劳务合同期间被辞退有补偿吗

一、劳务合同期间被辞退有补偿吗在某些情况下，用人单位可能并无正当理由便单方面要求终止与员工之间的劳动关系。对于此类行为，员工有权拒绝接受，并且有权要求保持其原有雇佣状态，继续执行原有的劳动合同。若员

辞职了还能回原来的公司吗

一、辞职了还能回原来的公司吗再次回归原公司对于已经自主离职的员工而言，他们仍有可能回到之前所在的公司继续工作，重新构建劳动关系。根据相关法律规定，连续签订两份固定期限劳动合同以后，如果该劳动者表示愿

合同签了一年中间辞职要赔钱吗

一、合同签了一年中间辞职要赔钱吗在签订为期一年的劳动合同时，若乙方（即劳动者）终止其工作并决定提前离职，通常情况下并不存在须向甲方（即用人单位）进行赔偿的义务；原因在于所有劳动者均享有自主选择职业或

企业无故辞退员工补偿多少钱

一、企业无故辞退员工补偿多少钱根据相关法律法规，雇主无正当理由辞退员工时的赔偿金额标准如下：对员工在组织内部进行的经济赔偿应按照该员工在组织中工作的时间长度为准绳，每满一整年支付一个月的基本薪酬作为

员工不服从管理开除要赔偿吗

一、员工不服从管理开除要赔偿吗首先，需明确企业仅在员工因不服从而进行的管理行为导致被辞退时，该员工有权获得相应赔偿金。若员工的不服管是由于其无法胜任本职工作所导致的，那么企业应该考虑将员工重新安置至

公司不辞退你故意降薪怎么赔偿

一、公司不辞退你故意降薪怎么赔偿一项普遍认可的法律规定表明，企业无缘无故地降低员工报酬是违反了相关法规的行为，对于这一现象，作为雇员有权利加以拒绝，同时有权要求企业坚守原有的劳动合同条款，切实履行其

异地出差不愿去违反劳动法吗

一、异地出差不愿去违反劳动法吗在遵循《劳动法》的框架下，员工由于各种原因而对前往外地进行长时间的出差产生抵触情绪的情况屡见不鲜，这可能被视为违反了相关条款。具体而言，如果公司在制定的劳动协议中明确指

劳动合同法最低工资是多少

一、劳动合同法最低工资是多少根据我国相关法律法规的明确规定，最低小时薪资标准的计算方式为将所在地区的最低月收入除以21.75天再除以每天工作的8小时。在实际执行中，由于我国各地经济发展步伐不一致及消

劳动监察大队应该准备什么材料

一、劳动监察大队应该准备什么材料为了进行有效的劳动监察投诉，您所需准备的材料包括：1.将投诉文书提交至具有管辖权限的劳动行政部门；2.提供相关的证明材料。具体来说，投诉人需提供其身份证明文件（建议在

公司单方面让员工待岗违法吗

一、公司单方面让员工待岗违法吗关于用人单位强制对员工实行待岗制度是否合法的问题，关键在于双方当事人之间是否达成共识。具体解析如下：首先，若用人单位试图通过协商方式解除与劳动者的劳动合同关系，但却无法

临时工工资人走帐清的流程

一、临时工工资人走帐清的流程本公司秉承建议员工在提出离职意向之前，最好提前30天以正式文件形式向人事行政部递交您的辞职报告，并同时领取必备的离职手续表格以备后续操作之用。在收到离职申请并核实真实性之

公司要求加班没有加班费违法吗

一、公司要求加班没有加班费违法吗若用人单位在员工完成特定工作内容后，未能依法提供相应的加班薪酬补偿，属于违反劳动法相关规定的行为。依据国家及地方法律法规的规定，用人单位应根据下列公式来精算并向员工支

