用人单位如何支付加班费一般而言，值班的劳动者不在原来的工作岗位上工作，也没有具体的生产经营任务，相比加班而言，值班的工作量要小，有事则忙，无事则闲，甚至在保证正常秩序的情况下还可以休息。由于值班的时间长短和报酬等问题，法律和规章均无明文规定
劳工2019-04-16
用人单位如何支付加班费一般而言，值班的劳动者不在原来的工作岗位上工作，也没有具体的生产经营任务，相比加班而言，值班的工作量要小，有事则忙，无事则闲，甚至在保证正常秩序的情况下还可以休息。由于值班的时间长短和报酬等问题，法律和规章均无明文规定
近年来，随着社会转型和利益纠纷增多，人民法院受理的各类案件数量逐年增长，并且复杂新型案件也逐年递增。法院担当着为当地经济社会发展提供司法服务和司法保障的重任，这就要求法院必须要以高标准、高质量的审判工作有效化解各类矛盾纠纷，这也是深入推进三
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付
核心内容：用人单位要员工延长工时的条件是什么?员工受到延长工时应得到什么补偿呢?下文若悠网小编给大家详细介绍相关内容，供大家参考。【延长工时的条件有哪些】我国立法规定，禁止安排、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。《劳
无故拖欠工资有何法律后果?劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。如何治理无故拖欠工资?用人单位及时发放工资，用人单位不要克扣工资，要以货币形式发放，工资支付日期尽量宽松。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何
提前约定加班费辞职求偿难如愿2010年4月，左先生以其所在公司未足额支付加班费为由提出辞职。获批后，因公司拒绝按照实际工作年限给予经济补偿金，双方发生争议。左先生向仲裁机构申诉称：该公司在其入职时即对加班费做出约定，并在劳动合同中明确计算基
陈华(化名)是我市一家公司的员工，因工受伤后，陈华向公司索赔，公司愿意支付其受伤期间的工资。但双方因对"原工资福利待遇"持不同意见，闹上了法庭。那么，公司到底应该按何种标准，来赔偿员工呢?赔偿意见不一陈华是我市某公司的员工，入职前，双方约定
2015年1月，陈某与某机械公司签订劳动合同，约定每月工资5000元。5月，陈某因机械公司拖欠1—5月份的工资而解除劳动合同。随后，陈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求机械公司支付1—5月份工资2.5万元，以及经济补偿2500元。仲裁
员工福利属于企业薪酬管理制度当中的一部分，在满足条件的情况下，企业都是应该保障各个员工的福利待遇的。此时，可能会就员工福利问题签订一份合同，那么这个员工福利合同都包括了哪些内容呢?请阅读下文进行了解。员工福利合同甲方：_________乙方
(案情)张某等人于今年年初应聘于某通信公司，成为该公司话务员，双方签订的劳动合同中约定：员工在每天八小时的话务工作外，尚须在业余时间发展客户。并设立如下工资考核制度：工资每月400元底薪加考核工资，其中考核分为业务知识与业绩两部分，规定，每
随着用人单位与劳动者关系日益密切，双方难免出现一些利益冲突。比如加班工资是否能年结？针对劳动者对于加班工资及经济补偿金方面存在的疑问，若悠网整理了相关资料，欢迎大家阅读了解。加班工资能否年结加班工资不可一年一结。依据《劳动法》规定，工资应当
2015年3月，A公司职工张某与李某搬运货物上车时，因李某堆放不整齐，张某担心倒塌而与其发生争执，李某最终出手打了张某，在场同事王某对两人进行了劝解，两人
员工有加班的行为，是可以依法得到加班费。加班费是会根据加班时间、加班基数来确定，换言之可能每一个员工拿到的加班费都会不太一样，要求员工以此区分清楚。那么，计算加班费的工资基数是多少?若悠网小编为你仔细讲解.1、劳合同明确约定工资数额应劳合同
许多朋友经常会被这样的问题所困扰。那就是公司能以扣工资处罚员工吗?有什么要求？其实这个问题并没有那么复杂，只要你好好阅读下面的文章，相信你就能够在其中找到关于这个问题的答案。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。公司
劳动者与单位之间要是产生了加班费纠纷的话，此时如果是通过法律途径解决，那么肯定是要了解清楚法律中对加班费的保护时效是怎么规定的，要是超过了这个时效，当事人来讲是很不利的。接下来，就由若悠网小编为您详细介绍这方面的内容。一、加班费的保护时效是
劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗?无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办……下面这几个问题，个个关系你的钱袋子。一起来看看!聘书能视为签订劳动合同吗?根据《劳动合同法》第十七
劳动者在入职离职期间必须掌握一些劳动法律法规的有关知识，才能在劳动权益遭受侵害的时候有效维权。以下为您介绍职工在工作中的种种遭遇和应对的法律公式。1.休息日加班费的计算公式2012年8月，小A被一家医药公司聘用为行政专员，双方签订了为期2年
辛苦工作了一个月，到了领工资的时候，是每一个劳动者最开心的时候。当然，现在都流行把工资直接打在银行卡上，然后给劳动者发一张工资条，很多劳动者对工资条不熟悉，不清楚工资条上面的内容有什么，是不是工资条必须盖章才有效?接下来若悠网小编为大家整理
案例一：听一朋友说，他们单位工资不见高，但是老板扣工资可是一点都不手软。迟到10分钟扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗?而且，单位规定请假还要扣2天的工资。律师解答：关于迟到扣工资，目前国家法律法规并没有相应的规定，但如把准
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008
职工养老基金、待业保险基金、基本医疗保险金、残疾人就业保障金以及特殊工种职工法定人身安全保险费的扣除标准(一)职工养老基金，是指纳税人按照国家有关部门规定的一定比例，为本企业职工上交的退休养老的资金，目前按企业标准工资的20%计提上交部分
在日常税务稽查中，纳税人在会计处理上利用多种手法偷逃国家税收。其手段随经营方式的不同使会计处理方法各异，现择在工作实践中发现的各类手段、手法录于此文，供税务工作者、公安经济侦查、审计、监察等经济工作者参考。一、销售收入方面(销项税额)(一)
农民工工资保证金管理制度是要求企业按照相关的固定缴纳一定的保证金，避免出现拖欠农民工工资的情况，更好的维护农民工弱视群体的权益。下面若悠网小编为你介绍农民工工资保证金缴纳比例最新法律规定。希望对所有的读者有帮助。一、农民工工资保证金缴纳比例
很多劳动者在单位加班以后都拿不到相应的加班费，这种事情也让他们感到非常苦恼，那么加班费的举证责任如何分配呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!【基本案情】2008年1月，霍某入职北京成功公司担任业务员，双方签订有合同期限为20
在没有监控，没有录像，客流量很大的情况下，只有两名员工上班。店内丢东西,员工要承担赔偿责任吗？若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。网友咨询：商场监控无法监测到店内实情，公司在店铺设有监控，但没有录像。当时商场活动，客流量很