因个人原因辞职工资如何发放

一、因个人原因辞职工资如何发放秉持公正廉洁原则，用人单位必须在工资支付环节上采取一次性的货币结算方式。对于辞职后薪酬发放的时间安排，全国范围内的相关法规虽存在差异性，部分地域规范要求薪资需在离职当日

个体工商户拖欠工资,没有劳动合同怎么办

一、个体工商户拖欠工资,没有劳动合同怎么办若个体工商户存在未及时发放员工薪资且未签订正式劳务合同之情况，您可以考虑实施下列几种维权方案：协商调解：首先，建议您尝试通过友好沟通的方式，与个体工商户探讨

劳动合同加班工资基数低于实际工资怎么办

一、劳动合同加班工资基数低于实际工资怎么办1.企业之所以选择如此行事，其目的在于在劳动者面临劳资纠纷时能尽量降低对诸如加班工资及补偿待遇等方面的损失支出。当劳动者的实际薪水超出劳动合同规定的数值时，

去劳动局投诉公司需要什么资料

一、去劳动局投诉公司需要什么资料关于劳动局投诉事宜的办理流程如下所示：首先，投诉者需提交投诉登记表格以及举报人的举报详情，同时递交申请书，其中应包含投诉者和被投诉用人单位的必要信息、投诉方的具体诉求

劳动仲裁没有签合同如何赔偿

一、劳动仲裁没有签合同如何赔偿关于您询问的“签订合同后因单位原因离职未给予双倍赔偿及经济补偿”相关问题，我将尽力解答如下：1、首先查处并追究没签定合同的行为，按照相关法律条款，应额外补偿您11个月的

劳动合同中注明工资包含加班费有效吗

一、劳动合同中注明工资包含加班费有效吗在劳动合同条款制定过程中，明确工资中已涵盖加班费用的表述并不符合正规的程序要求，因此，该项内容将被视为无法律效力。不过，对于加班薪酬具体数额的商定，则可以视实际

工伤劳动仲裁流程怎么走没劳动合同

一、工伤劳动仲裁流程怎么走没劳动合同未签署劳动合同出现工伤事件时的仲裁程序如下：首先，您需于当地劳动管理行政机构提出劳动争议仲裁，确保证明双方之间的雇佣关系具有法律效应，即劳动关系确实存在；其次，待

劳动合同工资约定含糊不清怎么赔偿

一、劳动合同工资约定含糊不清怎么赔偿依据中华人民共和国劳动合同法第十八条之规定，若劳动合同对工资待遇及工作环境等关键标准缺失详细说明，从而导致矛盾纠纷时，雇主与雇员可再次坐下来进行磋商；然而，如经过

用人单位变相裁员如何仲裁

一、用人单位变相裁员如何仲裁我们应该积极地提供相关的证据资料，并前往当地劳动行政机关进行劳动仲裁申诉。劳动者倘若遭受了用工单位无正当理由对其作出的解聘决定，这无疑是用人单位违反了与劳动者之间签订的劳

单位不交社保劳动仲裁一般怎么判

一、单位不交社保劳动仲裁一般怎么判当用人单位未能依法为员工缴纳社会保险时，劳动仲裁部门通常会判定其承担补缴社保费用的责任。作为雇主，为劳动者提供全面的社会保障是他们应尽的法定义务。若用人单位未能按规

不签劳动合同仲裁需要什么证据

一、不签劳动合同仲裁需要什么证据在未签订劳动合同的情况下，进行劳动仲裁所必须提交的相关证据包括以下几类：首先，薪资账户的交易明细，比如银行流水账单，工资存折以及其他形式的工资发放记录，同时还需提供员

劳动仲裁期间公司不让上班怎么办

一、劳动仲裁期间公司不让上班怎么办倘若贵司毫无正当理由地阻碍员工正常工作，抑或是此类阻碍行为已触犯法律法规，那么您可考虑采取以下措施加以应对：1.同公司展开交涉：首要任务是尝试与公司建立直系联系，以