合同期内辞职单位不同意怎么办

一、合同期内辞职单位不同意怎么办若劳动者在劳动合同有效期内提出辞职请求，然而却遭到用人单位的反对，此时，该劳动者有权要求用人单位提供相应的解释。若用人单位予以拒绝，劳动者可遵循以下方式维护自身权益：

公司用个人卡收付款,个人不知情会怎么样

一、公司用个人卡收付款,个人不知情会怎么样针对您提及的公司以私人账户收取款项这一行为，其可能涉及到违背相关法律法规的问题。在此情况下，您可以直接向当地公安机关进行举报，协助他们对此事展开调查。首先，

解除劳动合同后可追偿工资吗

一、解除劳动合同后可追偿工资吗在雇佣关系中，当员工依照相关规定履行完离职及交接流程之后，作为雇主方的企业有义务为其开具具有法律效应的解除劳动合同证明（亦称为离职证明）。与此同时，员工的薪资待遇、所缴

不发工资可以要求补偿吗?

一、不发工资可以要求补偿吗?1.劳动者被雇佣单位克扣或无故拖欠其所应得的薪资，那么，除了需要在规定期限内如数发放全部工资报酬之外，还要额外追加相当于工资报酬25%的经济补偿费。2.对于存在以下四种情

灵活就业人员退休工资是怎么结算的

一、灵活就业人员退休工资是怎么结算的对灵活就业人员而言，他们的退休金计算方式与企业在职员工的退休金计算公式是完全相同的。具体来说：1、每月应领取的基本养老金包括了基础养老金、个人账户养老金以及过渡性

公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条

一、公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条为了确保拖欠工资的欠条能够明确清晰地表达相关事宜，其中应包括如下关键要点及细节：欠条中需明确记载债务人和债权人的个人身份信息，以便在需要时核实双方当事人的法律地位

包工头拖欠农民工工资两年迟迟不给怎么办

一、包工头拖欠农民工工资两年迟迟不给怎么办倘若发包方未按期支付雇佣报酬，劳动者可根据相关法律法规向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在进行仲裁申请时，应严格遵循以下详细规定：首先，需向提供劳动合同

公司没有资产,拖欠工资怎么办

一、公司没有资产,拖欠工资怎么办若贵司持续出现无偿产现象，且存在拖欠员工薪酬的问题，此时可采行以下几条相应的应对策略：首先，可以试着跟公司进行友好交涉，试图催促其发放应得的薪资。1其次，若通过上述方

公司拖欠工资申请破产了怎么办

一、公司拖欠工资申请破产了怎么办若贵司因经营困难导致无法及时发放工资且已申请破产，在此情况下，员工们的薪酬将从破产财产中依据法定程序优先偿付。根据我国《企业破产法》第一百一十三条明确规定，工人们的工

饭店老板欠员工的工资一直不给怎么办

一、饭店老板欠员工的工资一直不给怎么办若遭遇饭店管理者未能按时发放员工薪酬的情况，可采取以下四种有效途径来维护自身权益：首先，作为劳动者的您有权直接前往所在业户所在行政区域内的劳动监督部门进行投诉反

工作十年以上请病假半个月工资怎么发

一、工作十年以上请病假半个月工资怎么发对于累计工作年限达到十年但未满二十年的劳动者，他们所应享有的薪资比例为本岗位工资标准乘以百分之六十五；若员工生病并在调养期间超过六个月时间需要停止工作接受治疗，

个人欠工资不给怎么走法律程序

一、个人欠工资不给怎么走法律程序如遇雇主拖欠薪资的情况，劳动者可采取以下三种方式进行维权：1.向劳动监管部门检举揭发；2.提交至劳动争议仲裁委员会申请裁决；3.若对仲裁结果并不满意，则应当自收到仲裁

无劳动合同怎么确定职工工资

一、无劳动合同怎么确定职工工资《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同作为劳动者及雇主双方构建牢固劳动关系、明确各自权力义务的重要协议，理应被全社会所关注并执行。建立合法的劳动关系必须按照法定要求