武汉举行全市餐饮行业工资专项集体合同签订仪式餐饮行业职工方和企业方代表签署了《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》，这标志着武汉在全国率先建立了全市性行业工资集体协商机制，为在全国推动工资集体协商提供了经验。该《合同》对武汉市行
劳工2019-04-16
武汉举行全市餐饮行业工资专项集体合同签订仪式餐饮行业职工方和企业方代表签署了《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》，这标志着武汉在全国率先建立了全市性行业工资集体协商机制，为在全国推动工资集体协商提供了经验。该《合同》对武汉市行
工资集体协商中存在的问题及对策思考张文敬刘晓燕郭景璐2000年劳动保障部颁发了《工资集体协商试行办法》，确立了工资集体协商内容、协商代表、协商程序，进一步规范了企业内部的分配制度和分配形式。但从执行情况看，推行的阻力
张某系某服装公司员工，在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作，接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为1560元。200９年7月，张某以服装公司与其未订立书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律规定工资按月支付，主要是基于两方面的因素：
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳
第一章目的宗旨为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益在全体员工的得到持续提高，不断改善本县居民“看病难看病贵”的状况。根
经常主动加班，工厂为何拒付加班费？仲裁又为何支持厂方的决定？原来，这种加班行为未得到工厂同意，也未按照有关规定办理加班手续加班要付加班费，这几乎是人人皆知的常识。根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位在正
社会福利是国家或社会在法律和政策范围内，在居民住宅、公共卫生、环保、基础教育领域，向全体公民普遍提供资金帮助和优价服务的社会性制度。它表现为国家及社会团体兴办的多种福利设施、提供的社会服务以及各项社会福利事业。老年社会福利是国家为改善老年人
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么没签劳动合同可以进行劳动调解吗？若悠
根据我国法律规定，用人单位有义务给劳动者缴纳社保，劳动者也有权利要求用人单位申报缴纳社保费，那么要是用人单位社保欠缴可以劳动调解吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！用人单位社保欠缴可以劳动调解吗用人单位社保
发生劳动争议之后，劳动者向劳动者仲裁委员会提交陈述自己意见和事实的劳动争议仲裁答辩书。劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，会指派调解员进行调解。那么，劳动争议调解程序到底是什么呢?下面若悠网小编为大家分享有关知识。劳动争议调解的程序怎样
实践中劳动争议仲裁调解程序包括哪几个阶段?它的具体内容是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。现在跟着小编一起来看看吧。劳动争议仲裁调解程序的三阶段根据法
企业劳动争议调解是指企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。相关知识：劳动争议调解
劳动争议调解是指调解委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。步骤劳动争议调解是我国解决劳动争议问题的重要途径
现在广大劳动人员越来越倾向正规公司的招聘，希望所入职的公司有着一定法律保障。那么公司的聘书能代替劳动合同吗?聘书和劳动合同有什么异同呢?若悠网小编这就为您一一解惑。聘书能否代替劳动合同如果聘书具备劳动合同要素，那么聘书可以作为劳动合同使用。
我们知道，如果发生劳动争议，应当首先进行劳动仲裁，如果对仲裁处理结果不服的，应当到有管辖权的人民法院提起诉讼。那么，法院管辖权异议的劳动争议怎么解决呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。法院管辖权异议的劳动争议怎么解决《民事诉讼法》第一百二十七
工伤也就是在工作中，或者是因为工作所受的伤，如果在后面确定为是工伤的行为是可以向用人单位申请工伤赔偿的。那么，工伤赔偿的标准是如何规定的？下面就由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。普通的工伤赔偿标准是什么(一)医疗费1
在很多的事故中对于受害者来说可能会造成死亡，那么就会有一定的经济赔偿款。对于家属来说除了安顿好亲人好好离去之外，对于赔偿款的分配也是比较重要的一点。特别是家庭人员比较多的情况下应该怎么来分配呢?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您
当劳动者在上班时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生工伤要做伤残等级鉴定，并且要做工伤认定，要进行赔偿。那么工伤赔偿是按公司交纳的基数来算吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。工伤赔偿是按什么算的工伤一次性伤残补
在工地受伤之后，必须要从工地上面停工，在工地上工作是按天算工资，停工一天意味着自己就少拿一天，所以劳动者在受了工伤之后也会积极的去争取相应的补偿。那么，工地停工误工费赔偿怎么算?听听若悠网小编给出的具体意见。如果按天结算，就是干一天算一天;
工程建设行业属于比较危险的行业，建筑工人如果不注意很容易发生安全事故。如果出现安全事故造成工人死亡的，工程的施工方需要对死亡职工进行赔偿，双方协商好赔偿款后就需要签订赔偿协议，那么建筑工地死亡赔偿协议是怎样的?下面由若悠网为读者进行解答。建
建筑工程在施工的过程中，如果不注意施工的安全很容易发生安全事故，特别是在工地施工的时候安全事故更容易出现。建筑工人在工地施工过程中受伤的，就需要有人承担赔偿的责任，那么工地工人受伤谁负责?下面由若悠网为读者进行解答。工地工人受伤谁负责由建筑
劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，工伤事故发
在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生工伤时，要先做伤残等级鉴定，然后根据工伤鉴定结果，公司会给予一定的赔偿。那么工伤赔偿多长时间到账呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。工伤赔偿一般要3到4个月才能到账。
劳动者工作中受伤是难免，如果符合工伤认定的情况，那么受伤的劳动者就可以得到工伤保险的赔偿。经过工伤鉴定确定受伤程度是九级工伤，那么就可以得到相应的赔偿金额，若悠网小编为大家介绍九级工伤赔偿标准。九级工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