工伤1-10级认定标准是怎样的

一、工伤1-10级认定标准是怎样的?1、十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理。2、九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。3、八级：器官局部缺

劳动者受工伤工伤认定条件

一、劳动者受工伤工伤认定条件是什么1、工作时间法律规定或者单位要求职工工作的时间，用人单位规定实行不定时工作制的，按照单位确定的工作时间执行。(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。(2)在工作

民法典对工伤的认定是怎样的？

一、《民法典》对工伤的认定是怎样的?1、《民法典》对工伤认定和处理没有作出规定，而工伤保险条例规定，工伤认定需要用人单位或者劳动者向社会保险部门申请，申请时提交申请书、劳动关系证明等材料。2、确定属于

工伤认定有哪些具体的情况？

一、工伤认定有哪些具体的情况？1、认定为工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

事业单位工伤认定标准及赔偿问题可以委托律师处理吗

一、事业单位工伤认定标准及赔偿问题可以委托律师处理吗?事业单位工伤认定标准及赔偿问题可以委托律师处理，律师可以提供的法律服务包括：(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问;(二)接受民事

个人鉴定工伤需要公司走什么手续

一、个人鉴定工伤需要公司走什么手续1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明到劳动能力鉴定委员会申请，3.劳动能力鉴定委员会

达到法定退休年龄的工伤认定问题可以起诉处理吗？

一、达到法定退休年龄的工伤认定问题可以起诉处理吗?是可以起诉处理的。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。职

工伤赔偿认定标准是怎样的

一、工伤赔偿认定标准是怎样的?1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按

工伤认定流程及赔偿标准分别是怎样的？

一、工伤认定流程及赔偿标准分别是怎样的?工伤认定流程为提出工伤认定的申请、相关部门决定受理或者是不受理、若是受理需要在限定的期限内得出认定结果。工伤赔偿标准为一级伤残为27个月的本人工资作为一次性伤残

民法典的个人劳务关系中的侵权责任有哪些

一、民法典的个人劳务关系中的侵权责任有哪些个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

工伤期限已过按民事诉讼怎么处理,相关法律规定

一、工伤期限已过按民事诉讼怎么处理工伤期限已过不能申请工伤认定时，劳动者可以申请劳动仲裁主张工伤待遇，对劳动仲裁结果不服的，才提起民事诉讼主张权利。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

劳动合同找人代签有效吗

一、劳动合同找人代签有效吗代签的劳动合同是否有法律效力，要看具体的情况。符合以下情形之一，代签的劳动合同有效：1、事前授权代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动

醉驾判拘役6个月会被开除吗

一、醉驾判拘役6个月会被开除吗根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款

长期临时工被单位辞退有哪些补偿

一、长期临时工被单位辞退有哪些补偿如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日

民法典劳动合同纠纷怎样申请劳动仲裁,相关法律规定

一、民法典劳动合同纠纷怎样申请劳动仲裁民法典对劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁没有作出规定。产生劳动合同纠纷的，劳动者可以在纠纷发生一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请时提交申请书、证据等材料。 二、

发生劳动争议如何处理2023

一、发生劳动争议如何处理劳动者和用人单位发生劳动争议后，有如下几种处理模式可供选择：(1)协商和解。这里的协商既可以是劳动者与用人单位自行协商，也可以是劳动者请工会或者第三方(如律师、群众组织等)共同

发生工伤致死亡怎么赔偿

一、发生工伤致死亡怎么赔偿(1)丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配

工伤没有达到伤残等级怎么赔偿

一、工伤没有达到伤残等级怎么赔偿工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一

工伤认定后老板不赔偿怎么办

一、工伤认定后老板不赔偿怎么办如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为

单位工伤骗保办理人员有责任吗,工伤保险待遇有哪些

一、单位工伤骗保办理人员有责任吗单位骗取工伤保险的责任后，如果办理工伤保险的当事人不知情，不承担法律责任，知情要承担相应责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取

工伤理赔律师怎样收费的

一、工伤理赔律师怎样收费的工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会

劳动能力鉴定不服可以提起行政诉讼撤销吗

一、劳动能力鉴定不服可以提起行政诉讼撤销吗劳动者对劳动能力鉴定不服的，劳动不可以提起行政诉讼，请求撤销劳动能力鉴定结论。但可以申请再次鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者

劳务关系中突发疾病能否获得赔偿建

一、劳务关系中突发疾病能否获得赔偿建立劳务关系后，劳动者突发疾病，如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的，劳务人员可以主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

被辞退的原因是公司搬迁,员工怎么赔偿

一、被辞退的原因是公司搬迁,员工怎么赔偿?公司搬迁辞退员工的，应该按照补偿金的双倍支付赔偿金，补偿金按照工龄和终止劳动关系前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按

辞退员工因公司搬迁对员工怎么赔偿

一、辞退员工因公司搬迁对员工怎么赔偿?因为公司搬迁辞退员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照员工的工龄和被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动