只有劳动能力鉴定书能否申请仲裁

一、只有劳动能力鉴定书能否申请仲裁只有劳动能力鉴定书，如果出现劳动争议的，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳

法院能否主动适用劳动争议仲裁时效

一、法院能否主动适用劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁应当交由仲裁机构进行，劳动争议调解仲裁法对仲裁机构能否主动适用仲裁时效没有作出规定，而民法典规定，法院是不能主动适用诉讼时效的。《中华人民共和国劳动争

不服劳动仲裁裁决能否上诉,劳动仲裁时效是多久

一、不服劳动仲裁裁决能否上诉1、对劳动仲裁不服可以向法院起诉，劳动者不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，2、双方对劳动仲裁裁决不服均起诉问题的处理主要表现在三个方面：(1

劳动合同争议必须先劳动仲裁吗

一、劳动合同争议必须先劳动仲裁吗根据我国法律的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉。《中华

没有做工伤认定能否走劳动争议仲裁

一、没有做工伤认定能否走劳动争议仲裁在没有认定工伤的情况下，出现工伤劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决该争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的

劳动者如何应对劳动仲裁,用人单位什么时候情况赔偿

一、劳动者如何应对劳动仲裁劳动仲裁主要就是举证，要证明公司的过错行为，比如没有给工资，或没交社保之类的。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，

劳动争议是否必须经过仲裁,仲裁结果明显不公怎么办

一、劳动争议是否必须经过仲裁用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位

集团子公司过多如何申请劳动仲裁,相关法律规定

一、集团子公司过多如何申请劳动仲裁集体子公司过多的，并不影响劳动仲裁申请，子公司是法人组织，有独立财产权利。劳动者可以向公司所在地或者劳动合同履行地法院申请劳动仲裁。 二、相关法律规定《中华人民共和

劳动仲裁能否依据民事诉讼法

一、劳动仲裁能否依据民事诉讼法劳动仲裁在仲裁的过程中，对于涉及到证据收集、质证等；以及仲裁期间的计算，可以参照民事诉讼法的相关规定。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条当事人因客观原因不能自行收集的

劳动争议处理是否需要仲裁前置

一、劳动争议处理是否需要仲裁前置发生劳动争议时，如果向人民法院起诉解决争议的，需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服，才向人民法院起诉解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境

劳动仲裁期间如何申请财产保全,劳动仲裁的程序

一、劳动仲裁期间如何申请财产保全劳动者申请劳动仲裁期间，如果用人单位有欠薪逃匿可能等情形时，劳动者可以向法院申请财产保全。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十四条在诉

裁员赔偿协商不一致可以劳动仲裁吗

一、裁员赔偿协商不一致可以劳动仲裁吗用人单位裁员后，劳动者对用人单位的赔偿不满意的，双方可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单

劳动仲裁委可否主动适用诉讼时效,相关法律规定

一、劳动仲裁委可否主动适用诉讼时效劳动仲裁委员不应主动适用仲裁时效，如果超过仲裁时效提出申请，符合申请条件的，仲裁委员会应当予受理申请。 二、相关法律规定《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条本规则

公司裁员后可否再劳动仲裁

一、公司裁员后可否再劳动仲裁可以的，但是有时间限制。依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

公司解散多久还可以申请仲裁,怎么申请劳动仲裁

一、公司解散多久还可以申请仲裁公司在清算期间，法人资格存续，所以只要未办理注销登记的，都可以申请仲裁。《中华人民共和国民法典》第七十条【法人解散后的清算】法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务

无劳动合同能不能认定为工伤

一、无劳动合同能不能认定为工伤只要劳动者能够证明与该单位存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。实践中，劳动者受工伤，如果用人单位主动为劳动者认定工伤那么事情就简单处理了，只需按

工伤认定下来不属于工伤单位还有责任吗

一、工伤认定下来不属于工伤单位还有责任吗1、工伤认定下来后，不属于工伤的，用人单位不需要承担责任，劳动者受的伤害由自己承担。2、是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(

工伤未被认定,公司需承担什么责任,相关法律规定

一、工伤未被认定,公司需承担什么责任在工伤未被认定的情况下，公司是不需要承担责任的，如果认定为工伤，公司才要承担赔偿的责任。 二、相关法律规定《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费

临时雇佣关系发生意外算工伤吗,雇佣关系的法律特征

一、临时雇佣关系发生意外算工伤吗由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九

确认劳动关系是否是工伤认定前置程序,相关法律规定

一、确认劳动关系是否是工伤认定前置程序申请工伤认定的，需要证明劳动者和用人单位建立劳动关系，所以在没有劳动合同的情况下，确认事实劳动关系是工伤认定的前置程序。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保

交通事故工伤申报需要哪些材料,相关法律规定

一、交通事故工伤申报需要哪些材料上下班发生交通事故后，申请工伤认定的，需要提供的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、交通事故认定书等。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有

下班途中发生交通事故负主要责任是否算工伤

一、下班途中发生交通事故负主要责任是否算工伤上下班过程中发生交通事故造成人身伤害的，如果当事人负主要责任的，不属于工伤。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，

没有申请工伤认定如何赔偿,什么情形可以认定为工伤

一、没有申请工伤认定如何赔偿1、依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。2、法律规定：《中华人民共和国工伤

工伤申报多长时间内申报

一、工伤申报多长时间内申报1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，

工伤认定申请的时效可以延长吗,相关法律规定

一、工伤认定申请的时效可以延长吗申请工伤认定的期限可以延长，例如劳动者申请劳动仲裁确定事实劳动关系的，就可以延长工伤认定的期限。 二、相关法律规定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定