工人没有和用人单位签劳动合同还能申请工伤认定吗

一、工人没有和用人单位签劳动合同还能申请工伤认定吗?没有和用人单位签订劳动合同也能申请工伤认定，但申请工伤认定时要提供证明事实劳动关系的证据，具体包括以下证据：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险

非全日制用工关系中工厂没有签订劳动合同违法吗

一、非全日制用工关系中工厂没有签订劳动合同违法吗?非全日制用工关系中工厂没有签订劳动合同不违法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双

还没毕业就签劳动合同违法吗

一、还没毕业就签劳动合同违法吗?还没毕业就签劳动合同并不违法，但劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

非全日制用工在工厂上班没签劳动合同辞职有赔偿吗

一、非全日制用工在工厂上班没签劳动合同辞职有赔偿吗?非全日制用工在工厂上班没签劳动合同辞职是没有赔偿金的。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事

建立非全日制用工超过一年未签劳动合同怎么赔偿

一、建立非全日制用工超过一年未签劳动合同怎么赔偿?非全日制用工未签劳动合同不需要支付赔偿金，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当

非全日制用工工厂辞退员工没有签劳动合同有赔偿吗

一、非全日制用工工厂辞退员工没有签劳动合同有赔偿吗?非全日制用工工厂辞退员工没有签劳动合同没有赔偿，非全日制用工可以订立口头协议，也可以随时终止用工关系。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合

没有签正式的劳动合同怎么赔偿

一、没有签正式的劳动合同怎么赔偿?入职满一个月没有签正式的劳动合同，需要向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

入职超过1个月未签劳动合同怎么赔偿

一、入职超过1个月未签劳动合同怎么赔偿?入职超过1个月未签劳动合同的，应该支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

补签劳动合同劳动者不愿意怎么办

一、补签劳动合同劳动者不愿意怎么办?劳动者不愿意补签劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后

非全日制用工应当订立书面劳动合同吗

一、非全日制用工应当订立书面劳动合同吗?非全日制用工可以不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非

临时工没有合同拖欠工资劳动局管么

一、临时工没有合同拖欠工资劳动局管么?临时工没有合同拖欠工资劳动局会管的，情况属实的，劳动行政主管部门会门责令其支付劳动者工资和经济补偿。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工

孕妇被辞退可以得到哪些补偿

一、孕妇被辞退可以得到哪些补偿首先，公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，可以要求经济补偿金。《劳动合同

法人未变更期间职工被辞退如何补偿,相关法律规定

一、法人未变更期间职工被辞退如何补偿用人单位辞退劳动者的，劳动者工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，最长补偿12个月。工作不满6个月的，支付半个月工资。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳

没有签劳动合同自离不给工资怎么办

一、没有签劳动合同自离不给工资怎么办?没有签劳动合同自离后不给工资的，可以向劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权

公司涉嫌违法犯罪该如何处理,公司的员工承担责任吗

一、公司涉嫌违法犯罪该如何处理公司犯罪的对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。刑法分则和其他法律另有规定的，依照规定。单位负刑事责任的范围：公司、企业、事业单位、机关、

劳动者过错能否适用劳动争议仲裁

一、劳动者过错能否适用劳动争议仲裁因劳动者过错产生劳动争议的，争议无法协商解决时，当事人可以申请劳动仲裁解决劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发

天津劳动仲裁律师费标准是怎么样的？

一、天津劳动仲裁律师费标准是怎么样的1、不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;2、涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最

工伤申报成功但未鉴定等级是否赔偿,相关法律规定

一、工伤申报成功但未鉴定等级是否赔偿认定为工伤的，就算未进行伤残鉴定的，劳动者也可以获得一定的经济补偿，经济补偿包括医疗费、营养费等。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发

单位承担工伤保险责任后能否向第三人追偿

一、单位承担工伤保险责任后能否向第三人追偿工伤事故是由于第三人造成的，用人单位承担工伤赔偿责任后，有权向第三人追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工

工伤赔偿有精神损失费吗

一、工伤赔偿有精神损失费吗?工伤赔偿没有精神损失费，工伤赔偿项目包括：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治

公司安排待岗期间劳动合同到期怎么办,相关法律规定

一、公司安排待岗期间劳动合同到期怎么办公司安排待岗的情况下，劳动合同到期的，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，如果不续签的，可以主张经济补偿。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六

一般没有劳动合同合法吗？

一、一般没有劳动合同合法吗没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

劳动合同是试用期还是转正后签？

一、劳动合同是试用期还是转正后签劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

不签劳动合同一定要赔偿吗？

一、不签劳动合同一定要赔偿吗?员工的原因拒不签署劳动合同的是不需要支付赔偿的。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位

公司没有签劳动合同怎么处理？

一、公司没有签劳动合同怎么处理?1、公司没有签劳动合同首先可以向公司提出劳动合同的签署请求，若是满足条件可以要求支付双薪。《劳动合同法》第八十二用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面