吗解除劳动合同通知书的复印件具备一定的有效性，然而在证实解除劳动合同方面，唯有原件方具权威性。在此基础上，加盖人事专用章的复印件将更具准确性和可靠性。当公司决定与劳动

劳动关系包括兼职和临时工吗

一、劳动关系包括兼职和临时工吗兼职岗位的员工通常同其所属的公司或机构存在着劳动关系。假设职工已经与他/她兼职工作所在的相关单位签订了正式的劳动合同，并且这个单位已开始对他/她进行具体的任用和工作安排

合同期内辞职需要交违约金吗

一、合同期内辞职需要交违约金吗签订合同时若未能圆满完成工作任务而选择离职通常无需承担违约金责任，然而存在以下两种特殊情况可能需依照约定支付违约金：1.如劳动者违反服务期承诺，则必须根据相关规定向雇主

离职员工有义务培训新员工吗

一、离职员工有义务培训新员工吗在招聘单位宣布结束与员工的雇佣关系之后，该名员工必须履行其职责范围内的所有工作事宜的交接过程。然而，雇主并无对新入职的员工提供必要培训课程的天职。因此，这种未经法律许可

入职4个月被辞退有赔偿吗

一、入职4个月被辞退有赔偿吗如果在工作四个月后遭到了公司的解雇，那么若这是基于非法原因的，用人单位需依照经济补偿规定的双倍做出赔偿的决定；如果是出于无错误性的原因进行的解雇，那么公司便有责任支付必要

旷工两天被辞退能拿补偿吗

一、旷工两天被辞退能拿补偿吗假设您不幸出现了数日的缺勤行为，没过多久便遭到了雇主的解聘处理，那么您可能无法获得任何形式的赔偿金。这种情况的原因通常在于，尽管缺勤并非无可避免的错误之举，然而它却严重触

因生病被辞退有补偿吗

一、因生病被辞退有补偿吗当员工因病无法履行原职务或公司为其寻找新岗位后仍未能胜任该岗位以致被终止雇佣时，其实依然有权利获得赔偿。然而，具体的赔偿金额则取决于以下两种情形：其一，如患病员工即便在医院接

国庆节上班没有加班费违法吗

一、国庆节上班没有加班费违法吗国庆节之际，若员工仍需工作却未获得相应加班酬劳，这无疑是违法行为。具体来讲，下列事项请注意：1、根据相关法律法规，国庆节亦即中华人民共和国的法定节假日之一。在此期间，如

公司拖欠工资可以直接走人吗

一、公司拖欠工资可以直接走人吗若公司未能按时发放薪酬，员工可选择立即辞职。根据现行相关法律法规，劳动者有权主动终止与所在企业所签署的劳动合约。此类情况包括但不限于以下几种因素：1.企业未依照其与劳动

带薪年假是每个单位都要遵守的吗

一、带薪年假是每个单位都要遵守的吗根据相关法律法规条款的规定，带薪年休假日并非强制性的权益，而是应由各类机关、机构、企业、事业单位以及民间非企业组织与雇佣工人运营的个体工商户等单位的员工，在持续为公

上班一个月没签合同,可以辞职就走人吗?

一、上班一个月没签合同,可以辞职就走人吗?倘若已经完成了一个完整的工作周期而尚未签署劳动合同，事实上，完全具备解除当前职务的权利。然而在此之前，我们仍需依照法定程序行事。首要之事便是尽管没有签订正式