没有签书面劳动合同可以要求双倍工资吗

一、没有签书面劳动合同可以要求双倍工资吗可以，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。但双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。同时，

一般公司拆迁怎么赔偿员工

一、一般公司拆迁怎么赔偿员工?公司拆迁不需要赔偿员工，违法辞退才需要支付赔偿金，因拆迁终止劳动关系的，只需要按照工龄和终止劳动关系前十二个月的平均工资支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计

一般公司同区搬迁有补偿吗

一、一般公司同区搬迁有补偿吗?一般公司同区搬迁是没有补偿的，公司因为搬迁辞退劳动者的，要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

没有劳动合同离职是当天结清工资吗？

一、没有劳动合同离职是当天结清工资吗?1、没有劳动合同离职是当天结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、没

个体户拖欠工资没有劳动合同怎么办？

一、个体户拖欠工资没有劳动合同怎么办?员工可以要求单位补签合同、要求补发欠薪和双倍的月薪资。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反我国相关的法律的，劳动合同法未签订劳动合

法院受理劳务合同纠纷多久判

一、法院受理劳务合同纠纷多久判?法院受理劳务合同纠纷后一般会在六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月。《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案

重庆劳动合同纠纷律师费用是多少？

一、重庆劳动合同纠纷律师费用是多少?如果劳动合同纠纷的案件不涉及财产关系的，那么实行计件收费，每件收取2000—10000元不等的律师费用，如果涉及到财产关系的那么需要按照标的额比例分段累计收取，标准

民法典合同期满了公司不续签可以要求续签吗

一、民法典合同期满了公司不续签可以要求续签吗民法典对劳动合同续签问题没有作出规定。而劳动合同法规定，劳动合同期满后，劳动者可以要求用人单位续签，如果用人单位不续签的，可以要求经济补偿。 二、相关法律

便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗？

一、便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗?便利店上班没有签劳动合同可以直接走人，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

单位没给员工签劳动合同怎么办

一、单位没给员工签劳动合同怎么办用人单位不给签劳动合同的，可以跟公司协商；如果协商之后，用人单位依然是不给签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉

工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗

一、工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗工作满一年没签劳动合同可以主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反法律规定不与劳

公司没签劳动合同是谁的责任？

一、公司没签劳动合同是谁的责任?有可能是员工的责任也可能是用人单位负责任。如果是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。

未签劳动合同纠纷应起诉公司还是法人

一、未签劳动合同纠纷应起诉公司还是法人未签劳动合同可以起诉单位。申请劳动仲裁时，应携带仲裁申请、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解。如果调解不成，仲裁

北京劳动合同纠纷律师费多少钱

一、北京劳动合同纠纷律师费多少钱1、计件收费标准。每件收费3000--10000元。2、按标的额比例收费标准。10万元以下(含10万元)，按10%计算(最低收费3000元)。10万元至100万元(含1

单位不签劳动合同要赔多少钱？

一、单位不签劳动合同要赔多少钱?单位需要支付给员工二倍的月薪资作为赔偿。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相

已满18岁可以签劳动合同吗

一、已满18岁可以签劳动合同吗18周岁是可以签合同的，因为18周岁属于完全民事行为能力人，具有辨认自己的民事行为的能力。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。如果是十六周岁以上的未成年

劳动争议财产保全要提供担保吗

一、劳动争议财产保全要提供担保吗劳动争议向法院起诉，追讨劳动报酬、工伤赔偿等赔偿的，劳动者申请财产保全的，可以不提供担保。《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第九条当事人在诉讼

正中神经损伤可以申请工伤吗,相关法律规定

一、正中神经损伤可以申请工伤吗正中神经损伤能不能申请工伤认定，要依据造成神经损失的原因而定，如果是工作原因造成的，可以申请工伤认定。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列

工人在工厂试用期受工伤如何赔偿,相关法律规定

一、工人在工厂试用期受工伤如何赔偿工人在试用期间受伤的，可以申请工伤认定，属于工伤由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。 二、相关法律规定《中华人

工伤认定是否必须先经过仲裁,相关法律规定

一、工伤认定是否必须先经过仲裁申请工伤认定不是必须先经过仲裁，劳动者可以直接申请工伤认定，出现工伤纠纷时才申请劳动仲裁。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按

交通事故工伤医疗费原件给谁

一、交通事故工伤医疗费原件给谁医疗费、票据原件已经交至公司，公司对票据复印件的真实性与证明目的均不认可，因为未提交原件，所以不予支持。交通事故构成工伤，医疗费用是需要责任方进行支付。根据各地区的规定社

工伤认定没有签定劳动合同怎么办

一、工伤认定没有签定劳动合同怎么办申请工伤认定公司没劳动合同的可以先申请劳动仲裁确定劳动关系，在申请工伤认定。没有劳动合同可以通过签到表，工资卡，工友证明等材料证明劳动关系存在。单位自受伤起一个月申报

单位只签一份劳动合同合法吗

一、单位只签一份劳动合同合法吗?单位只签一份劳动合同不合法，劳动合同是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与

工厂没跟工人签订劳动合同违法吗

一、工厂没跟工人签订劳动合同违法吗?工厂没跟工人签订劳动合同是违法的，工厂需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

非全日制用工超市没签劳动合同可以辞职吗

一、非全日制用工超市没签劳动合同可以辞职吗?非全日制用工超市没签劳动合同，员工是可以辞职的。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的