劳动关系存续期间受伤了怎么算工伤

一、劳动关系存续期间受伤了怎么算工伤关于工伤与受伤程度之间的关系，需明确的是，工伤评估及确认的衡量标准具体如下所示：(一)在特定的工作时间与工作地点范围内，由于执行工作任务而遭到事故伤害；(二)工作

工伤等级鉴定下来了,后续流程怎么走

一、工伤等级鉴定下来了,后续流程怎么走工伤等级鉴定已顺利结束之后，请严格遵循如下详细步骤展开接下来的工作进展：第一步，核实鉴定结果。认真仔细地检查鉴定的最终结论是否存在任何瑕疵或者疑问之处，如若确实

劳务派遣合同到期用人单位不续签怎么赔偿

一、劳务派遣合同到期用人单位不续签怎么赔偿劳务派遣合约期限届满，若雇主决定不再续订该协议，依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，雇主有责任依法为劳动者支付相应的经济补偿金额。此项经济补偿付费标

用人单位劳动仲裁后还不支付工资的怎么办

一、用人单位劳动仲裁后还不支付工资的怎么办在遭遇劳动仲裁且裁决结果未能获得满意执行时，当事人有权向具有管辖权的人民法院提交执行请求。接受该请求的法院应秉持公正原则认真履行职责，确保仲裁裁决得到有效落

劳务派遣到其他公司下岗了怎么赔偿

一、劳务派遣到其他公司下岗了怎么赔偿关于劳务派遣所引发的劳动问题，若原用人单位要求将劳动者遣回派遣机构，此举并不视为劳动合同的解除，因而也无法享有相应的经济补偿权益。如若由劳务派遣单位直接解除劳动关

工伤鉴定书下来了下一步如何

一、工伤鉴定书下来了下一步如何首先，请仔细核实您收到的鉴定结论是否存在任何问题。如果您对于该鉴定结论（或者级别）持有异议或者存在疑问，那么您有权在接收到该鉴定结论之日起第十五天内向省级劳动能力鉴定委

工地上出现安全事故,雇主如何承担

一、工地上出现安全事故,雇主如何承担若工人与雇主之间形成了正式的雇佣合同关系，那么雇主必须为雇员在履行完职务过程中所受到的任何人身损害负责，这其中既涵盖了因为设备故障、操作失误或者其他意外事故所引起

公司解散,工伤代慰如何解决

一、公司解散,工伤代慰如何解决当某家企业决定终止其经营活动并解散的时候，赔偿工伤事故带来的损害的解决方法往往取决于企业做出封闭决定的原因、过程及当地的法律法规。一般而言，针对上述情况所导致的问题，我

工伤几年后复发费用如何报销

一、工伤几年后复发费用如何报销在涉及到伤残医疗费时，一般是由工伤保险基金承担。当工伤员工需要住院接受治疗时，根据2018年修订实施的《工伤保险条例》第二十九条的相关规定，只有那些因职业活动过程中所受

工伤手腕骨折错位不能动怎么赔偿

一、工伤手腕骨折错位不能动怎么赔偿关于工伤待遇及相应补偿措施的解答：当腕骨发生骨折并复位不当时，用人单位应当向劳动行政主管部门提交工伤鉴定资料，一旦被认可构成工伤因素，则受伤雇员可依法享受系列工伤待

一次性伤残补助金赔偿如何要

一、一次性伤残补助金赔偿如何要1.贵司或您个人须携带相关的必备资料至本地区社会保险经办机构进行工伤待遇的申请事宜；2.在提交申请时，需递交如下各项主要材料：（1）该名工伤职工身份证明文件的复印件；（

退休人员在单位上班中受伤怎么赔偿

一、退休人员在单位上班中受伤怎么赔偿关于退休员工若遭遇工伤，应如何得到合理赔偿这一问题，我们首先需要明确的是，退休的员工已不再享有工伤保障，且处在工伤保险的赔偿范畴之外。因此，此类员工如果遭受工伤困

劳务派遣合同工伤期间被开除怎么办

一、劳务派遣合同工伤期间被开除怎么办在这种情况下，您有权自行申请进行相关鉴定，并且有权向雇佣机构请求经济补偿或是向法院提起诉讼。作为雇主，不得擅自决定与此类员工解除劳动关系，除非经过员工本人同意。对