上班死亡属于工伤吗

在工作中受伤我们都会去进行工伤鉴定来向企业索要赔偿，但是关于工伤的一些问题很多人都还不是太了解的，那么如果因为工伤死亡应该怎么处理呢?另外上班死亡工伤吗?若悠网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

赔偿项目和数额的细化

《工伤保险条例》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的死亡赔偿项目基本相同，丧葬费的规定是一致的。供养亲属抚恤金与被抚养人生活费内容一致，均是靠死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属应当获得的基本生活费，计算标准和给付方式不同，前者按劳动者工资的比例逐年给付，没有规定具体的年限，直到未成年人成年或被扶养人死亡;后者是按被抚养人居住地居民年生活消费性支出按照规定的年限计算一次性给付。一次性工亡补助金与死亡赔偿金均是对死者亲属的物质帮助和精神抚慰。计算的时间和标准不同，前者以统筹地区上年度职工月平均工资为标准给付48-60个月，后者是上年度居民人均可支配收入或农民人均纯收入为标准计算20年;对精神损害前者没有，后者是有条件获得。

工伤死亡赔偿

因大部分工伤死亡赔偿协议中未明确具体的项目和数额，人民法院在分割死亡赔偿金时必须予以细化，否则容易出现平均主义和大概化的倾向，损害部分当事人的利益。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应按以下三项确定具体数额：

1、丧葬费，以死者生前6个月工资为标准，结合埋葬地一般费用确定，处理工伤死亡事故人员差旅费用按合理的实际发生额确定;

2、供养亲属抚恤金，丧失劳动能力的配偶按死者生前月工资标准40%，其他亲属按死者生前月工资的30%并结合被扶养人生活地居民人均年生活消费性支出确定，总数不超过死者生前工资总额，分割时因属一次性处理不能逐年领取，未成年人应计算至18周岁，丧失劳动能力的成年人可按20年计算，超过60岁的每超过1岁减少1年，超过75岁的按5年计算;

3、一次性工亡补助金，《工伤保险条例》规定的标准为死者生前48-60个月的工资，用人单位给付的死亡赔偿金的总额扣除丧葬费、处理工伤死亡事故人员差旅费、供养亲属抚恤金后，有的小于48个月工资总额，有的大于60个月工资总额，但无论多少均宜纳入一次性工亡补助金的范围予以分配。

有人认为死亡赔偿金含有对死者亲属的精神损害赔偿，对部分当事人提出单项分割精神损害赔偿金的请求应予支持。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》和《工伤保险条例》的规定，精神损害赔偿适用于侵权致人死亡而不适用于工伤致人死亡的情形，除法律有明确规定外，对工伤死亡赔偿一般无精神损害赔偿之规定，参与分割死亡赔偿金的亲属之间很难确定谁的精神损害大、谁的精神损害小，而一次性工亡补助金就包含有物质帮助和精神抚慰的性质。在分割死亡赔偿金时，当事人另项主张精神损害赔偿，若未造成严重后果的，人民法院不应支持，但死者家属与用人单位约定有精神损害赔偿的项目和具体数额的，从其约定。

死亡赔偿金持有人以该款项清偿死者生前所欠债务，对方当事人认可的，人民法院不予干涉。若对方当事人不认可，无论其是否继承死者遗产，对清偿债务部分均应纳入死亡赔偿金总额中予以分割。清偿人可依据《继承法》的规定，要求其他亲属予以补偿，司法实践中应防止持有人虚构死者生前债务，侵占死亡赔偿金。

从上文中我们可以知道，如果要认定为是工伤的，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。若还有相关问题，可以咨询若悠网。