民法典劳动合同纠纷可以仲裁吗,怎么申请劳动仲裁

一、民法典劳动合同纠纷可以仲裁吗民法典对劳动合同纠纷能不能申请劳动仲裁没有作出规定，而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境

工伤等级判定会影响最终的赔偿金额吗？

一、工伤等级判定会影响最终的赔偿金额吗?1、工伤等级判定会影响最终的赔偿金额《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基

鉴定工伤没有等级怎么赔偿

一、鉴定工伤没有等级怎么赔偿工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴

员工工伤死亡公司怎么赔偿

一、员工工伤死亡公司怎么赔偿(1)丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

工伤赔偿案件的精神损失费如何计算？

一、工伤赔偿案件的精神损失费如何计算?1、工伤赔偿案件的精神损失费的计算方式法律规范并没有明确的规定。规定了确定精神损害赔偿金的时候，需要考虑以下因素：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若

工伤请律师的费用多少钱

一、工伤请律师的费用多少钱工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会

工伤老板迟迟不赔偿怎么办

一、工伤老板迟迟不赔偿怎么办如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自

工伤事故律师费用是怎么收的

一、工伤事故律师费用是怎么收的工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的

工伤被辞退厂子如何赔偿

一、工伤被辞退厂子如何赔偿因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

职工工伤由单位赔偿吗？

一、工伤赔偿是公司赔吗除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二 )五级

达到法定退休劳动争议是否受理,相关法律规定

一、达到法定退休劳动争议是否受理劳动者达到退休年龄后，如果劳动争议是退休前发生的，申请仲裁时会受理。如果是退休后出现的，不属于劳动争议，劳动仲裁机构不予受理。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争

男子请假8天未获批强行休假,是否需要承担责任

一、男子请假8天未获批强行休假,是否需要承担责任经调查，男子强行休假的天数其实只有2天，其中有三天是有请假的，有3天是属于丧假，而公司的制度规定，无故旷工三天的，解除劳动合同。所以该男子旷工两天要承

已经退休年龄被辞退如何补偿

一、已经退休年龄被辞退如何补偿已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

公司清算没有休完的年假怎么算

一、公司清算没有休完的年假怎么算公司解散后，员工有未休完年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿

丧假包括爷爷奶奶吗丧假是指职工的配偶和直系亲

一、丧假包括爷爷奶奶吗丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。爷爷奶奶、外公外婆去世没有丧假，但员工可以和公司协商处理。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规

男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权

一、男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权经调查，该男孩子前3天的是有请假的，所以这三天的休假不属于旷工，而父亲病亡有三天的丧假，也不构成旷工，而实际旷工时间只是2天，未达到公司制度中辞退的标准，

病假期间的营养费需要赔偿吗,相关法律规定

一、病假期间的营养费需要赔偿吗职工因病需要治疗的，治疗期间的营养费由医疗保险或者个人承担，工伤保险基金不赔偿职工因疾病产生的医疗费用。 二、相关法律规定《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本

违反安全生产可要求人身损害赔偿吗

一、违反安全生产可要求人身损害赔偿吗违反安全生产法律法规，造成人身损害的，受害人可以向责任人主张人身损害赔偿。《安全生产法》第五十三条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关

退休人员劳动纠纷怎么办

一、退休人员劳动纠纷怎么办1、调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员

提出离职申请后可以正常休假吗

一、提出离职申请后可以正常休假吗休假是劳动者的合法权利，所以劳动者提出离职申请后，劳动者可以依法正常休假。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休

跳槽后工龄、年假怎么算,未休年假会有补偿吗

一、跳槽后工龄、年假怎么算工龄是随着工作时长逐年上涨的，不会因跳槽而发生缩减，因此年假天数也不会受跳槽影响。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户

退休雇佣关系是否可以随时解除

一、退休雇佣关系是否可以随时解除雇佣关系可以随时解除，但是需要按照雇佣合同承担违约责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上

产假期间裁员如何补偿,相关法律规定

一、产假期间裁员如何补偿女职工在产假期间被裁员的，属于违法解除劳动合同，用人单位要给予二倍经济补偿，工作每满一年的，支付二个月工资作为补偿。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【

退休人员是否受保密协议限制

一、退休人员是否受保密协议限制退休人员在职前签订保密协议的，劳动者退休后，在保密期限内，要遵守保密协议的约定，受保密协议限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳

退休属于中止劳动合同吗根据我国

一、退休属于中止劳动合同吗根据我国《劳动合同法》的规定，退休之后就可以开始领取基本养老保险，这是劳动合同终止的情形，而不属于中止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动