一、独立承包商工伤怎么赔偿1、根据鉴定后的伤残等级赔偿。2、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
劳工2022-12-28
一、独立承包商工伤怎么赔偿1、根据鉴定后的伤残等级赔偿。2、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
一、工伤没有鉴定等级的怎么赔偿工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级
一、工伤鉴定出来如何申请社保赔偿1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后，就可以依
一、工伤证没下来公司解散怎么办《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更
一、未做工伤认定可要求赔偿吗依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，
一、工伤认定后离职能要到赔偿吗工伤认定后离职能要到赔偿。如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45；如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局
一、因骨折又没认定工伤级别怎么赔根据鉴定的结果，可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。《工伤保险
一、发生工伤导致工亡怎么赔偿(1)丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
一、工伤第三方责任的医疗社保局会赔吗工伤是由第三方造成的，社会保险部门可以先予赔偿，先予赔偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤
一、民法典中工地伤亡人身损害怎么赔民法典规定，建筑工地工人出现人身伤害的，可以获得偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用，造成死亡的，还可以获得赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用。如果是工伤的，适用工伤赔
一、工伤精神损害赔偿标准是多少?1、现行法对于工伤精神损害赔偿标准并没有明确的规定。但是规定了确定赔偿费用时需要考虑以下因素：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条精神损
一、工地上工伤死亡怎么赔偿(1)丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配
一、交通事故走工伤还可以向对方索赔吗交通事故认定属于工伤后，并不影响当事人向事故的责任人主张赔偿，工伤赔偿和交通事故赔偿是不同的法律关系。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工
一、职工工伤死亡赔偿怎么赔(1)丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配
案情简介原告尹某与被告某煤矿方承包者黄某分别系姑父侄女关系。原告父亲尹某某因长期从事井下采煤工作，多年年前即诊断有尘肺病迹象，便被多家煤矿不再录用，故被告黄某一直以来对原告家在经济上照顾有加。2009
案情简介小刘是某著名家电销售公司的员工，常年被公司派驻至各大卖场从事一线销售工作。2012年7月，小刘跟往年一样通过短信方式向领导请假一周，并通过电话得到领导许可后，带着孩子前往外地过暑假。在度假过程
案情简介申请人肖女士是被申请人惠州某汽配生产公司的采购部的员工，在被申请人处工作已满14年。申请人因为对其直属上司的工作方式不满，所以向其公司总经理与副总经理发送了几封诉说其意见的信件，言语十分激烈，
案情简介2013年12月，湖北朋来律师事务所接受曾某、辛某、韩某等十九名保洁员委托，指派罗钰林律师担任其与某物业公司的劳动争议纠纷一案的代理人。据当事人陈述，她们均系沌口经济开发区周边城中村改造的居民
案情简介申请人何某于2013年4月14日被被申请人成都某卫浴商行解聘，当月工资并未发放。2014年8月14日，申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2013年4月份的工资、201
案情简介2013年5月，杨某在工地上做工过程中受到事故伤害，杨某及其家属跑当地劳动部门，想要申请工伤认定，可是因为杨某与建筑单位并未签订劳动合同，单位也未为杨某购买社会保险，因此，想要认定工伤还得先确
案情简介张某在丙公司任项目经理，工作期间一直表现出色，所带领团队也多次被评为优秀团队，后因为一些琐事，丙公司领导对张某产生嫌隙，欲通过调岗降薪的方式逼迫张某主动离职，并扣发张某当年的年终奖金。张某在权
案情简介李某2014年3月到白云区某制衣厂工作，制衣厂未与李某签订书面劳动合同，也未替李某缴纳社保。李某入职时提供了妻子何某花的银行卡作为工资卡，因此，李某每月工资制衣厂直接发放到李某妻子何某花卡上。
案情简介2011年7月20日，资阳市雁江区的农民工张玉成、张德政来到成都某劳务公司承包的成都一工地从事保洁工作，月工资1600元。2012年1月29日，当他们过完春节返回工地时，却被公司口头辞退。当即
雇佣关系能否用过失相抵讲的是员工在工作期间人身受到了伤害，用人单位要承担无过错损害赔偿责任，但是员工的过失过大的用人单位可以减少责任。这种类型的案件根据具体情况的不同有很大的不一样，所以小编在这里向大
案情简介2012年农历正月初五，原告受雇到两被告夏某、林某合伙开办的砖厂做机械维修工，双方约定月工资4500元。然而天有不测风云，2012年3月14日上午9时左右，原告在砖厂调试搅拌机皮带时，不慎被运