工作一年多未签劳动合同有哪些补偿？

一、工作一年多未签劳动合同有哪些补偿没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用

两年未签劳动合同赔偿标准是什么？

一、两年未签劳动合同赔偿标准是什么?单位向员工支付十一个月的双倍月薪作为赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍

没签劳动合同辞职可以直接走人吗？

一、没签劳动合同辞职可以直接走人吗?1、没签劳动合同辞职不可以直接走人《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

工作多年未签订劳动合同怎么办？

一、工作多年未签订劳动合同怎么办?工作多年未签订劳动合同可以通过协商或者是通过劳动仲裁劳动诉讼的方式来要求对方签订书面的劳动合同。工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全

单位没有和我签劳动合同是违法吗？

一、单位没有和我签劳动合同是违法吗?1、单位没有和职员签劳动合同是违法的《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

员工因为公司解散会拿到经济赔偿吗,相关法律规定

一、员工因为公司解散会拿到经济赔偿吗公司解散要与员工解除劳动合同，解除劳动合同时，员工可以获得经济补偿，经济补偿对于公司来说是属于债权。 二、相关法律规定《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算

试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗？

一、试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗?1、试用期没签劳动合同被辞退不一定有补偿。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据

民法典劳动仲裁请求是否有诉讼时效

一、民法典劳动仲裁请求是否有诉讼时效有的。法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国民法典》第一百九十八条【仲裁时效】法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没

员工消极怠工辞退赔偿吗,哪些情况下可以对员工开除

一、员工消极怠工辞退赔偿吗根据我国法律相关规定，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平

劳动仲裁没签合同不发工资怎么办？

一、劳动仲裁没签合同不发工资怎么办?1、单位没签劳动合同且不给工资的，劳动者可以通过以下方法解决：与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动仲委员会申请仲裁;对仲裁结果不服，依法向

北京劳动仲裁律师费多少钱？

一、北京劳动仲裁律师费多少钱?北京劳动仲裁律师费大概是需要5000元左右，但是在北京是没有具体的指导的标准。律师事务所与当事人约定风险代理收费的，可以按照固定的金额收费，也可以按照当事人最终实现的债权

天津劳动关系仲裁律师费要多少钱？

一、天津劳动关系仲裁律师费要多少钱?天津劳动关系仲裁律师费要大概是在5000元左右，因为是需要根据标的额大小来判断，依法应当实行市场调节价的民事诉讼和仲裁案件(民事诉讼案件包括律师作为附带民事诉讼当事

工伤认定中止后如何再申报工伤,相关法律规定

一、工伤认定中止后如何再申报工伤工伤认定中止后，只在要工伤认定期限内的，申请人可以继续申请工伤认定，申请时要提交申请书、劳动合同、诊断证明等的材料。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第

制造假象想申报工伤行为是否违法

一、制造假象想申报工伤行为是否违法无论是用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

员工损害公司利益是否构成犯罪

一、员工损害公司利益是否构成犯罪民法典规定，员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。《中华人民

没劳动合同可否认定为工伤

一、没劳动合同可否认定为工伤只要劳动者能够证明与该单位存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。实践中，劳动者受工伤，如果用人单位主动为劳动者认定工伤那么事情就简单处理了，只需按照

不签用工合同怎么处罚?

一、不签用工合同怎么处罚?处罚标准是向劳动者每月支付两倍的工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此

公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿？

一、公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一

民法典中合同期内解除劳动合同怎么赔偿

一、民法典中合同期内解除劳动合同怎么赔偿民法典对劳动合同期内，用人单位解除合同怎样赔偿没有作出规定。而劳动合同法规定，劳动者工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一年计算，不满6个月

哺乳期公司搬迁怎么赔偿?

一、哺乳期公司搬迁怎么赔偿哺乳期内公司搬迁的赔偿：如果搬迁至市外，员工自己选择不去的话，可以要求经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。如果市内搬迁则没有补偿。《劳动合

公司搬迁到别的城市怎么赔偿？

搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前

公司搬迁应该怎么赔偿员工？

一、公司搬迁应该怎么赔偿员工?公司搬迁应该按照经济补偿金来发放给员工的。公司搬迁，如果因此而辞退无过错的员工，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资;工作满半年不满一年的，按一年来

公司搬去外省,员工有赔偿吗？

一、公司搬去外省,员工有赔偿吗?1、公司搬去外省，员工一般没有赔偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动

劳动争议案件撤诉后是否可以再起诉

一、劳动争议案件撤诉后是否可以再起诉劳动诉讼离婚的原告撤回起诉后，如果法院准许撤诉的，劳动者可以再次向法院提起诉讼《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条不予受理人民法院对下列起诉，分别情形，予以

石家庄劳动纠纷律师一般怎么收费？

一、石家庄劳动纠纷律师一般怎么收费?石家庄劳动仲裁一般律师费是3000元至30000元，具体的律师费可以按照以下标准协商确定：1、按件收费指导标准实行市场调节价的民事诉讼案件(含附带民事诉讼仅就民事部