公司单方面解除劳动合同可申请劳动仲裁吗

一、公司单方面解除劳动合同可申请劳动仲裁吗若贵司仅凭其主观上意愿解除您的劳动合同，实际上这是违反法律规定的行为。在此种情形下，您拥有充分的权利向当地的劳动仲裁部门提出申诉，以便寻求公正解决方案。在正

上班路上骑车摔骨折算工伤吗

一、上班路上骑车摔骨折算工伤吗在职场工作日程上发生的意外属于工伤范畴，然而，员工若想要被认证为工伤，需同时满足以下两点要求：首先，事件必须发生在上下班规定时间内；其次，意外的产生并非由于个人行为或责

上班途中发生事故算工伤吗?

一、上班途中发生事故算工伤吗?如果职工在正常上班途中遭遇意外事件，则有可能被认定为工伤。然而，这要以满足以下两大前提为基础：首先，事故必须发生在合理的上下班时段内；其次，事故必须是非因个人行为不当或

上班途中出车祸对方全责工伤还可以报吗

一、上班途中出车祸对方全责工伤还可以报吗在上下班途中遭遇车祸，而对方负全部责任的情况下，职工仍然可以依法申报工伤。《工伤保险条例》中的相关规定明确指出，只要在上下班途中发生的非自身原因引起的交通事故

下班途中骑电动车自己摔伤算工伤吗怎么赔偿

一、下班途中骑电动车自己摔伤算工伤吗怎么赔偿骑车途中于下班途中不慎跌倒，此类情况并不算作工伤。依照我国现行的《工伤保险条例》中明文规定，仅当职工在日常上下班途中，遭遇并非本人主要责任的交通事故，或因

工伤几年后还能增加部位吗

一、工伤几年后还能增加部位吗这个问题需要依据具体情况来做出判断和决定。在您确认工伤认定程序已圆满完成之后的整整一年内，如果您的伤情已经进入到相对较为稳定的阶段，那么此时您便具备了启动工伤劳动能力鉴定

腓骨骨折工伤赔偿标准

一、腓骨骨折工伤赔偿标准关于腓骨骨折工伤事故的索赔事宜，其本质在于员工在正常上班过程中由于职务原因而导致患上腓骨骨折的身体伤害，作为雇主，企业必须承担相应的赔偿责任。具体的赔偿数额通常需要依据工资水

个人申请工伤的医疗费用报销也由单位出吗

一、个人申请工伤的医疗费用报销也由单位出吗为您提供更为详细的解答。在职工个体享有工伤的认定后，其所产生的医疗费用应当由特定的资金来源——工伤保险予以负担。如果您已经获得了社会保障局关于工伤的认定并将

上班途中发生交通事故算工伤吗怎么赔偿

一、上班途中发生交通事故算工伤吗怎么赔偿在上下班期间遭遇交通意外导致身体受损状况下，通常将其视为工伤判定范围内。依照《工伤保险条例》制定的相关规定，倘若员工在结束工作返回家中的过程中，因他人引发的交

雇佣退休人员需要签劳动合同吗

一、雇佣退休人员需要签劳动合同吗对于已经办理了退休手续的人士，他们并无需签署劳动合同。原因在于这些退休人员已经从原有工作岗位上退下来，并失去了在法律层面上的劳动主体资格，也就是不再具备建立劳动关系的

劳动合同第四十二条的内容

一、劳动合同第四十二条的内容第四十二条的具体条款劳动者出现以下情况之一者，用人单位不可依据本国《劳动法》中的第四十条和第四十一条来终止本人与用人单位之间的劳动关系：首先，从事接触职业病危害作业的劳动

劳动合同法四十六条的内容

一、劳动合同法四十六条的内容第四十六条的具体条款在中华人民共和国《劳动合同法》之中，第四十六条列示了下列情况：依据该法律的第三十六条、第四十条、第四十一条以及第四十四条之第四款及第五款的明确规定，当

