公司辞退员工补偿金是基本工资吗

一、公司辞退员工补偿金是基本工资吗针对被企业解雇后所领取的赔偿金并非按照基础薪资计算这一情况，其确切的计算方式及规则如下：首先，关于经济补偿部分，将根据员工在该公司服务的年限为依据进行计算，每年可获

不续签合同和解除合同补偿金一样吗

一、不续签合同和解除合同补偿金一样吗同样的，当劳动合约期满之后，若雇佣方有意愿保持现有薪资水平亦或是予以升职加薪以吸引员工续约，然而如若被聘请者并未决定续签、则雇主无需承担任何补偿责任；反之，若是雇

公司不续约需要提前一个月告知吗

一、公司不续约需要提前一个月告知吗根据相关法律法规，在未续签劳动合同时，并无强制要求必须提前一个月向员工告知劳动合同即将结束以及劳动合同效力的消失。但前提条件为，除非用人单位有意愿保持或提升原本合约

到了退休年龄不退休能举报吗

一、到了退休年龄不退休能举报吗对于符合退休条件的在职员工，本公司有责任和义务为他们办理相应的退休手续。未能及时为符合条件者办理退休手续的行为是严重违反法律规定的，我们在此提出强烈建议并恳请您尽快向单

公司裁员赔偿标准

一、公司裁员赔偿标准关于公司实施裁员计划所涉及到的赔偿原则及标准，实则颇为繁琐，然而简而言之，主要依赖于您的薪资水平，以及相关的工作时长与裁员比率三个关键要素。其中，薪资范畴涵盖了基本工资、岗位薪酬

公司安排工作量太大,可以投诉吗

一、公司安排工作量太大,可以投诉吗针对这种情况，我们可分别从产出标准及工时标准这两大因素入手。首先，就工时标准而言，当工作量增大，工作时间超出了标准工时而产生一定额外压力从而需要进行加班以完成任务增

劳动仲裁申请人不出庭可以起诉吗

一、劳动仲裁申请人不出庭可以起诉吗关于公司未出席劳动仲裁出庭问题的相关处理方式如下所示：首先，倘若在申请人签收了书面通知后，未能给予合理的解释而无故缺席或未经仲裁庭许可而擅自离场者，可将此类情况视作

劳务关系需要遵守公司规章制度吗?

一、劳务关系需要遵守公司规章制度吗?的确，无可厚非，劳务关系必须受到规章制度的约束和管理。依据我国现行的相关法律法规，在我们的社会中，那些从事常年性岗位工作的劳动者，义务上应与用人单位之间建立起稳定

劳动者离职需要提前一个月通知吗

一、劳动者离职需要提前一个月通知吗依照现行法律规定，员工辞职能得到薪水支付，仅需提前一个月提出申请，若未按此规范执行而导致无法获得薪酬，实属不公且不合法。关于员工辞离事宜，中国新修订生效的《中华人民

工作没有签合同可以辞职立马走吗

一、工作没有签合同可以辞职立马走吗在无法签署书面劳动合同的情况下，员工有权选择立即辞职。在缺乏书面劳动合同的前提下，这种劳动关系属于非定期性质，员工可以在任何时候根据自身判断终止该劳动关系。如果用人

劳动者提出协商一致辞职需要补偿金吗

一、劳动者提出协商一致辞职需要补偿金吗当劳资双方依照协商达成共识后解除劳动合同时，用人单位未必必须承担支付经济补偿金的责任。有两种情况需要我们注意：首先，若用人单位首先提出解除劳动合同的建议并与劳工

公司未签合同两年过了仲裁时效了吗

一、公司未签合同两年过了仲裁时效了吗依据国家相关法律条文规定，所有涉及劳资纠纷方面的诉讼，其法定的诉讼时效统一设定为一年时间。这也就意味着，如果存在企业并未与员工签订正式的书面劳动合同，由此引发的关

劳动仲裁裁决不服可以申请起诉吗

一、劳动仲裁裁决不服可以申请起诉吗若对仲裁裁决感到不满，您有权向法院提出诉讼请求。当双方当事人对劳动争议仲裁委员会所做出的裁决持有异议时，他们可依法向当地人民法院提交诉讼申请。然而需要注意的是，只有

工伤认定不服可以直接行政诉讼吗

一、工伤认定不服可以直接行政诉讼吗是否可以直接向法院提起行政诉讼？在我们国家，尽管工伤认定也被视为复议前置，即倘若对工伤认定结果不满，必然需要先进行行政复议，然而在对行政复议结论产生异议后，还须再经

在工地上班突发心肌梗塞死亡算工伤吗

一、在工地上班突发心肌梗塞死亡算工伤吗关于工人在施工现场突发心肌梗塞的情况是否构成工伤，我们必须进行细致具体的分析。若心肌梗塞令劳动者出现即刻死亡或者在接受医疗救治的过程中持续48小时内离世，这一事

劳务派遣合同签订了就不能离职吗

一、劳务派遣合同签订了就不能离职吗依据现行《中华人民共和国劳动合同法》以及劳务派遣具体实施细则的严格要求，作为劳务派遣员工的您有权选择辞去现有的工作岗位。辞职作为《劳动合同法》所赋予每一位劳动者正当

一次性伤残补助金在职可以拿吗

一、一次性伤残补助金在职可以拿吗按照中国《劳动法》的明确规定，在因工受伤导致残疾的情况下，不论劳动者是否依然在雇佣关系内保持劳动关系，都有权利申请并得到一次性补偿，这也就是常说的「伤残补助金」。《中

劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗

一、劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗在劳务派遣关系中，对于派遣员工遭到辞退所涉及到的赔偿事宜，有两种情况值得我们探讨：首先，如果用人单位无端地以莫须有的原因辞退了派遣员工，那么在这种情况下，派遣员

车祸工伤赔偿与对方保险赔偿冲突吗

一、车祸工伤赔偿与对方保险赔偿冲突吗第三方保险理赔之间是否存在冲突？劳动者在遭受工伤事故之后所获得的赔偿与保险公司的理赔并无冲突之处。根据法律规定，劳动者有权从工伤基金那里请求获得相应的法定赔偿；然

劳动合同到期不续约会赔偿吗

一、劳动合同到期不续约会赔偿吗若劳动合同期限届满而未予续签，则雇主应向雇员支付相应的经济补偿金；然而，如雇主坚持保持或提升原劳动合同中规定的各项条件并做出续订的提议，而雇员却明确表示不愿接受此等条件

合同到期公司不续签有赔偿吗

一、合同到期公司不续签有赔偿吗若相关企业未能履行续约义务，则需向受雇员工支付相应的经济偿付。在特定情形下，如用人单位主动表明不再续约,其应当为每名受雇员工提供数量不等的经济补偿金，其中以员工在职时间

试用期员工能力不足被开除有赔偿吗

一、试用期员工能力不足被开除有赔偿吗若劳动者于试用期期间，用人单位具备确凿证据证明该劳动者不符合正式录用标准，进而依法行使单方面解除劳动关系之权利，则此类情况下，因辞职而遭受解聘的员工将无权提出任何

合同到期解聘员工需要补偿吗

一、合同到期解聘员工需要补偿吗实际情况中确实存在必要之处。当一份劳动合约即将期满时，遭遇辞退原本应获得相应补偿。在劳动合同到期之后，作为雇主方倘若不愿继续履行续约义务，就必须向员工支付适当的经济赔偿

劳动合同不交五险一金有效吗

一、劳动合同不交五险一金有效吗未包括五险一金的劳动合同仍然具有效力，各方需严格按照劳动合同的约定来履行各自应当承担的义务。当劳动者发现所签订的劳动合同中缺乏关于缴纳社会保险的条款时，有权向当地的劳动

无固定合同辞退赔偿标准是什么

一、无固定合同辞退赔偿标准是什么无固定期限劳动合同损害赔偿的标准相当清晰：经济补偿将根据劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付给劳动者一个月的工资标准。如果劳动者在事业中已经服务了六个月以上且不