劳动合同法关于强制的规定

一、劳动合同法关于强制的规定众所周知，劳动合同乃是规范雇佣关系和规定双方合法权益义务的具有法律效力的协议文本。对于约定的内容而言，各方须严格遵循并履行强制性劳动法律条款，确保劳动者的权益受到全面且有

劳动合同法第30条的内容

一、劳动合同法第30条的内容第三十条的具体规定根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之第三十条，用人单位有责任依照双方在劳动合同中所约定的薪酬标准以及国家相关法律法规的规定，向员工按时、按量地发放工资

劳动合同法第三十八的内容

一、劳动合同法第三十八的内容第三十八条之规定在雇主出现以下任一情况下，员工有权行使解除劳动合同的权利：首先是，未能依照劳动合同中商定的内容履行提供安全保障或工作环境的义务；其次是，未能给予劳动者足够

劳动合同法第九十条的内容

一、劳动合同法第九十条的内容第九十条的核心条款依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定，是指劳动者方面若存在非法解除劳动合同行为、或是违规违反了劳动合同中所约定的保密义务及竞业限制这两项义务，

劳动合同法第47条的内容

一、劳动合同法第47条的内容第四十七条之规定关于《中华人民共和国劳动合同法》（下文简称“合同法”）中的第四十七条之详细规定如下：根据劳动者在用人组织中累计工作的时间长度，每满一年给予一次性发放一定金

劳动合同法第63条的内容

一、劳动合同法第63条的内容第六十三条之规定凡被中介公司派遣之劳动者均有权享受如同用工单位内部之劳动者同工同酬之待遇。若该用工单位并无与所要求职位类似之劳动者，可参考用工地点所在区域或相似地区具有同

劳动合同法关于自离的规定

一、劳动合同法关于自离的规定我国的《劳动合同法》中并未有直接涉及“自动离职”的相关条款。然而，对于处于试用期阶段的员工，若经证实其无法满足岗位所需的基本条件、擅自违反公司规章制度、过于冒失导致公司利

劳务合同不续签赔偿怎么赔

一、劳务合同不续签赔偿怎么赔在劳动合同不再继续的情况下，通常不会产生任何形式的赔偿责任。然而，若由于雇主方降低了原劳动合同中规定的某些明确条件所致，便可能涉及到经济补偿的问题。在此类情形之下，雇主方

辞退员工怎么补偿

一、辞退员工怎么补偿关于被解雇员工的赔偿问题采取以下具体规定：首先，若企业无正当理由主动解除与员工之间的劳动关系，则需向员工支付相当于两倍经济补偿金的赔偿款。其次，法律亦规定在劳动合同自然期满之后，

劳务关系的起诉时效是多久

一、劳务关系的起诉时效是多久劳务关系被《民法典》所规范和调整，对于此类关系中涉及到的民事权益的保护，我们可以向相关的人民法院提出相应的诉讼请求。在法定的诉讼实效期限内，比如这三年内，如果权利持有人明

劳动合同一份合法有效果吗?

一、劳动合同一份合法有效果吗?仅凭一份已经签署的劳动合同，即可在满足关于劳动关系确立的各项法律法规后，经过双方充分而明确的协商达成，这部劳动合同便具有约束力和法律效力。对于雇员而言，他们有权向用人单

没有签劳动合同死亡怎么办

一、没有签劳动合同死亡怎么办涉及到未签署劳动合同而导致的人员死亡事项，若其满足规定的工伤认定要求，即发生于工作时间内因执行职务之需或在此期间突发疾病，并于随后的48小时内进行抢救未能成功挽救生命，此

劳动合同转签劳务合同合法吗

一、劳动合同转签劳务合同合法吗“无固定期限劳动合同”这一概念是由用人单位与劳动者在签订合同时约定无法确定明确终止时间的劳动合同来界定。此处所提及的无法确定终止时间，并非指该类劳动合同没有具体结束的日